PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，滿足農(nóng)村居民基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生需求，特制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向制度。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》以及國(guó)家和地方關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策法規(guī)制定。（三）適用范圍本制度適用于在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的定向培養(yǎng)人員、參與定向服務(wù)項(xiàng)目的工作人員以及與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向工作相關(guān)的各類事項(xiàng)。二、定向培養(yǎng)（一）培養(yǎng)對(duì)象1.具有本地戶籍，志愿從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生工作的高中畢業(yè)生或同等學(xué)歷人員。2.符合農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)項(xiàng)目要求的人員。（二）培養(yǎng)方式1.院校合作培養(yǎng)1.與本地醫(yī)學(xué)院?；蛳嚓P(guān)院校簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位需求，制定專門的培養(yǎng)方案。2.培養(yǎng)專業(yè)主要為臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)等適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的專業(yè)。3.培養(yǎng)期間，院校負(fù)責(zé)理論教學(xué)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參與實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)，確保培養(yǎng)對(duì)象具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。2.在職培訓(xùn)提升1.對(duì)于已在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作但專業(yè)知識(shí)和技能有待提升的人員，安排參加上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的定向培訓(xùn)。2.培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際需求確定，包括常見疾病診治新技術(shù)、公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范、醫(yī)療質(zhì)量管理等。3.培訓(xùn)結(jié)束后，要求培養(yǎng)對(duì)象將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，并進(jìn)行考核評(píng)估。（三）培養(yǎng)待遇1.免費(fèi)培養(yǎng)政策1.對(duì)于符合農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)項(xiàng)目的人員，享受學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)減免政策，同時(shí)給予一定的生活補(bǔ)助。2.生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保培養(yǎng)對(duì)象能夠安心學(xué)習(xí)。2.在職培訓(xùn)保障1.對(duì)于參加在職培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)費(fèi)用由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或上級(jí)主管部門承擔(dān)。2.在培訓(xùn)期間，保留其原崗位待遇，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)補(bǔ)貼。3.鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象在培訓(xùn)期間積極參與學(xué)術(shù)交流和科研活動(dòng)，對(duì)于取得優(yōu)秀成績(jī)的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（四）培養(yǎng)考核1.學(xué)業(yè)考核1.院校定期對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的理論知識(shí)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為其能否順利畢業(yè)的重要依據(jù)。2.建立學(xué)業(yè)預(yù)警機(jī)制，對(duì)于成績(jī)不合格的培養(yǎng)對(duì)象，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考或輔導(dǎo)，確保其達(dá)到畢業(yè)要求。2.實(shí)踐考核1.在實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的實(shí)踐技能進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括臨床操作技能、公共衛(wèi)生服務(wù)能力等。2.實(shí)踐考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作、病例分析、模擬場(chǎng)景等多種方式進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映培養(yǎng)對(duì)象的實(shí)際水平。3.綜合考核1.畢業(yè)前，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行綜合考核，綜合學(xué)業(yè)考核和實(shí)踐考核成績(jī)，全面評(píng)價(jià)其培養(yǎng)質(zhì)量。2.對(duì)于綜合考核合格的培養(yǎng)對(duì)象，頒發(fā)相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，并按照定向協(xié)議安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。三、定向就業(yè)（一）就業(yè)協(xié)議簽訂1.培養(yǎng)對(duì)象在入學(xué)前或培訓(xùn)前，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂定向就業(yè)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)期限、工作崗位、工資待遇、違約責(zé)任等條款，確保定向就業(yè)工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。（二）崗位分配1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的崗位需求和培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)、學(xué)歷、考核成績(jī)等情況，合理分配工作崗位。2.崗位分配堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保每個(gè)培養(yǎng)對(duì)象都能在適合自己的崗位上發(fā)揮作用。（三）服務(wù)期限1.定向培養(yǎng)人員的服務(wù)期限一般為[X]年，具體服務(wù)期限在定向就業(yè)協(xié)議中明確約定。