公司員工管理制度.員工管理制度

公司員工管理制

度—員工管理制度篇1

為規(guī)范公司的員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公

司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益機(jī)制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。

第二條：原則

公司堅持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則

2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則

3、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則

4、優(yōu)化勞動配置的原則

5、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平

第三條：職責(zé)

一、員工薪酬管理暫時由公司的行政人事部門負(fù)責(zé)，主要職責(zé)有：

1、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；

2、核算并發(fā)放公司員工工資；

3、受理員工薪酬投訴。

4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、

晉升、降級匯總月報表》；

第二章薪酬結(jié)構(gòu)

第四條：薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、津

貼/補(bǔ)貼、獎金、福利。

即：工資二基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補(bǔ)助+

福利+獎金-扣款。

（一）基本工資

1、基本工資參照《遼寧省省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最

低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指

數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元，我司擬定為1100

O

2、由于各個員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職

等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的

崗位工資分為A.B.C等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定

各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工資數(shù)額(詳見附

表1：《澳夢公司崗位薪酬浮動表》)o

(二)崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)

任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗豐富與否，在本公司從業(yè)時間長

短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及

工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層、

中層和基層三個層次，暫定管理、財務(wù)、行政人事、生產(chǎn)研發(fā)、市場

營銷、倉儲物流六大部門、一個崗位(詳見附表2：《澳夢公司組織

規(guī)劃圖》)o

3、崗位工資其它規(guī)定

(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

(2)公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；

(3)新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出初步

意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司

可視情況而定。

(4)根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪

酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

(三)績效考核與積分制度

績效考核：

根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務(wù)額，如果

連續(xù)數(shù)月未完成任務(wù)額，公司有權(quán)隨時進(jìn)行崗位降職處理或辭退。任

務(wù)額定義：指銷售攻入額。

積分管理：

以積分形式來衡量員工的自身價值，工作執(zhí)行力、工作態(tài)度等，

把各種福利及物資待遇與積分掛鉤，積分高的員工可以得到更多的福

利待遇，從而達(dá)到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性的目的。

（詳見附表3—《積分量化表》）

（四）津貼/補(bǔ)貼

津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出

的工資補(bǔ)充形式。津貼/補(bǔ)貼是公司員工薪酬的有機(jī)組成部分，包括

出差津貼、學(xué)歷津貼、酷暑嚴(yán)寒慰問津貼等。

補(bǔ)貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各

種補(bǔ)貼。包括交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。

1、交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。市區(qū)

內(nèi)80元；市區(qū)外160元。

2、通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了市場部通訊

津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外；其他部門通訊津貼暫定

50-100元/月；

3、誤餐補(bǔ)貼：因加班或在外工作，既不能回家用餐、也不能在

公司食堂就餐的，按每餐10元發(fā)給誤餐補(bǔ)助。

4、出差津貼：公司各崗位人員在異地出差，視情況不同分為四

類：

（1）有代理商或有其他客戶接待的情況下，日補(bǔ)貼30元/日；

（2）無任何接待情況下，標(biāo)準(zhǔn)按公司《出差制度標(biāo)準(zhǔn)》報銷外給

予津貼30元/日。

（3）市區(qū)及近郊出差，當(dāng)日能往返的、不給予補(bǔ)助。

（4）因工作需要長期駐扎外地的員工，省內(nèi)日補(bǔ)貼30元/日；省

外日補(bǔ)貼50元/日；工作期間的話費由原來補(bǔ)助的基礎(chǔ)上增加50元,

駐外不足一月的，15天以下按半月計算，15天以上按足月計算；（詳

見附表3-駐外地項目員工薪酬補(bǔ)貼及相關(guān)問題處理辦法）

5、酷暑、嚴(yán)寒慰問津貼：因工作關(guān)系送貨在外的業(yè)務(wù)人員，公

司給予50元/月慰問金。

6、學(xué)歷津貼：促進(jìn)了低學(xué)歷員工的學(xué)習(xí)、使其通過提升學(xué)歷來

提高個人的收入水平，有利于公司形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，營造學(xué)習(xí)型

