在職研究生考試題及答案管理學(xué)專業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.管理者在進(jìn)行決策時(shí)要有整體思想，統(tǒng)籌兼顧，全面安排。這體現(xiàn)的是哪個(gè)決策原則的要求？（）A.系統(tǒng)原則B.信息原則C.預(yù)測(cè)原則D.反饋原則答案：A。系統(tǒng)原則強(qiáng)調(diào)決策時(shí)要從整體出發(fā)，統(tǒng)籌考慮各方面因素，使決策方案具有系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，與題干中“整體思想，統(tǒng)籌兼顧，全面安排”相契合。2.某企業(yè)試圖改變其經(jīng)營(yíng)方向，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)做出決策，這種決策屬于（）。A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.業(yè)務(wù)決策D.程序化決策答案：A。戰(zhàn)略決策是涉及企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向、目標(biāo)、戰(zhàn)略規(guī)劃等重大問(wèn)題的決策，改變經(jīng)營(yíng)方向?qū)儆趹?zhàn)略層面的決策，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有重大影響。3.管理者在管理過(guò)程中承擔(dān)的首要職能是（）。A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：A。計(jì)劃是對(duì)未來(lái)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先的規(guī)劃和安排，它為組織的其他管理活動(dòng)提供了方向和依據(jù)，是管理的首要職能。4.組織內(nèi)部管理人員的選聘主要來(lái)自內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)渠道。一般而言，（）的選聘多采用外源渠道。A.基層管理者B.中層管理者C.高層管理者D.普通管理者答案：C。高層管理者需要具備更廣闊的視野、豐富的經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，外部選聘可以引入新的理念、知識(shí)和管理方法，為組織帶來(lái)新的活力和發(fā)展思路，所以高層管理者的選聘多采用外源渠道。5.赫茨伯格提出的雙因素理論認(rèn)為（）不能直接起到激勵(lì)的作用，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。A.保健因素B.激勵(lì)因素C.成就因素D.效價(jià)因素答案：A。保健因素包括公司政策、工作條件、人際關(guān)系等，這些因素如果得不到滿足，會(huì)引起員工的不滿，但即使?jié)M足了，也只是消除了不滿，不能直接激勵(lì)員工。激勵(lì)因素如工作成就、認(rèn)可、晉升等才能真正激發(fā)員工的工作積極性。6.溝通的深層次目的是（）。A.展示才能和影響力B.將信息傳遞給別人C.將工作布置下去D.激勵(lì)或影響人的行為答案：D。溝通不僅僅是信息的傳遞，更重要的是通過(guò)信息的交流來(lái)影響對(duì)方的思想和行為，達(dá)到激勵(lì)或引導(dǎo)對(duì)方采取某種行動(dòng)的目的。7.控制是一種動(dòng)態(tài)的、適時(shí)的信息（）過(guò)程。A.通報(bào)B.下達(dá)C.反饋D.上報(bào)答案：C?？刂七^(guò)程中，通過(guò)收集實(shí)際工作情況的信息，并與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行比較，將偏差信息反饋回來(lái)，以便采取糾正措施，所以控制是一個(gè)信息反饋過(guò)程。8.為進(jìn)行有效的成本控制，許多企業(yè)引用了（）的概念，由主管人員對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的成本負(fù)責(zé)。A.成本中心B.管理系統(tǒng)C.成本體系D.預(yù)算控制答案：A。成本中心是指對(duì)成本或費(fèi)用承擔(dān)責(zé)任的責(zé)任中心，將成本控制的責(zé)任落實(shí)到各個(gè)成本中心，由主管人員負(fù)責(zé)該中心的成本管理，有助于實(shí)現(xiàn)有效的成本控制。9.企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從（）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。A.生產(chǎn)流程B.生產(chǎn)管理C.作業(yè)管理D.操作規(guī)程答案：A。企業(yè)流程再造是對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行根本性的再思考和徹底性的再設(shè)計(jì)，其核心是對(duì)生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。10.（）引起管理界的轟動(dòng)，從此建立學(xué)習(xí)型組織、進(jìn)行修煉成為管理理論與實(shí)踐的熱點(diǎn)。A.邁克爾·海默的《企業(yè)再造工程》B.