PAGE衛(wèi)生院廉政約談制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院黨風廉政建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行，強化對衛(wèi)生院工作人員的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，保障衛(wèi)生院各項工作健康有序開展，特制定本廉政約談制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括領(lǐng)導班子成員、中層干部、普通職工等。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過廉政約談，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正工作人員在廉潔自律方面存在的問題，做到防患于未然。2.實事求是原則：廉政約談要以事實為依據(jù)，客觀公正地指出問題，提出整改要求，確保約談工作的嚴肅性和有效性。3.教育與監(jiān)督并重原則：在廉政約談過程中，既要對存在的問題進行嚴肅批評教育，又要加強對工作人員的日常監(jiān)督管理，促進其廉潔從政。4.分級負責原則：按照干部管理權(quán)限，實行分級負責的廉政約談制度，確保約談工作層層落實。二、約談主體與對象（一）約談主體1.衛(wèi)生院黨支部書記：負責對領(lǐng)導班子成員、中層干部進行廉政約談。2.衛(wèi)生院院長：負責對領(lǐng)導班子成員、中層干部進行廉政約談。3.紀檢監(jiān)察部門負責人：負責對衛(wèi)生院全體工作人員進行廉政約談。（二）約談對象1.領(lǐng)導班子成員：重點約談在履行職責過程中，涉及重大項目、資金使用、人事任免等方面可能存在廉政風險的人員。2.中層干部：重點約談在行政管理、醫(yī)療業(yè)務(wù)、藥品采購、設(shè)備購置等工作中，容易出現(xiàn)廉潔問題的崗位人員。3.普通職工：重點約談在關(guān)鍵崗位工作，如財務(wù)、收費、藥房、后勤等，以及群眾有舉報反映可能存在廉潔問題的人員。三、約談內(nèi)容（一）遵守黨的紀律和廉潔自律規(guī)定情況1.貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律情況。2.落實黨風廉政建設(shè)責任制，履行“一崗雙責”情況。3.遵守廉潔自律各項規(guī)定，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家情況。（二）履行工作職責情況1.履行崗位職責，完成工作任務(wù)情況。2.執(zhí)行衛(wèi)生院各項規(guī)章制度，遵守工作程序和工作紀律情況。3.在行政管理、醫(yī)療服務(wù)、藥品采購、設(shè)備購置、財務(wù)管理等工作中，是否存在違規(guī)操作、以權(quán)謀私等問題。（三）群眾反映或舉報的問題1.對群眾反映或舉報的有關(guān)廉潔自律方面的問題進行詢問和核實。2.了解被約談對象對群眾反映問題的認識和態(tài)度，以及采取的措施和整改情況。（四）其他需要約談的事項1.根據(jù)衛(wèi)生院黨風廉政建設(shè)工作需要，以及上級部門的要求，對其他有關(guān)事項進行約談。2.對被約談對象在工作、生活中遇到的廉政方面的困惑和問題，進行溝通和指導。四、約談程序（一）約談準備1.確定約談對象：根據(jù)工作需要和掌握的情況，由約談主體確定約談對象，并提前通知被約談對象約談的時間、地點、內(nèi)容等。2.收集相關(guān)資料：約談主體在約談前，要收集與約談對象有關(guān)的黨風廉政建設(shè)方面的資料，包括信訪舉報材料、工作檢查情況、審計報告等，為約談提供依據(jù)。3.擬定約談提綱：約談主體根據(jù)約談內(nèi)容，擬定詳細的約談提綱，明確約談的重點問題和需要了解的情況。（二）組織約談1.開展約談：約談時，約談主體要向被約談對象說明約談的目的、內(nèi)容和要求，認真聽取被約談對象的陳述和申辯，做好約談記錄。2.提出整改要求：針對被約談對象存在的問題，約談主體要提出明確的整改要求，責令其限期整改，并要求被約談對象提交書面整改報告。3.做好約談記錄：約談記錄要詳細記錄約談的時間、地點、約談主體、約談對象、約談內(nèi)容、被約談對象的陳述和申辯、整改要求等內(nèi)容，由約談人和被約談人簽字確認。（三）約談后續(xù)跟蹤1.督促整改落實：約談主體要對被約談對象的整改情況進行跟蹤檢查，督促其按時完成整改任務(wù)，并將整改情況納入黨風廉政建設(shè)責任制考核內(nèi)容。2.建立約談檔案：對每次廉政約談的相關(guān)資料，包括約談記錄、整改報告等，要及時整理歸檔，建立健全廉政約談檔案，為今后的監(jiān)督管理提供參考依據(jù)。五、約談結(jié)果運用（一）作為干部考核評價的重要依據(jù)將廉政約談情況納入干部考核評價體系，對在廉政約談中發(fā)現(xiàn)問題較多、整改不力的干部，在年度考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以嚴格限制。（二）作為廉政教育的重要素材對廉政約談中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，要及時進行分析總結(jié)，通過開展廉政教育活動、完善制度規(guī)定等方式，進行針對性整改，防止類似問題再次發(fā)生。（三）作為線索移送的重要來源對廉政約談中發(fā)現(xiàn)的涉嫌違紀違法問題線索，要按照有關(guān)規(guī)定及時移送紀檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)進行調(diào)查處理。六、責任追究（一）對被約談對象的責任追究1.被約談對象無正當理由不參加廉政約談，或在約談中不如實說明問題、不認真整改的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀律處分。2.被約談對象因違反廉潔自律規(guī)定，給衛(wèi)生院造成不良影響或經(jīng)濟損失的，要依法依規(guī)追究其相應(yīng)責任。（二）對約談主體的責任追究1.約談主體在廉政約談工作中，敷衍塞責、走過場，對發(fā)現(xiàn)的問題不及時處理或隱瞞不報的，要視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話或紀律處分。2.約談主體