的組織;減少高學(xué)歷員工的跳槽率并吸引更多的高學(xué)歷人才加盟，促

進(jìn)公司留住人才、吸引人才的一種鼓勵形式，公司將員工取得的學(xué)歷

（職稱）分為不同的等級并對應(yīng)不同的學(xué)歷（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)，員工享受

加班工資二日小時基本工資X加班小時數(shù)(半小時內(nèi)的加班不計

算)

公司安排員工在工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應(yīng)首

先安排其補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的和在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和

《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。

2、考勤扣款

(1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，

扣款額二日基本工資X缺勤天數(shù)。

(2)遲到/早退扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

(3)脫崗扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣積分。

(4)曠工扣款：按公司《考勤和休假制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款。

扣款額二日基本工資X曠工天數(shù)X3。

(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗

位正常出勤的月工資的70%計算。

即：日工資-(日工資X30%)二病假工資

(6)婚假：澳夢公司員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25周歲，女

23周歲)申請結(jié)婚，依法享有3天的帶薪假，之外在3天婚假的基礎(chǔ)

上還可以增加一個星期的不帶薪假期，晚婚假15天。

扣繳方式：日基木工資乂(休假天數(shù)-3天法定婚假)

(7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶、父母、子女、

親兄弟姐妹、岳父母)去世，可享受國家規(guī)定的3天有薪喪假。

扣繳方式：日基本工資X(休假天數(shù)-3天法定喪假)

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親條件，根據(jù)路

途遠(yuǎn)近及交通便利等情況，公司給予3天帶薪探親假。

3、其他扣款

(1)宿舍費

(2)伙食費

(3)違紀(jì)扣除

(4)其他扣除

4、工資條形式

(1)應(yīng)發(fā)款項二基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補(bǔ)

助+福利+獎金；

(2)應(yīng)扣款項二考勤扣款+其他扣款；

(3)實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)款項-應(yīng)扣合計。

第七條：離職與被解雇員工薪酬支付

1、員工因自己的原因要求離職，應(yīng)提前十五天向公司遞交了書

面通知，按公司《離職管理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的未發(fā)薪

酬按以下規(guī)定計提、支付。

(1)離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度

工作績效考核計算，離職日后的缺勤按事假處理?；竟べY和績效工

資在離職日一次付清。

(2)年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按公司當(dāng)

年計獎辦法計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。

2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工格直接損害公

司經(jīng)濟(jì)利益行為或在職期間遺留的業(yè)務(wù)問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，離

職員工應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，只支付在扣除賠償金后的余額。

3、員工離職不按公司《離職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予

發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

4、因員工過失，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給公

司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中彳口除，不足扣除的，必須追

加賠償。

第八條：試用期工作時間不足三日的不支付工資。

第九條：薪資異動核算

公司員工因轉(zhuǎn)正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以公司統(tǒng)一制作

的《員工轉(zhuǎn)正審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準(zhǔn)。

第十條：月工資發(fā)放審批流程

1、公司員工月工資發(fā)放審批流程

(1)實行提成月薪制的部門按本公司制訂的《提成工資計算辦法》

規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送

本公司行政人事部、財務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送

公司總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政人事部備案。

(2)行政辦公室工資核算責(zé)任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員

工的考勤扣款；依據(jù)其他相關(guān)規(guī)定核算員工的其他應(yīng)發(fā)款項和應(yīng)扣款

項，編制出《工資發(fā)放表》和《工資匯總表》，送轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核報公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)后備案。

(3)由財務(wù)部按經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工

資匯入員工個人的工資帳戶。

(4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)公司負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、

《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報公司行政人事部備案審核。如

有差錯改正之處，由總公司公司行政人事部發(fā)出文字整改通知，于下

月進(jìn)行調(diào)整。

第十一條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

1、工資核算必須使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。

2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保

存。

3、每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式

告知員工本人。

4、工資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時糾正。

第十二條：薪酬支付日

公司計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五

日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。

第十三條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由公司行政人事部負(fù)責(zé)