孔茨的《管理學(xué)》C.德魯克的《管理的實(shí)踐》D.彼得·圣吉的《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》答案：D。彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中提出了學(xué)習(xí)型組織的概念和五項(xiàng)修煉的方法，引起了管理界的廣泛關(guān)注，推動(dòng)了學(xué)習(xí)型組織理論和實(shí)踐的發(fā)展。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.下列選項(xiàng)中，屬于管理者所扮演的決策角色的有（）。A.企業(yè)家角色B.干擾應(yīng)對(duì)者角色C.資源分配者角色D.談判者角色答案：ABCD。管理者在決策過(guò)程中扮演多種角色，企業(yè)家角色負(fù)責(zé)發(fā)起和推動(dòng)變革；干擾應(yīng)對(duì)者角色處理組織面臨的各種突發(fā)問(wèn)題和干擾；資源分配者角色決定資源的分配和使用；談判者角色代表組織進(jìn)行各種談判活動(dòng)。2.目標(biāo)建立過(guò)程中應(yīng)該（）。A.盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B.把目標(biāo)控制在五個(gè)以內(nèi)C.期限適中D.目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為主答案：ABC。目標(biāo)應(yīng)盡可能量化，以便于衡量和考核；目標(biāo)數(shù)量不宜過(guò)多，一般控制在五個(gè)以內(nèi)，避免目標(biāo)分散；目標(biāo)期限要適中，既要有短期目標(biāo)保證近期的工作成果，也要有長(zhǎng)期目標(biāo)指引發(fā)展方向。3.現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性，也就是說(shuō)（）都要隨環(huán)境的變化而變動(dòng)。A.組織的部門(mén)機(jī)構(gòu)B.職責(zé)的規(guī)定C.利潤(rùn)的高低D.職位的安排答案：ABD。組織結(jié)構(gòu)的彈性要求組織的部門(mén)設(shè)置、職責(zé)規(guī)定和職位安排能夠根據(jù)環(huán)境的變化進(jìn)行靈活調(diào)整，以適應(yīng)不同的情況。利潤(rùn)高低是組織經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，不是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的彈性要素。4.領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位，主要包括（）。A.法定權(quán)力B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力C.組織權(quán)力D.處罰權(quán)力答案：ABD。領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力包括法定權(quán)力，即由組織賦予的正式職位所帶來(lái)的權(quán)力；獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力，即能夠給予下屬獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力；處罰權(quán)力，即對(duì)下屬進(jìn)行懲罰的權(quán)力。組織權(quán)力表述不準(zhǔn)確。5.從組織需要的角度為其配備適當(dāng)?shù)娜耍@些人應(yīng)該是（）。A.有職位的人B.有知識(shí)的人C.有能力的人D.對(duì)組織忠誠(chéng)的人答案：BCD。為組織配備人員時(shí)，需要考慮人員的知識(shí)、能力和對(duì)組織的忠誠(chéng)度。有知識(shí)和能力的人能夠?yàn)榻M織做出貢獻(xiàn)，對(duì)組織忠誠(chéng)的人能夠更好地與組織目標(biāo)保持一致，為組織的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。有職位并不一定意味著適合組織的需要。三、判斷正誤題（每題2分，共10分）1.管理是一種有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)作過(guò)程。（）答案：正確。管理是在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程，是有目的、有組織的群體活動(dòng)，且隨著環(huán)境和組織的發(fā)展不斷變化，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的協(xié)作過(guò)程。2.戰(zhàn)術(shù)決策是指屬于日常活動(dòng)中有關(guān)提高效率和效益、合理組織業(yè)務(wù)活動(dòng)等方面的決策，多為程序化決策。（）答案：錯(cuò)誤。戰(zhàn)術(shù)決策是為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而做出的帶有局部性的具體決策，主要涉及組織的短期活動(dòng)安排，不一定都是程序化決策，也有非程序化決策的情況。3.