PAGE衛(wèi)生監(jiān)管員考核制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生監(jiān)管員隊伍建設，提高衛(wèi)生監(jiān)管工作質(zhì)量和效率，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)管員行為，確保衛(wèi)生監(jiān)管工作依法、公正、有效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有衛(wèi)生監(jiān)管員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核以事實為依據(jù)，按照規(guī)定的標準和程序進行，確?？己私Y(jié)果真實、公平、公正。2.全面考核原則：對衛(wèi)生監(jiān)管員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核，重點考核工作業(yè)績。3.激勵約束原則：通過考核，激勵衛(wèi)生監(jiān)管員積極履行職責，提高工作水平，同時對違反規(guī)定的行為進行約束和懲戒。4.動態(tài)管理原則：考核結(jié)果作為衛(wèi)生監(jiān)管員任用、晉升、獎懲、培訓等的重要依據(jù)，實行動態(tài)管理。二、考核內(nèi)容與標準（一）職業(yè)道德（20分）1.遵紀守法（10分）嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司/組織的各項規(guī)章制度，無違法違紀行為。（810分）有輕微違規(guī)行為，但未造成不良影響。（47分）出現(xiàn)嚴重違法違紀行為。（03分）2.敬業(yè)精神（10分）對衛(wèi)生監(jiān)管工作高度負責，積極主動履行職責，工作態(tài)度認真。（810分）工作態(tài)度一般，能完成基本任務。（47分）工作敷衍，責任心不強。（03分）（二）專業(yè)能力（30分）1.業(yè)務知識（15分）熟悉衛(wèi)生監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)、標準和規(guī)范，業(yè)務知識扎實。（1215分）基本掌握業(yè)務知識，但有部分欠缺。（811分）業(yè)務知識薄弱，對關(guān)鍵內(nèi)容不熟悉。（07分）2.工作技能（15分）具備較強的衛(wèi)生監(jiān)督檢查、監(jiān)測分析、問題處理等技能，工作成效顯著。（1215分）能完成常規(guī)工作任務，技能水平一般。（811分）工作技能不足，影響工作正常開展。（07分）（三）工作業(yè)績（40分）1.監(jiān)督檢查工作（20分）按照規(guī)定的頻次和范圍完成衛(wèi)生監(jiān)督檢查任務，檢查記錄完整、準確，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，整改率高。（1620分）能完成大部分監(jiān)督檢查任務，檢查記錄基本完整，問題處理和整改情況較好。（1115分）監(jiān)督檢查任務完成不及時，記錄不完整，問題處理和整改不力。（010分）2.案件辦理（10分）依法依規(guī)辦理衛(wèi)生違法案件，程序規(guī)范，證據(jù)確鑿，處罰得當，無錯案發(fā)生。（810分）能正確辦理案件，但存在一些小瑕疵。（47分）案件辦理出現(xiàn)明顯失誤或錯誤。（03分）3.工作創(chuàng)新（10分）在衛(wèi)生監(jiān)管工作中積極創(chuàng)新工作方法和思路，取得顯著成效，對提升工作質(zhì)量有較大貢獻。（81）提出一些有價值的創(chuàng)新想法，但未完全實施或效果一般。（47分）工作墨守成規(guī)，無創(chuàng)新舉措。（03分）（四）工作態(tài)度（10分）1.出勤情況（5分）嚴格遵守考勤制度，全勤無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。（45分）有少量遲到、早退情況。（23分）經(jīng)常遲到、早退或曠工。（01分）2.工作紀律（5分）遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行請銷假制度，無擅自離崗、脫崗現(xiàn)象。（45分）偶有違反工作紀律情況。（23分）經(jīng)常違反工作紀律影響工作秩序。（01分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河伤诓块T負責人根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)管員日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價，包括出勤情況、工作任務完成情況、工作紀律遵守情況等。2.定期考核：每半年進行一次全面考核，成立考核小組，成員包括部門負責人、相關(guān)業(yè)務骨干等?？己诵〗M通過查閱資料、實地檢查、聽取匯報、民主測評等方式，對衛(wèi)生監(jiān)管員的職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面進行綜合評價。3.專項考核：根據(jù)工作需要，針對特定的衛(wèi)生監(jiān)管任務或項目進行專項考核，重點考核衛(wèi)生監(jiān)管員在專項工作中的表現(xiàn)。（二）考核周期考核周期為半年，每年1月和7月進行全面考核，日?？己穗S時記錄，專項考核根據(jù)具體任務安排進行。四、考核程序（一）個人總結(jié)衛(wèi)生監(jiān)管員在考核周期結(jié)束后，應認真總結(jié)自己的工作表現(xiàn)，填寫《衛(wèi)生監(jiān)管員考核自評表》，包括工作任務完成情況、取得的成績、存在的問題及改進措施等。（二）部門初評所在部門負責人根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)管員的日常工作表現(xiàn)和個人總結(jié)，對其進行初步評價，填寫《衛(wèi)生監(jiān)管員考核部門評價表》，給出初評意見和得分。（三）考核小組評審考核小組召開評審會議，聽取部門負責人的匯報，查閱相關(guān)資料，對衛(wèi)生監(jiān)管員進行綜合評審。考核小組成員根據(jù)考核標準，對每個衛(wèi)生監(jiān)管員進行評分，并填寫《衛(wèi)生監(jiān)管員考核評審表》。（四）結(jié)果反饋考核小組將考核結(jié)果反饋給衛(wèi)生監(jiān)管員本人，聽取其意見和申辯。如衛(wèi)生監(jiān)管員對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申訴，考核小組應進行復查，并將復查結(jié)果告知申訴人。（五）結(jié)果公示考核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終考核結(jié)果。五、考核結(jié)果應用（一）績效獎金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效獎金上浮[X]%；良好的，發(fā)放全額績效獎金；合格的，績效獎金下浮[X]%；不合格的，不發(fā)放績效獎金。（二）崗位晉升連續(xù)[X]年考核結(jié)果為優(yōu)秀的衛(wèi)生監(jiān)管員，在崗位晉升、職務調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。（三）培訓與發(fā)展針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，為衛(wèi)生監(jiān)管員提供有針對性的培訓和發(fā)展機會，幫助其提升能力和素質(zhì)?？己私Y(jié)果不合格的衛(wèi)生監(jiān)管員，安排待崗學習或參加專項培訓，經(jīng)補考仍不合格的，予以辭退