起草、解釋。公司員工管理制度—員工管理制度篇2

安全管理制度范本

第一章總則

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、

防事故”的安全生產(chǎn)是一項長期艱巨的任務(wù)，因此必須貫徹“安全生

產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認(rèn)識，

落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家有

關(guān)法令、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。

第二章安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為安

全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的

全面工作；副總經(jīng)理任副組長，具體負(fù)責(zé)安全事務(wù)的日常管理工作；

各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實執(zhí)行本部門安全生

產(chǎn)事項。各部門設(shè)立一名兼職安全員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、上報安全

事項。車間設(shè)立義務(wù)消防員，負(fù)責(zé)對突發(fā)火情的緊急處理。

第三章安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本

公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技

術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求C

5、負(fù)責(zé)對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調(diào)查

分析和處理，認(rèn)真落實整改措施和做好善后處理工作。

6、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細(xì)則。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。

3、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

4、負(fù)責(zé)本部門的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲

等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。

8、在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產(chǎn)措施

執(zhí)行情況（安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)與5S管理工作責(zé)任區(qū)的責(zé)任人相同），在

例會上通報檢查情況，及時做好安全總結(jié)工作，提出整改意見和防范

措施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)相應(yīng)區(qū)域（車間車輛、設(shè)備操作等）的安全管理、宣

傳工作。

2、每日巡查相應(yīng)區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期檢查維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、

消防器材、電路，確保設(shè)備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解

決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產(chǎn)情況，定期向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組匯

報安全生產(chǎn)情況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組處理事故，

維持事故現(xiàn)場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、義務(wù)消防員崗位職責(zé)

1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產(chǎn)工作。

2、由安全員組織，進(jìn)行不定期的消防演習(xí)，確保掌握基本的消

防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產(chǎn)進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患

立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的處理工作。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)安全法

制觀念和意識。

2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護(hù)用品。

4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

第四章安全會議

公司建立健全安全生產(chǎn)例會制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有

安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題

制訂對策，并組織實施。

第五章安全培訓(xùn)

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行車間、班組安全知識教育。

員工在公司內(nèi)調(diào)換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)

的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法

規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛、機(jī)

械操作者等），必須接受相關(guān)的專業(yè)安全知識培訓(xùn)，確保有資格后方

可安排上崗。

第六章安全生產(chǎn)檢查

一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。車間安全生產(chǎn)檢查

每月一次，班組安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)

檢查。具體要求是：

（一）、生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗

位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容

包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實；

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5、個人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入

生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機(jī)

械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚

房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

第七章生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn),

為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合

如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)

平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種類，設(shè)

置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護(hù)

性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)

備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施；在有爆

炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實

際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設(shè)備必須按下列檢驗周期進(jìn)行安全性能檢驗：

1、溶解乙決氣瓶，每三年進(jìn)行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進(jìn)行第一次檢驗；出廠滿七年進(jìn)

行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

第八章職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加

班加點應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用

品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的

未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行上崗前體檢和定

期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。

第九章傷亡事故管理

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好

報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采

取有效措施，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告

集團(tuán)公司。公司員工管理制度.員工管理制度篇3

第1章總則

第1條目的

為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期

為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工C

第3條權(quán)責(zé)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會保險

企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、

醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的

實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)

內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費比例

企業(yè)每月繳費比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的XX%,

員工每月繳費為其月工資總額的X虬

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

(1)工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日義元，隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正

式員工每人XXX元。

(3)其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)）,

企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮XXX元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日

賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮XX

X元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式

員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或

不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、

公費進(jìn)修和出國考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括

組織旅游、文體活動等。

第9條勞動保護(hù)

（1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞

動保護(hù)用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員

工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清

明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受X天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)

增1天，但最多為XX天。

（3）其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁符合婚把法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，

除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工

資

產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)

