PAGE衛(wèi)生院掃黑除惡保密制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于掃黑除惡專項斗爭的決策部署，加強衛(wèi)生院掃黑除惡工作中的保密管理，防止因信息泄露導(dǎo)致工作被動或造成不良影響，特制定本保密制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括正式職工、合同制人員、實習(xí)生以及臨時聘用人員等在參與掃黑除惡相關(guān)工作過程中涉及的保密事項。（三）基本原則1.依法保密原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)中關(guān)于保密工作的各項規(guī)定，確保掃黑除惡工作中的信息安全。2.最小化原則：嚴(yán)格限定知悉范圍，確保掃黑除惡工作信息僅在必要的人員范圍內(nèi)知曉，避免信息過度擴(kuò)散。3.全程保密原則：從線索收集、案件辦理到結(jié)果反饋等掃黑除惡工作的全過程，均需嚴(yán)格保密。4.精準(zhǔn)管控原則：對不同等級的掃黑除惡工作信息進(jìn)行精準(zhǔn)分類，采取相應(yīng)的保密措施，確保信息安全。二、保密范圍（一）線索信息1.群眾舉報的涉黑涉惡線索，包括舉報內(nèi)容、舉報人信息等。2.衛(wèi)生院內(nèi)部自行排查發(fā)現(xiàn)的涉黑涉惡線索，如工作人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)的可疑跡象、行為等相關(guān)信息。（二）案件信息1.正在辦理的涉黑涉惡案件的具體情況，如案件進(jìn)展、調(diào)查手段、證據(jù)材料等。2.已審結(jié)案件的相關(guān)信息，包括判決結(jié)果、涉案人員信息等，但依法應(yīng)當(dāng)公開的除外。（三）工作部署與計劃1.衛(wèi)生院關(guān)于掃黑除惡專項斗爭的工作安排、行動方案、階段性目標(biāo)等內(nèi)部工作信息。2.與上級部門、其他單位溝通協(xié)調(diào)掃黑除惡工作時涉及的未公開的工作部署和計劃內(nèi)容。（四）其他相關(guān)信息1.參與掃黑除惡工作的人員名單、分工情況等。2.在掃黑除惡工作中形成的各類會議紀(jì)要、文件、報告等內(nèi)部資料。三、保密措施（一）人員管理1.入職培訓(xùn)：新入職人員在參與掃黑除惡工作前，必須接受保密教育培訓(xùn)，了解保密制度的各項規(guī)定和要求，明確保密責(zé)任。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括保密法律法規(guī)、掃黑除惡工作保密要點、典型案例分析等，培訓(xùn)時間不少于[X]小時，并進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。2.簽訂保密協(xié)議：與參與掃黑除惡工作的人員簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議應(yīng)涵蓋工作期間及離職后的一定期限內(nèi)（一般為[X]年）的保密要求，確保人員在不同階段均能履行保密職責(zé)。3.定期教育：定期組織全體工作人員進(jìn)行掃黑除惡保密教育，每年不少于[X]次。教育形式可包括專題講座、案例分析、線上學(xué)習(xí)等，不斷強化工作人員的保密意識。4.背景審查：對參與掃黑除惡工作的人員進(jìn)行嚴(yán)格的背景審查，確保其政治立場堅定、品行端正、無違法違紀(jì)記錄。對于不符合條件的人員，不得安排參與相關(guān)工作。（二）文件與資料管理1.分類存放：設(shè)立專門的掃黑除惡工作文件資料存放區(qū)域，對文件資料進(jìn)行分類存放。按照線索、案件、工作部署等類別，分別建立文件夾或檔案盒，并進(jìn)行清晰標(biāo)注。2.專人負(fù)責(zé)：指定專人負(fù)責(zé)掃黑除惡工作文件資料的管理工作，負(fù)責(zé)文件資料的收發(fā)、登記、整理、歸檔等工作。管理人員應(yīng)具備較強的責(zé)任心和保密意識，經(jīng)過嚴(yán)格的審查和培訓(xùn)后上崗。3.借閱登記：嚴(yán)格執(zhí)行文件資料借閱登記制度，因工作需要借閱的，必須填寫借閱申請表，注明借閱內(nèi)容、用途、歸還時間等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可借閱。借閱期限一般不得超過[X]個工作日，借閱人員應(yīng)妥善保管借閱的文件資料，不得擅自復(fù)印、轉(zhuǎn)借或泄露給他人。4.歸檔保存：對掃黑除惡工作中形成的各類文件資料，應(yīng)及時進(jìn)行歸檔保存。歸檔資料應(yīng)包括紙質(zhì)文件和電子文件，電子文件應(yīng)進(jìn)行備份，并按照規(guī)范的命名和分類方式存儲。保存期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不少于[X]年。（三）信息系統(tǒng)管理1.權(quán)限設(shè)置：對掃黑除惡工作涉及的信息系統(tǒng)進(jìn)行嚴(yán)格的權(quán)限設(shè)置，根據(jù)工作需要和人員職責(zé)，分配不同的操作權(quán)限。嚴(yán)禁無關(guān)人員訪問掃黑除惡工作信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)信息安全。2.