目標(biāo)路徑理論認(rèn)為，環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格互為補(bǔ)充，下屬的特質(zhì)決定了他對(duì)環(huán)境因素及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的評(píng)價(jià)。（）答案：正確。目標(biāo)路徑理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的工作是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持，使下屬的目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合。環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相互影響、互為補(bǔ)充，下屬的特質(zhì)如能力、經(jīng)驗(yàn)、需求等會(huì)影響他們對(duì)環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。4.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)能起到激勵(lì)的作用，批評(píng)和懲罰不能起到激勵(lì)的作用。（）答案：錯(cuò)誤。表彰和獎(jiǎng)勵(lì)可以激發(fā)員工的積極性和成就感，起到正向激勵(lì)作用；批評(píng)和懲罰雖然是負(fù)面的措施，但如果運(yùn)用得當(dāng)，也可以讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，產(chǎn)生改進(jìn)的動(dòng)力，從而起到一定的激勵(lì)作用。5.成本標(biāo)準(zhǔn)和收益標(biāo)準(zhǔn)都屬于實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤。成本標(biāo)準(zhǔn)和收益標(biāo)準(zhǔn)屬于價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)是用實(shí)物單位來(lái)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，如產(chǎn)量、工時(shí)等。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述泰羅科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容。泰羅科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容包括：（1）工作定額。通過(guò)對(duì)工人工作時(shí)間和動(dòng)作的研究，制定出有科學(xué)依據(jù)的定額和標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法。（2）標(biāo)準(zhǔn)化。使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法，使用標(biāo)準(zhǔn)化的工具、機(jī)器和材料，并使作業(yè)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化。（3）能力與工作相適應(yīng)。為工作挑選第一流的工人，即能力上最適合做這種工作且又努力工作的人。（4）差別計(jì)件工資制。實(shí)行有差別的計(jì)件工資，對(duì)完成和超額完成工作定額的工人以較高的工資率支付工資，對(duì)完不成定額的工人，則按低的工資率支付工資。（5）計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相分離。計(jì)劃職能歸管理當(dāng)局，設(shè)立專門(mén)的計(jì)劃部門(mén)，其主要任務(wù)是進(jìn)行調(diào)查研究、制定有科學(xué)依據(jù)的定額和標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法、擬訂計(jì)劃、發(fā)布指示和命令等；執(zhí)行職能由工作現(xiàn)場(chǎng)的工人和工長(zhǎng)從事，他們需按照計(jì)劃部門(mén)制定的操作方法和指示，使用標(biāo)準(zhǔn)工具，從事實(shí)際的操作。2.組織戰(zhàn)略的構(gòu)成要素有哪些？組織戰(zhàn)略的構(gòu)成要素主要包括：（1）經(jīng)營(yíng)范圍。指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的領(lǐng)域，它反映了企業(yè)與外部環(huán)境相互作用的程度，也體現(xiàn)了企業(yè)計(jì)劃與外部環(huán)境發(fā)生作用的要求。（2）資源配置。指企業(yè)過(guò)去和目前資源和技能配置的水平和模式，資源配置的好壞會(huì)極大地影響企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的程度。（3）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。指企業(yè)通過(guò)其資源配置的模式與經(jīng)營(yíng)范圍的決策，在市場(chǎng)上所形成的與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不同的競(jìng)爭(zhēng)地位。