的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15

天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣

除請假日的全額工資

病假L員工請病假，需填寫《請假單》

2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病體證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資

的XX%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成

相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金

額超過XXXX元以上者需提交總經(jīng)理審核。

編制日期審核日期審核部門修改日期

員工福利管理制度（二）

一、目的

為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度,

特制定本制度。

二、適用范圍：

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術(shù)語解釋：

1.法定福利一一是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各

項福利。

2.統(tǒng)一福利一一是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

3.專項福利一一是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福

利。

四、制度執(zhí)行者：

1.行政人事部一一負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2.財務(wù)部一一負(fù)責(zé)對公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

3.總經(jīng)理一一負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定。

五、法定福利：

1.社會保險

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會

集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失

勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障

制度。

②.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)

保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司

應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利：

1.午餐補(bǔ)助

①.公司員工每天可享有12元午餐補(bǔ)助。

②.午餐補(bǔ)助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶?；顒?，標(biāo)準(zhǔn)為200/

人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?，原則上

不予現(xiàn)金形式發(fā)放C

3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)

日禮品。

4.健康保障

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常

規(guī)體檢。

②.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病

需求。

5.員工業(yè)余生活

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進(jìn)交流。

②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會

等，促進(jìn)員工身心健康。

③.培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司

將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動。

④.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿

22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天?；榧倨陂g發(fā)

放基本工資；

無其它福利。

②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間

停發(fā)工資，假后另行安排工作。

③.護(hù)理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬

指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以

享受兩天帶薪喪假,

七、專項福利

1.通訊津貼：

①.公司員工按職級享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門經(jīng)理每月享有

150通訊津貼，總監(jiān)每月享有200元通訊津貼，特殊人員每月享有元

通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

③.每月15日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

2.特殊津貼：

①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），

可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，

標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。

特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

八、附則

1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

3.本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。公司員工管理制度一員

工管理制度篇4

為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，服

務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制

定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精

神，尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法，通過

書寫文字報告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝

酒、睡覺而影響本公司的形象。

四、公司實行輪流值班制度，員工要服從安排并完成該時段要

求完成的工作，不相互推諉。

五、上課時間非工作電話不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私

人電話，衛(wèi)生實行輪流制，必須做到整潔清爽。

六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財物者

照價賠償，偷竊公司財物者交于公安部門處理。

七、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位學(xué)員和家長（您好!歡迎光臨!請1）,做好積極、

主動、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向

同事請教；（工作中語言一一不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說話

輕）

3、每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后

還要注意后期服務(wù)工作。

公司員工規(guī)章制度（細(xì)則）

公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的

薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員

工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、

考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵。

一、員工聘用制度

第一條為加強(qiáng)本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本

規(guī)定。

第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用

員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定

的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時

工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員

工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽

聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從

事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，

內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>

第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：

（一）專科以上學(xué)歷；

（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；

（四）計算機(jī)、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機(jī)和設(shè)計專業(yè)老

師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；

（五）無不良行為記錄；

特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可考慮聘用。

第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一

般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工

第六條試用人員必須呈交下述材料

（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

（二）學(xué)歷、職稱證明。

（三）個人簡歷。

（四）近期照片2張。

（五）身份證復(fù)印件。

第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：

（一）基本工資待遇。

（二）試用人員不享有保險、生活補(bǔ)助等待遇。

第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)

其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，

試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘

用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費，試用人員不得提出任何異議。

二、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作

日志及心得

2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從

工資里扣除。

5、及時匯報工作進(jìn)程及學(xué)員情況。

6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加

班完成。

7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬

上到位予以解決，同事之間互幫互助。

8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作

息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴(yán)格請假

制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公

司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利

影響或損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工

作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。

（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資

（二）教學(xué)及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及

學(xué)員的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生

的情況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵。

（三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕

上休

息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議

者，應(yīng)當(dāng)及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待

員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：

1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)

