PAGE衛(wèi)生不達標獎罰制度一、總則1.目的為加強公司衛(wèi)生管理，確保工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司內(nèi)所有區(qū)域，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫、公共區(qū)域等。3.衛(wèi)生標準公司衛(wèi)生標準依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準制定，具體如下：辦公區(qū)域：桌面、地面整潔，文件擺放整齊，無雜物堆積；電腦、打印機等設備表面清潔，無灰塵；垃圾桶及時清理，垃圾不溢出。生產(chǎn)車間：生產(chǎn)設備定期維護保養(yǎng)，表面無油污、灰塵；生產(chǎn)物料擺放有序，通道暢通；車間地面、墻壁保持清潔，無污漬、水漬。倉庫：貨物分類存放，標識清晰；貨架、貨柜定期清理，無灰塵；倉庫地面干凈，無雜物，通風良好。公共區(qū)域：走廊、樓梯、電梯等公共區(qū)域地面清潔，扶手無灰塵；衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，衛(wèi)生紙供應充足。二、衛(wèi)生管理職責1.各部門負責人負責本部門衛(wèi)生區(qū)域的日常管理和監(jiān)督，確保衛(wèi)生達標。組織本部門員工學習衛(wèi)生管理制度，提高員工衛(wèi)生意識。對本部門衛(wèi)生不達標的情況進行及時整改，并采取有效措施防止再次出現(xiàn)。2.員工個人遵守公司衛(wèi)生管理制度，保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。積極參與公司組織的衛(wèi)生清潔活動，配合做好公共區(qū)域的衛(wèi)生維護。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時報告，不得故意隱瞞或拖延處理。三、衛(wèi)生檢查與考核1.檢查方式公司成立衛(wèi)生檢查小組，定期對各部門衛(wèi)生區(qū)域進行檢查。檢查小組由行政部門牽頭，各部門選派代表組成。檢查小組采取定期檢查與不定期抽查相結合的方式，確保衛(wèi)生檢查的全面性和真實性。檢查過程中，檢查人員應認真記錄檢查情況，填寫衛(wèi)生檢查表，作為考核依據(jù)。2.考核標準根據(jù)衛(wèi)生標準，對各部門衛(wèi)生區(qū)域進行量化考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。優(yōu)秀：衛(wèi)生區(qū)域各項指標均符合標準要求，環(huán)境整潔、衛(wèi)生，無任何衛(wèi)生問題。良好：衛(wèi)生區(qū)域基本符合標準要求，存在少量輕微衛(wèi)生問題，但能及時整改。合格：衛(wèi)生區(qū)域部分指標不符合標準要求，存在一定衛(wèi)生問題，需限期整改。不合格：衛(wèi)生區(qū)域多項指標不符合標準要求，衛(wèi)生問題嚴重，未按時整改。3.考核結果應用公司將衛(wèi)生考核結果與部門績效掛鉤，對衛(wèi)生不達標的部門進行相應處罰。連續(xù)三個月衛(wèi)生考核結果為優(yōu)秀的部門，公司將給予一定的獎勵，如獎金、榮譽證書等。對衛(wèi)生不達標的部門，公司將下達整改通知書，要求其限期整改。整改后仍不達標的部門，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。員工個人衛(wèi)生表現(xiàn)納入績效考核，對衛(wèi)生不達標的員工，公司將給予批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重扣減績效分數(shù)。四、獎勵制度1.衛(wèi)生達標獎勵每月衛(wèi)生考核結果為優(yōu)秀的部門，公司將給予該部門[X]元的衛(wèi)生達標獎勵，用于部門活動經(jīng)費或員工福利。連續(xù)三個月衛(wèi)生考核結果為優(yōu)秀的部門，公司將額外給予該部門[X]元的獎勵，并頒發(fā)“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”榮譽證書。在衛(wèi)生檢查中，發(fā)現(xiàn)員工個人衛(wèi)生區(qū)域表現(xiàn)突出，為公司樹立良好形象的，公司將給予該員工[X]元的獎勵，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.衛(wèi)生改善建議獎勵員工提出的衛(wèi)生改善建議被公司采納并取得良好效果的，公司將給予該員工[X]元的獎勵。對公司衛(wèi)生管理提出創(chuàng)新性建議，有效提高公司衛(wèi)生水平的，公司將給予該員工[X]元的獎勵，并在公司管理層會議上進行表彰。五、處罰制度1.衛(wèi)生不達標處罰每月衛(wèi)生考核結果為不合格的部門，公司將給予該部門[X]元的罰款，并在公司內(nèi)部進行通報批評。衛(wèi)生不達標的部門在接到整改通知書后，未按時完成整改的，公司將加倍處罰，罰款金額為[X]元，并對部門負責人進行誡勉談話。因衛(wèi)生問題給公司造成重大損失或不良影響的，公司將視情節(jié)輕重給予部門負責人降職、撤職等處分，并追究相關人員的責任。2.員工個人衛(wèi)生處罰員工個人衛(wèi)生區(qū)域衛(wèi)生不達標的，公司將給予該員工[X]元的罰款，并在公司內(nèi)部進行批評教育。多次違反公司衛(wèi)生管理制度，經(jīng)教育仍不改正的員工，公司將給予警告處分，并扣減當月績效分數(shù)[X]分。因員工個人衛(wèi)生問題引發(fā)公司形象受損或其他嚴重后果的，公司將給予該員工辭退處理。六、申訴與處理1.申訴渠道員工或部門對衛(wèi)生考核結果或處罰決定有異議的，可以在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司行政部門提出申訴申請。2.申訴處理行政部門接到申訴申請后，應及時組織調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，應及時調(diào)整考核結果或撤銷處罰決定；經(jīng)調(diào)查不屬實的，應向申訴人說明情況，并維持原考核結果或處罰決定。3.申訴處理期限行政部門應在接到申訴申請后的[X]個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實，并將處理結果反饋給申