2.服務(wù)期內(nèi)，培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得擅自離職或變更工作崗位。（四）違約責(zé)任1.培養(yǎng)對(duì)象如違反定向就業(yè)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括退還已享受的免費(fèi)培養(yǎng)費(fèi)用、支付違約金等。2.違約金的具體數(shù)額按照協(xié)議約定執(zhí)行，一般不低于培養(yǎng)對(duì)象在校期間享受的免費(fèi)培養(yǎng)費(fèi)用總額。3.對(duì)于違反協(xié)議的培養(yǎng)對(duì)象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任，并將其違約行為納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。四、工資待遇（一）基本工資1.定向培養(yǎng)人員的基本工資按照國(guó)家和地方事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作年限等因素確定。2.基本工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資等部分，確保工資收入具有一定的穩(wěn)定性和激勵(lì)性。（二）績(jī)效工資1.建立與工作業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等掛鉤的績(jī)效工資制度，充分調(diào)動(dòng)定向培養(yǎng)人員的工作積極性。2.績(jī)效工資考核指標(biāo)包括門診診療人次、住院床位使用率、醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生率、公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目完成情況等。3.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（三）福利待遇1.定向培養(yǎng)人員享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況，為定向培養(yǎng)人員提供必要的工作條件和生活保障，如宿舍、食堂等。五、職業(yè)發(fā)展（一）職稱晉升1.建立適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)人員的職稱晉升通道，鼓勵(lì)他們?cè)诨鶎訊徫簧喜粩嗵嵘龑I(yè)技術(shù)水平。2.職稱晉升條件在堅(jiān)持國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，適當(dāng)考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作特點(diǎn)和實(shí)際需求，如服務(wù)年限、工作業(yè)績(jī)、基層醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新等。3.對(duì)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績(jī)的定向培養(yǎng)人員，在職稱晉升時(shí)給予優(yōu)先考慮和政策傾斜。（二）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育1.為定向培養(yǎng)人員提供繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育機(jī)會(huì)，定期組織參加學(xué)術(shù)講座、培訓(xùn)課程、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。2.鼓勵(lì)定向培養(yǎng)人員參加在職學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.對(duì)于參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育并取得相應(yīng)學(xué)分或證書的人員，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。（三）崗位輪換與交流1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作需要，定期安排定向培養(yǎng)人員進(jìn)行崗位輪換，拓寬其業(yè)務(wù)視野，提高綜合服務(wù)能力。2.加強(qiáng)與上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的交流合作，選派定向培養(yǎng)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，帶回先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。3.鼓勵(lì)定向培養(yǎng)人員參與跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)交流和協(xié)作，促進(jìn)區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的整體提升。六、考核管理（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核專業(yè)知識(shí)和技能水平、工作能力、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等。4.績(jī)：重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)，包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、公共衛(wèi)生服務(wù)效果、群眾滿意度等。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。（二）考核方式1.定期考核：每年組織一次全面的考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院成立考核小組，按照考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)定向培養(yǎng)人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)定向培養(yǎng)人員的重點(diǎn)工作任務(wù)、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)等情況進(jìn)行不定期考核。3.群眾評(píng)議：廣泛聽取患者、家屬及同事的意見和建議，將群眾評(píng)議結(jié)果納入考核內(nèi)容。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為定向培養(yǎng)人員工資調(diào)整、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。3.對(duì)于考核不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或待崗培訓(xùn)等處理，連續(xù)兩年考核不合格且無(wú)正當(dāng)理由的，解除定向就業(yè)協(xié)議。七、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)計(jì)劃要充分考慮定向培養(yǎng)人員的專業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織定向培養(yǎng)人員參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等。2.加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)習(xí)成績(jī)、考核結(jié)果等信息。3.為培訓(xùn)提供必要的支持和保障，如培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)考試、實(shí)踐操作、撰寫培訓(xùn)總