任。

四、福利待遇

1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，

個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出

勤率等綜合因素考慮。

2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。

3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。

五、人事考核制度

第一條目的

（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的

工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、

政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民

主，提高工作熱情和工作效率。

第二條考核范圍

（一）人事考核一一對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價

（二）態(tài)度考核一一對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行

觀察、分析和評價C

（三）能力考核一一通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具

有的能力。

（四）成績考核一一對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀

察、分析和評價。

第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)

人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)

考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。

第四條考核者的原則立場

為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：

（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。

（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、

對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。

（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進(jìn)行評價。

（四）考核者應(yīng)該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長

補(bǔ)

短的指導(dǎo)教育C

（五）考核等級

（一）s——出色，不可挑剔（超群級）。

（二）A——滿意，不負(fù)眾望（優(yōu)秀及）。

（三）B——稱職，令人心安（較好級）。

（四）C——有問題，需要注意（較差級）。

（五）D——危險，勉強(qiáng)維持（很差級）。

對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核

成績依然為D級的，可予以開除。

六、員工獎罰規(guī)定

第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲

到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時

間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，

外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

同意，因病請假需出具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準(zhǔn)人銷假，

上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第二條、上班時間為早上8：00——12：00,下午1：30——5：

30o

上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者,

按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者,

按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間

30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，

需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。

第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)

一天工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計10次以上者，扣發(fā)

當(dāng)月的基本工資。

第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金；每月曠工一

天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計

曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)重警告一次;

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予留用查看處

分；每月累計曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予

以辭退。

第五條、每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須

全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。

第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。

個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。

第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲

等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。

第八條、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），

查明屬實將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)

濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。

七、辭職條件

1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上繳公

司用品等。

2、未滿合同期限，如需離職者，必須提前半個月提交辭職報告，

書寫詳細(xì)理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其

他雜物費等予以扣除。

八、辦公用品集中采購管理辦法

為加強(qiáng)公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費用

支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。

（一）、審批權(quán)限

購置辦公用品、維修配件等，500元以下的由專門負(fù)責(zé)人員經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購置。500元以上的一律寫書面請示，經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審

批后，方可購置。

（二）、辦公用品的集中采購范圍

辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、

印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項活動所需物品均屬于集中采

購的范圍。

（三）、集中采購程序

1、一般情況是在本月除將本月所需的物品報領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人

采購（500元以上的書面申請）。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實施采購。

3、物品采購以后，個人領(lǐng)用時，需做好領(lǐng)用登記。

（四）、采購實施工程中的注意事項：

1、書面請示需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)

量、金額等。

2、采購實施過程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控

制。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外

借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。公司

員工管理制度_員工管理制度篇5

為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理

制度。

第一條員工晉升的基本原則及條件

1、符合公司及部門發(fā)展的實際需求。

2、晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。

3、晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。

4、晉升員工通過人事行政部的晉升考核。

第二條人事審批權(quán)限

1、部門主管層以上級別的員工晉升由執(zhí)行委員會審核，總經(jīng)理

任命。

2、部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力

資源部任命，總經(jīng)理簽批。

第三條晉升管理流程

1、員工晉升申報

1.1.由員工所在部門管理者對準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績、

各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營計劃、部門年度人

力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對管理人員的需求，向公司人力

資源部提交“員工晉升申請表”。

1.2.員工晉升申報到正式任命期間，各部門可根據(jù)工作需要在

部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體

工作內(nèi)容要求。在人力資源部未正式發(fā)布任命之前，員工晉升后對應(yīng)

的工資及福利待遇等維持晉升前水平不變。

1.3.人力資源部依據(jù)各部門報審材料對準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行考核

和審核，審核在10個工作日內(nèi)完成，并于15個工作日內(nèi)出具相關(guān)評

估報告，反饋給相關(guān)部門。

2、組織晉升考核評估工作

2.1.晉升考核評估工作原則

2.1.1.充分尊重原則

人力資源部將充分尊重各部門用人需求，支持和配合完成晉升員

工全面素質(zhì)考核工作。

2.1.2.充分負(fù)責(zé)原則

本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工

進(jìn)行全方位（員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門）考核評估。

2.1.3.充分建議原則

針對極個別不符合條件，有重大素質(zhì)隱患，不適合公司、部門發(fā)

