PAGE衛(wèi)生院人員工資核算制度一、總則（一）目的為了規(guī)范衛(wèi)生院人員工資核算管理，確保工資分配的公平、合理、公正，充分調(diào)動衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本衛(wèi)生院實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職工作人員，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的崗位職責、工作業(yè)績、勞動強度等因素確定工資水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.公平公正原則：工資核算過程公開透明，確保相同崗位、相同工作業(yè)績的人員工資待遇基本一致，避免不合理的差距。3.激勵導向原則：通過工資分配激勵工作人員積極履行職責，提高工作質(zhì)量和效率，促進衛(wèi)生院整體發(fā)展。4.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保工資核算制度的合法性和合規(guī)性。二、工資構(gòu)成衛(wèi)生院人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分構(gòu)成。（一）基本工資1.崗位工資：根據(jù)工作人員所聘崗位的職責和要求確定，體現(xiàn)崗位差異。崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資標準。2.薪級工資：根據(jù)工作人員的工作年限、學歷、職稱等因素確定，反映工作人員的資歷和貢獻。（二）績效工資1.醫(yī)療業(yè)務(wù)績效：根據(jù)醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員等的醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度等指標進行考核核算。包括門診人次、住院人次、手術(shù)例數(shù)、治愈率、好轉(zhuǎn)率、醫(yī)療差錯率等。2.公共衛(wèi)生績效：針對從事公共衛(wèi)生工作的人員，依據(jù)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的完成情況進行考核，如居民健康檔案建立、健康教育、預防接種、慢性病管理等工作的質(zhì)量和數(shù)量。3.行政后勤績效：行政管理人員和后勤保障人員根據(jù)其工作任務(wù)完成情況、服務(wù)質(zhì)量、協(xié)作配合等方面進行考核，考核指標包括行政管理效率、后勤保障滿意度等。（三）津貼補貼1.夜班津貼：對值夜班的工作人員發(fā)放夜班津貼，按照不同科室、不同夜班時段設(shè)定相應(yīng)標準。2.加班補貼：因工作需要加班的人員，按照國家規(guī)定支付加班補貼，加班補貼標準根據(jù)加班時間和工作性質(zhì)確定。3.職稱津貼：根據(jù)工作人員的職稱等級發(fā)放職稱津貼，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員提升業(yè)務(wù)水平。4.艱苦邊遠地區(qū)津貼：對于在艱苦邊遠地區(qū)工作的人員，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。三、工資核算方法（一）基本工資核算基本工資=崗位工資+薪級工資1.崗位工資確定：根據(jù)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案，明確各崗位的崗位工資標準。崗位工資標準根據(jù)崗位的重要性、責任大小、技術(shù)含量等因素制定，并根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展和市場行情適時調(diào)整。2.薪級工資確定：工作人員的薪級工資根據(jù)其工作年限、學歷、職稱等因素確定。具體薪級工資對應(yīng)關(guān)系按照國家事業(yè)單位工作人員薪級工資套改辦法執(zhí)行，并結(jié)合衛(wèi)生院實際情況進行微調(diào)。（二）績效工資核算1.績效工資總額核定：根據(jù)衛(wèi)生院的年度收支預算和發(fā)展目標，合理確定績效工資總額?？冃ЧべY總額原則上不超過衛(wèi)生院工資總額的一定比例，具體比例根據(jù)衛(wèi)生院實際情況和當?shù)卣咭?guī)定確定。2.績效指標設(shè)定醫(yī)療業(yè)務(wù)績效指標工作量指標：門診人次、住院人次、手術(shù)例數(shù)等，根據(jù)不同科室的業(yè)務(wù)特點設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重。工作質(zhì)量指標：治愈率、好轉(zhuǎn)率、醫(yī)療差錯率等，通過醫(yī)療質(zhì)量控制體系進行統(tǒng)計和考核?；颊邼M意度指標：通過患者問卷調(diào)查、投訴處理等方式收集患者對醫(yī)療服務(wù)的評價，計算患者滿意度得分。公共衛(wèi)生績效指標項目完成率：各項基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的實際完成數(shù)量與目標任務(wù)數(shù)量的比例。服務(wù)質(zhì)量指標：如居民健康檔案的規(guī)范率、慢性病患者的管理達標率等。群眾知曉率和參與率：通過社區(qū)宣傳、健康教育活動等方式，了解群眾對公共衛(wèi)生服務(wù)的知曉程度和參與情況。