（4）協(xié)同作用。指企業(yè)從資源配置和經(jīng)營(yíng)范圍的決策中所能尋求到的各種共同努力的效果，即分力之和大于各分力簡(jiǎn)單相加的結(jié)果。協(xié)同作用可以分為投資協(xié)同作用、作業(yè)協(xié)同作用、銷(xiāo)售協(xié)同作用和管理協(xié)同作用等。3.內(nèi)部提升管理人員有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？?jī)?yōu)點(diǎn)：（1）有利于調(diào)動(dòng)組織內(nèi)部成員的工作積極性。內(nèi)部提升為員工提供了晉升機(jī)會(huì)，能夠激勵(lì)員工更加努力地工作，提高工作績(jī)效。（2）有利于吸引外部人才。內(nèi)部提升機(jī)制表明組織對(duì)員工的重視和培養(yǎng)，會(huì)讓外部人才看到在該組織中有良好的發(fā)展前景，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入。（3）有利于保證選聘工作的正確性。組織對(duì)內(nèi)部候選人的能力、品德、工作表現(xiàn)等方面有更深入的了解，能夠更準(zhǔn)確地判斷其是否適合新的崗位。（4）有利于被聘者迅速展開(kāi)工作。內(nèi)部提升的人員對(duì)組織的文化、規(guī)章制度、工作流程等比較熟悉，能夠更快地適應(yīng)新的工作崗位，開(kāi)展工作。缺點(diǎn)：（1）可能引起同事之間的不團(tuán)結(jié)。內(nèi)部提升可能會(huì)導(dǎo)致未被提升的員工產(chǎn)生不滿情緒，影響同事之間的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)的和諧。（2）可能造成“近親繁殖”的現(xiàn)象。過(guò)多地從內(nèi)部提升人員，可能使組織的思維方式和管理方法趨于保守和單一，缺乏創(chuàng)新和活力。（3）可能會(huì)出現(xiàn)“彼得原理”現(xiàn)象。即員工被提升到一個(gè)他不能勝任的職位上，導(dǎo)致工作效率低下，影響組織的績(jī)效。五、論述題（25分）論述如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。領(lǐng)導(dǎo)者的影響力由權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力構(gòu)成，提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力可以從以下幾個(gè)方面入手：提高權(quán)力性影響力1.合理運(yùn)用法定權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)者要明確自己的職責(zé)和權(quán)限范圍，在法定的權(quán)力范圍內(nèi)行使職權(quán)，做到依法依規(guī)辦事。同時(shí)，要善于運(yùn)用法定權(quán)力來(lái)組織和指揮團(tuán)隊(duì)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。例如，在制定規(guī)章制度和工作流程時(shí)，要充分體現(xiàn)法定權(quán)力的權(quán)威性，讓下屬明確自己的工作任務(wù)和要求。2.正確使用獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力是激勵(lì)下屬的重要手段。領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)下屬的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，及時(shí)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。獎(jiǎng)勵(lì)要公平公正，具有針對(duì)性和時(shí)效性，讓下屬感受到自己的努力得到了認(rèn)可和回報(bào)，從而激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力。3.恰當(dāng)運(yùn)用處罰權(quán)力處罰權(quán)力是維護(hù)組織紀(jì)律和秩序的必要手段。當(dāng)下屬違反規(guī)章制度或工作失職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要及時(shí)給予處罰，以起到警示作用。但處罰要適度，要以教育和幫助下屬改正錯(cuò)誤為目的，避免過(guò)度處罰導(dǎo)致下屬產(chǎn)生抵觸情緒。同時(shí)，處罰要公正透明，讓下屬明白處罰的原因和依據(jù)。提升非權(quán)力性影響力1.提高品德修養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的品德修養(yǎng)是其非權(quán)力性影響力的重要基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者要具備良好的道德品質(zhì)，如誠(chéng)實(shí)守信、正直善良、廉潔奉公等。在工作和生活中，要以身作則，言行一致，為下屬樹(shù)立榜樣。只有品德高尚的領(lǐng)導(dǎo)者，才能贏得下屬的尊重和信任。2.