展的人員，人力資源部將向相應(yīng)部門或執(zhí)行委員會建議暫緩晉升。

2.2.晉升考核評估工作流程

2.2.1.人力資源部針對各部門上報的審核材料中員工基本資料

部分與人事庫進(jìn)行核實，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。

2.2.2.對晉升員工進(jìn)行全面（員工本人、上級、下級、平級、其

他合作部門）考核評估。

2.2.3.評估采用面談、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。

2.2.4.人力資源部績效評估組最終根據(jù)以上記錄及評定出具考

核評估意見報告，報送執(zhí)行委員會或部門管理會議審核。

2.2.5,部門主管以上級別員工的晉升，由執(zhí)行委會員收到人力資

源部提交的該員工考核材料的五個工作日為給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)

理簽署審批意見。

2.2.6.部門主管以下級別員工的晉升，由本部門依據(jù)人力資源部

審核材料于五個工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，由人力資源部主管審批意見,

總經(jīng)理簽批。

3、員工晉升任命

3.1.人力資源部根據(jù)所有審批意見編制人事任命公告。

3.2.任命公告將采用以下兩種方式進(jìn)行。

3.2.1.部門內(nèi)部公告欄公告書或部門員工大會公布。

3.2.2.公司內(nèi)部公告欄公告書或公司員工大會公布。

第四條注意事項

1、各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。

2、特例需由人力資源部上報執(zhí)行委員會，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可

執(zhí)行。

3、所以晉升/晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任

命。

4、日?？己擞杀惶崦说闹苯咏?jīng)理負(fù)責(zé)，人力資源部有監(jiān)督、

考核的權(quán)利和義務(wù)C

本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、解釋。

人力資源部制公司員工管理制度—員工管理制度篇6

企業(yè)員工規(guī)章制度范本

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的

團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制

度，望各位員工自覺遵守！

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；

員工需畫淡妝，精力充沛！四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡

覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神

尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公

司將做出合理的回復(fù)！

六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

七、工作時不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動

八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，

偷盜公司財物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱

誠、微笑的服務(wù);2、盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；

十、員工獎罰規(guī)定：1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分

鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天

扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三

天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個月進(jìn)行

優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客

戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,

一次扣罰30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本

公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不

得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、必須

服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰

50/次;5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當(dāng)

月工資的60%；

十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、

需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書

寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個月而要

離職者只發(fā)放工資的60%,

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)

曠工3次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；3、泄露本公司機(jī)密

1次/月；4、偷盜本公司財物者。公司員工管理制度_員工管理制度篇

7

總則

第一條*有限公司（以下簡稱本公司）所屬員工的管理，除法令另

有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。

總公司員工的管理，比照辦理。

第二條本規(guī)貝!所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇

用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）職員：從事管理工作的員工。

（二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上

工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：

1.有關(guān)生產(chǎn)各項設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。

2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。

3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。

（三）管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作

經(jīng)驗方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工

考試及格或甄選提升的工人。

（四）服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。

（五）普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識

的工人。

第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。

第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、

季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人（以下簡稱

定期工）。其雇用及管理辦法另定之。

第二章雇用及解雇

第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由

主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。

第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。

第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過40日，在試

用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正

式雇用或解雇。

第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的

定期工中選用。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。

第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35

歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的

工人不在此限。

第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：

1.曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。

2.患有傳染病或痼疾者。

3.曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開革

公司人事管理制度（二）

第一章總則

第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工

的管理有章可循，提高工作效率和嗣責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。

第二第：適用范圍。

一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依

據(jù)本制度辦理。

二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用

臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定

辦理。

四、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂

之。

第二章錄用

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依

據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后，由

人事部門統(tǒng)一納入聘計劃并辦理甄選事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合

工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實際需要任擇其中一

種實施或兩種并用C

第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門

辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄

用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。

第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。