數(shù)據(jù)加密：對掃黑除惡工作信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理，防止數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中被竊取或篡改。加密算法應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，并定期進(jìn)行更新和維護(hù)。3.安全審計：建立信息系統(tǒng)安全審計機制，對系統(tǒng)操作日志進(jìn)行定期審計。審計內(nèi)容包括用戶登錄時間、操作內(nèi)容、數(shù)據(jù)訪問情況等，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常操作行為，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。4.應(yīng)急處置：制定信息系統(tǒng)安全應(yīng)急預(yù)案，明確系統(tǒng)遭受攻擊、數(shù)據(jù)泄露等突發(fā)情況的應(yīng)急處置流程。定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，確保在最短時間內(nèi)恢復(fù)系統(tǒng)正常運行，減少損失。（四）會議管理1.會議場所選擇：召開掃黑除惡工作相關(guān)會議時，應(yīng)選擇安全保密的會議場所，避免在公共場所或可能存在信息泄露風(fēng)險的地點召開會議。2.參會人員管理：嚴(yán)格控制參會人員范圍，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入會議現(xiàn)場。對參會人員進(jìn)行簽到登記，注明參會人員姓名、單位、職務(wù)等信息。3.會議內(nèi)容保密：會議期間，嚴(yán)禁使用無線通訊設(shè)備，如手機、平板電腦等連接公共無線網(wǎng)絡(luò)。會議內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格保密，不得在會議期間隨意討論或傳播，如有需要記錄會議內(nèi)容，應(yīng)使用專門的保密筆記本，并妥善保管。4.會議資料管理：會議結(jié)束后，對會議資料進(jìn)行及時整理和歸檔。會議資料包括會議通知、議程、紀(jì)要、文件等，應(yīng)按照保密要求進(jìn)行存放和管理，不得隨意丟棄或泄露給無關(guān)人員。（五）對外交流管理1.審批制度：衛(wèi)生院工作人員在與外部單位、人員進(jìn)行掃黑除惡工作交流時，必須提前填寫對外交流審批表，注明交流內(nèi)容、對象、時間、地點等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行交流。2.交流內(nèi)容限制：交流內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)格限定在已公開的信息范圍內(nèi)，不得泄露尚未公開的線索、案件信息等保密內(nèi)容。如需提供相關(guān)資料，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保不涉及保密信息。3.記錄備案：對對外交流的情況進(jìn)行記錄備案，包括交流時間、地點、參與人員、交流內(nèi)容等信息。記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。四、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.成立監(jiān)督小組：成立由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門人員等組成的掃黑除惡保密工作監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對保密制度的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.日常監(jiān)督檢查：監(jiān)督小組應(yīng)定期對掃黑除惡工作中的保密措施落實情況進(jìn)行檢查，包括人員管理、文件資料管理、信息系統(tǒng)管理、會議管理、對外交流管理等方面。檢查內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.專項檢查：針對掃黑除惡工作中的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，適時開展專項保密檢查。專項檢查應(yīng)深入細(xì)致，確保保密制度在各個環(huán)節(jié)得到有效執(zhí)行。（二）責(zé)任追究1.違規(guī)行為界定：明確工作人員在掃黑除惡保密工作中的違規(guī)行為，包括但不限于故意泄露保密信息、擅自擴(kuò)大知悉范圍、未按規(guī)定保管文件資料、違反信息系統(tǒng)操作規(guī)定等。2.責(zé)任追究方式：對于違反保密制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。同時，對因違規(guī)行為導(dǎo)致衛(wèi)生院遭受損失的，應(yīng)依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.申訴渠道：建立健全工作人員申訴渠道，對于受到責(zé)任追究的人員，如認(rèn)為處理不