行政后勤績效指標工作任務(wù)完成率：行政管理人員和后勤保障人員各項工作任務(wù)的實際完成情況與計劃任務(wù)的比例。服務(wù)質(zhì)量指標：如行政管理工作的準確性、后勤保障工作的及時性等。協(xié)作配合指標：與其他部門之間的協(xié)作配合情況，通過內(nèi)部評價和反饋進行考核。3.績效工資分配：根據(jù)績效指標考核結(jié)果，計算每個工作人員的績效工資得分，按照以下公式進行分配：個人績效工資=績效工資總額×個人績效工資得分/全院績效工資得分總和（三）津貼補貼核算1.夜班津貼核算：根據(jù)工作人員的值夜班天數(shù)和夜班津貼標準，計算夜班津貼金額。夜班津貼=夜班天數(shù)×夜班津貼標準2.加班補貼核算：按照國家規(guī)定的加班補貼標準，根據(jù)工作人員的加班時間和加班性質(zhì)計算加班補貼。加班補貼=加班小時數(shù)×加班補貼標準3.職稱津貼核算：根據(jù)工作人員的職稱等級，按照相應(yīng)的職稱津貼標準發(fā)放。職稱津貼=職稱津貼標準×職稱系數(shù)（根據(jù)職稱等級確定）4.艱苦邊遠地區(qū)津貼核算：按照國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)津貼標準和工作人員所在地區(qū)類別，計算發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。艱苦邊遠地區(qū)津貼=艱苦邊遠地區(qū)津貼標準×地區(qū)系數(shù)（根據(jù)所在地區(qū)確定）四、工資發(fā)放（一）發(fā)放周期衛(wèi)生院工資原則上每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或特殊情況，提前或順延發(fā)放。（二）發(fā)放方式工資通過銀行代發(fā)的方式發(fā)放到工作人員個人工資賬戶。工作人員應(yīng)確保個人工資賬戶信息準確無誤，如有變更應(yīng)及時通知衛(wèi)生院財務(wù)部門。（三）工資扣減1.社會保險和住房公積金：按照國家和地方規(guī)定，從工作人員工資中代扣代繳社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金個人應(yīng)繳納部分。2.個人所得稅：根據(jù)國家稅收法規(guī)，從工資中代扣代繳個人所得稅。3.其他扣除：如因違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、造成經(jīng)濟損失等原因需要扣除工資的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？鄢痤~應(yīng)在工資發(fā)放前告知工作人員，并說明扣除原因。五、工資調(diào)整（一）定期調(diào)整1.基本工資調(diào)整：根據(jù)國家政策規(guī)定和衛(wèi)生院實際情況，定期對基本工資進行調(diào)整。如國家調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，衛(wèi)生院按照規(guī)定同步調(diào)整。2.績效工資調(diào)整：每年根據(jù)衛(wèi)生院的發(fā)展情況、績效考核結(jié)果以及當?shù)赝袠I(yè)薪酬水平等因素，對績效工資總量和分配方案進行調(diào)整。調(diào)整方案需經(jīng)衛(wèi)生院職工代表大會審議通過后實施。（二）不定期調(diào)整1.崗位變動調(diào)整：工作人員崗位發(fā)生變動時，從變動次月起按照新崗位的工資標準執(zhí)行。崗位變動包括晉升、降職、崗位輪換等情況。2.職稱變動調(diào)整：工作人員職稱發(fā)生晉升或降低時，從職稱變動次月起相應(yīng)調(diào)整職稱津貼和薪級工資。3.特殊貢獻調(diào)整：對于在工作中做出突出貢獻、取得顯著成績的工作人員，經(jīng)衛(wèi)生院研究決定，可給予一次性工資獎勵或適當提高工資待遇。六、考核與監(jiān)督（一）考核組織成立衛(wèi)生院工資核算考核小組，由衛(wèi)生院領(lǐng)導、財務(wù)人員、職工代表等組成?？己诵〗M負責制定考核方案、組織實施考核工作、審核考核結(jié)果等。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：按照績效工資核算指標，對工作人員的醫(yī)療業(yè)務(wù)、公共衛(wèi)生、行政后勤等工作業(yè)績進行考核。2.工作態(tài)度考核：包括工作責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力、服務(wù)意識等方面的考核。3.職業(yè)道德考核：考核工作人員遵守職業(yè)道德規(guī)范、廉潔自律等情況。（三）考核周期績效考核周期為月度考核與年度考核相結(jié)合。月度考核主要對工作人員當月的工作業(yè)績進行考核，年度考核在月度考核的基礎(chǔ)上，綜合全年工作表現(xiàn)進行全面評價。（四）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：衛(wèi)生院財務(wù)部門負責工資核算的日常監(jiān)督，確保工資核算數(shù)據(jù)準確、發(fā)放程序合規(guī)。同時，設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受工作人員對工資核算問題的舉報和投訴。2.外部監(jiān)