PAGE衛(wèi)生監(jiān)督所考核獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督所隊(duì)伍建設(shè)，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督工作行為，確保各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督任務(wù)的順利完成，特制定本考核獎(jiǎng)懲制度。本制度旨在通過(guò)科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)全體衛(wèi)生監(jiān)督人員積極履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，保障公眾的健康權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生監(jiān)督所全體在職工作人員，包括衛(wèi)生監(jiān)督員、輔助執(zhí)法人員以及其他相關(guān)崗位人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程要以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果公平、公正，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核，注重工作實(shí)績(jī)，綜合評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核結(jié)果的合理運(yùn)用，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督人員的工作積極性和主動(dòng)性。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督工作的發(fā)展和變化，適時(shí)調(diào)整考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，使考核制度更加適應(yīng)實(shí)際工作需要。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.政治素質(zhì)（5分）堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，得35分。能參加政治學(xué)習(xí)，但政治立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，或?qū)W習(xí)積極性不高，得12分。對(duì)政治學(xué)習(xí)不重視，政治立場(chǎng)不明確，得0分。2.職業(yè)道德（10分）嚴(yán)格遵守衛(wèi)生監(jiān)督職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，依法辦事，文明執(zhí)法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，得810分?；咀袷芈殬I(yè)道德規(guī)范，但存在一些小問(wèn)題，如偶爾態(tài)度不夠熱情等，得57分。違反職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，得04分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）積極與同事協(xié)作配合，在工作中主動(dòng)幫助他人，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，得45分。能夠與同事協(xié)作，但主動(dòng)性不夠，得23分。缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，影響工作開(kāi)展，得01分。（二）業(yè)務(wù)能力（40分）1.法律法規(guī)知識(shí)（10分）熟悉掌握衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能準(zhǔn)確運(yùn)用到實(shí)際工作中，得810分?；菊莆辗煞ㄒ?guī)知識(shí)，但運(yùn)用不夠熟練，得57分。對(duì)法律法規(guī)知識(shí)掌握不扎實(shí)，工作中經(jīng)常出現(xiàn)法律適用錯(cuò)誤，得04分。2.專業(yè)技能（15分）具備扎實(shí)的專業(yè)技能，能夠熟練完成各項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法任務(wù)，工作質(zhì)量高，得1215分。專業(yè)技能較好，能完成本職工作，但存在一些小失誤，得911分。專業(yè)技能一般，工作中經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題，影響工作效率和質(zhì)量，得08分。3.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（10分）積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平提升明顯，得810分。能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)積極性一般，業(yè)務(wù)水平提高不顯著，得57分。不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識(shí)陳舊，得04分。4.創(chuàng)新能力（5分）在工作中積極探索創(chuàng)新，提出有價(jià)值的工作建議或方法，對(duì)提高工作效率和質(zhì)量有明顯成效，得45分。有一定的創(chuàng)新意識(shí)，但創(chuàng)新成果不突出，得23分。缺乏創(chuàng)新能力，工作按部就班，得01分。（三）工作態(tài)度（20分）1.工作責(zé)任心（10分）對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)工作失誤，得810分。工作責(zé)任心較強(qiáng)，能完成工作任務(wù)，但有時(shí)會(huì)出現(xiàn)小差錯(cuò)，得57分。工作責(zé)任心不強(qiáng)，經(jīng)常拖延工作，出現(xiàn)較多工作失誤，得04分。2.工作紀(jì)律（5分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，無(wú)無(wú)故離崗現(xiàn)象，得45分?；咀袷毓ぷ骷o(jì)律，但偶爾出現(xiàn)遲到、早退等情況，得23分。違反工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工或無(wú)故離崗，得01分。3.工作積極性（5分）工作熱情高，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極解決工作中的問(wèn)題，得45分。工作積極性一般，按部就班完成工作，得23分。工作消極被動(dòng)，對(duì)工作任務(wù)敷衍了事，得01分。（四）工作業(yè)績(jī)（20分）1.監(jiān)督執(zhí)法工作（10分）認(rèn)真履行衛(wèi)生監(jiān)督職責(zé)，完成監(jiān)督檢查任務(wù)數(shù)量多、質(zhì)量高，發(fā)現(xiàn)并查處違法行為效果顯著，得810分。能完成基本的監(jiān)督執(zhí)法任務(wù)，但工作數(shù)量或質(zhì)量一般，查處違法行為有一定成效，得57分。監(jiān)督執(zhí)法工作任務(wù)完成不達(dá)標(biāo)，查處違法行為效果差，得04分。2.專項(xiàng)工作（5分）積極參與各類專項(xiàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作，表現(xiàn)突出，為專項(xiàng)工作的順利完成做出重要貢獻(xiàn)，得45分。能參與專項(xiàng)工作，但表現(xiàn)一般，得23分。不參與專項(xiàng)工作或在專項(xiàng)工作中表現(xiàn)較差，得01分。3.社會(huì)評(píng)價(jià)（5分）衛(wèi)生監(jiān)督工作得到社會(huì)公眾的廣泛好評(píng)，投訴舉報(bào)少，得45分。社會(huì)評(píng)價(jià)一般，有少量投訴舉報(bào)，得23分。社會(huì)評(píng)價(jià)較差，投訴舉報(bào)較多，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河筛骺剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面。日?？己藨?yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，每周進(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次匯總。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。定期考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)衛(wèi)生監(jiān)督人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)。3.不定期考核：根據(jù)工作需要，考核領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)對(duì)衛(wèi)生監(jiān)督人員進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考核其在重大任務(wù)、突發(fā)事件中的表現(xiàn)以及工作中的突出問(wèn)題。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日為一個(gè)考核年度。年度考核結(jié)果以日?？己?、定期考核和不定期考核結(jié)果為依據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核結(jié)果運(yùn)用（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.年度考核優(yōu)秀：年度考核得分排名前[X]%的人員，評(píng)為年度考核優(yōu)秀。對(duì)年度考核優(yōu)秀的人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：在職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等某一方面表現(xiàn)突出的人員，給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。如在法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽中獲得優(yōu)異成績(jī)的，給予知識(shí)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)；在監(jiān)督執(zhí)法工作中查處重大違法案件的，給予案件查辦獎(jiǎng)勵(lì)等。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。3.晉升與崗位調(diào)整：考核結(jié)果作為衛(wèi)生監(jiān)督人員晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的人員，在職務(wù)晉升、崗位競(jìng)聘等方面優(yōu)先考慮；對(duì)工作表現(xiàn)突出、能力較強(qiáng)的人員，可根據(jù)工作需要調(diào)整到更重要的崗位或擔(dān)任更高的職務(wù)。（二）懲罰1.誡勉談話：年度考核得分排名后[X]%的人員，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，指出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)要求。2.績(jī)效扣分：對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的績(jī)效扣分?？?jī)效扣分與個(gè)人績(jī)效工資掛鉤，直接影響個(gè)人收入。如工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致工作失誤的，每次扣績(jī)效分[X]分；違反工作紀(jì)律的，每次扣績(jī)效分[X]分等。3.崗位調(diào)整：對(duì)連續(xù)兩年年度考核不合格或在考核中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重問(wèn)題的人員，進(jìn)行崗位調(diào)整，安排到合適的崗位進(jìn)行培訓(xùn)或待崗學(xué)習(xí)。待崗學(xué)習(xí)期間，只發(fā)放基本工資的[X]%。4.辭退：對(duì)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作，或違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的人員，予以辭退。五、申訴與復(fù)議（一）申訴衛(wèi)生監(jiān)督人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴時(shí)應(yīng)提交書(shū)面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。（二）復(fù)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組在收到申訴材料