增強(qiáng)專業(yè)能力領(lǐng)導(dǎo)者要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠在工作中為下屬提供有效的指導(dǎo)和支持。不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)，關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，提高自己的專業(yè)水平和解決問(wèn)題的能力。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者在專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)出卓越的能力時(shí)，會(huì)讓下屬產(chǎn)生敬佩之情，從而增強(qiáng)其影響力。3.培養(yǎng)良好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)下屬的行為和績(jī)效有不同的影響。領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)組織的目標(biāo)、任務(wù)和下屬的特點(diǎn)，選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。例如，在團(tuán)隊(duì)面臨困難和挑戰(zhàn)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者可以采用集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，果斷決策，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服困難；在團(tuán)隊(duì)成員素質(zhì)較高、工作自主性較強(qiáng)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者可以采用民主式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，充分發(fā)揮下屬的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要注重與下屬的溝通和交流，建立良好的人際關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。4.樹(shù)立良好的形象領(lǐng)導(dǎo)者的形象包括外在形象和內(nèi)在形象。外在形象要整潔得體，符合職業(yè)規(guī)范；內(nèi)在形象要積極向上，充滿自信和活力。領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的言行舉止，展現(xiàn)出良好的氣質(zhì)和風(fēng)度。良好的形象能夠給下屬留下深刻的印象，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的親和力和影響力。總之，提高領(lǐng)導(dǎo)者的影響力需要領(lǐng)導(dǎo)者在權(quán)力運(yùn)用和自身素質(zhì)提升方面下功夫，不斷完善自己，才能更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪種情況會(huì)導(dǎo)致需求曲線向右移動(dòng)（）。A.商品價(jià)格下降B.消費(fèi)者收入增加C.相關(guān)商品價(jià)格上升D.消費(fèi)者偏好下降答案：B。消費(fèi)者收入增加會(huì)使消費(fèi)者對(duì)商品的購(gòu)買(mǎi)能力增強(qiáng)，在其他條件不變的情況下，會(huì)增加對(duì)商品的需求，導(dǎo)致需求曲線向右移動(dòng)。商品價(jià)格下降會(huì)引起需求量沿著需求曲線移動(dòng)；相關(guān)商品價(jià)格上升對(duì)需求曲線的影響取決于商品是替代品還是互補(bǔ)品；消費(fèi)者偏好下降會(huì)使需求曲線向左移動(dòng)。2.邊際成本曲線與平均成本曲線的相交點(diǎn)是（）。A.平均成本曲線的最低點(diǎn)B.邊際成本曲線的最低點(diǎn)C.平均成本曲線下降階段的任何一點(diǎn)D.平均成本曲線上升階段的任何一點(diǎn)答案：A。當(dāng)邊際成本小于平均成本時(shí)，平均成本下降；當(dāng)邊際成本大于平均成本時(shí)，平均成本上升；當(dāng)邊際成本等于平均成本時(shí)，平均成本達(dá)到最低點(diǎn)，所以邊際成本曲線與平均成本曲線相交于平均成本曲線的最低點(diǎn)。3.完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，廠商短期均衡的條件是（）。A.MR=MCB.AR=ACC.MR=ARD.AR=MC答案：A。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，廠商是價(jià)格的接受者，邊際收益（MR）等于價(jià)格（P）。廠商實(shí)現(xiàn)短期均衡的條件是邊際收益等于邊際成本，即MR=MC，此時(shí)廠商可以獲得最大利潤(rùn)或最小虧損。4.壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上廠商的短期均衡發(fā)生于（）。A.邊際成本等于實(shí)際需求曲線產(chǎn)生的邊際收益時(shí)B.平均成本下降時(shí)C.主觀需求曲線與實(shí)際需求曲線相交，并且邊際成本等于主觀需求曲線產(chǎn)生的邊際收益時(shí)D.主觀需求曲線與平均成本曲線相切時(shí)答案：C。在壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，廠商面臨兩條需求曲線：主觀需求曲線和實(shí)際需求曲線。廠商短期均衡的條件是主觀需求曲線與實(shí)際需求曲線相交，并且邊際成本等于主觀需求曲線產(chǎn)生的邊際收益，此時(shí)廠商實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化或虧損最小化。5.生產(chǎn)要素的需求曲線之所以向右下方傾斜，是因?yàn)椋ǎ?。A.要素的邊際產(chǎn)品價(jià)值遞減B.要素生產(chǎn)的產(chǎn)品的邊際效用遞減C.要素參加生產(chǎn)的規(guī)模報(bào)酬遞減D.要素的邊際收益產(chǎn)量遞增答案：A。生產(chǎn)要素的需求是一種派生需求，廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求取決于生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)品價(jià)值。隨著生產(chǎn)要素投入量的增加，邊際產(chǎn)品價(jià)值遞減，廠商愿意支付的要素價(jià)格也會(huì)下降，所以生產(chǎn)要素的需求曲線向右下方傾斜。6.基尼系數(shù)的增大將表明（）。A.收入不平均程度的增加B.收入不平均程度的減少C.洛倫茲曲線與橫軸重合D.洛倫茲曲線與縱軸重合答案：A。基尼系數(shù)是衡量收入分配不平等程度的指標(biāo)，基尼系數(shù)越大，表明收入分配越不平等，即收入不平均程度增加；基尼系數(shù)越小，收入分配越平等。洛倫茲曲線與橫軸重合表示收入完全平等，與縱軸重合表示收入完全不平等。7.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論是（）。A.價(jià)格決定理論B.工資決定理論C.國(guó)民收入決定理論D.匯率決定理論答案：C。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究國(guó)民經(jīng)濟(jì)的總體運(yùn)行情況，國(guó)民收入決定理論是宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容，它分析了國(guó)民收入的決定因素、變動(dòng)規(guī)律以及如何實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)的均衡和穩(wěn)定。8.消費(fèi)函數(shù)的斜率取決于（）。A.邊際消費(fèi)傾向B.平均消費(fèi)傾向C.與可支配收入無(wú)關(guān)的消費(fèi)總量D.由于收入變化而引起的投資總量答案：A。消費(fèi)函數(shù)表示消費(fèi)與可支配收入之間的關(guān)系，其一般形式為C=a+bYd，其中b為邊際消費(fèi)傾向，即每增加一單位可支配收入所增加的消費(fèi)。消費(fèi)函數(shù)的斜率就是邊際消費(fèi)傾向，它反映了消費(fèi)隨收入變化的程度。9.中央銀行提高再貼現(xiàn)率會(huì)導(dǎo)致貨幣供給量（）。A.增加和利率提高B.減少和利率提高C.增加和利率降低D.減少和利率降低答案：B。再貼現(xiàn)率是中央銀行對(duì)商業(yè)銀行及其他金融機(jī)構(gòu)的放款利率。中央銀行提高再貼現(xiàn)率，會(huì)使商業(yè)銀行向中央銀行借款的成本增加，從而減少商業(yè)銀行的借款需求，進(jìn)而導(dǎo)致貨幣供給量減少。貨幣供給量減少會(huì)使市場(chǎng)上的資金變得緊張，利率上升。10.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，政府應(yīng)采取的財(cái)政政策是（）。A.增加政府支出，減少稅收B.減少政府支出，增加稅收C.增加政府支出，增加稅收D.減少政府支出，減少稅收答案：A。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，總需求不足，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢。政府應(yīng)采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策，即增加政府支出，如加大公共投資、提高社會(huì)保障水平等，以直接增加社會(huì)總需求；同時(shí)減少稅收，如降低企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等，以增加居民和企業(yè)的可支配收入，刺激消費(fèi)和投資，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.影響需求價(jià)格彈性的因素有（）。A.商品的可替代性B.商品用途的廣泛性C.商品對(duì)消費(fèi)者生活的重要程度D.商品的消費(fèi)支出在消費(fèi)者預(yù)算總支出中所占的比重答案：ABCD。商品的可替代性越強(qiáng)，需求價(jià)格彈性越大；商品用途越廣泛，消費(fèi)者對(duì)價(jià)格變化的敏感度越高，需求價(jià)格彈性越大；商品對(duì)消費(fèi)者生活越重要，需求價(jià)格彈性越小；商品的消費(fèi)支出在消費(fèi)者預(yù)算總支出中所占的比重越大，需求價(jià)格彈性越大。2.廠商的長(zhǎng)期成本包括（）。A.長(zhǎng)期總成本B.長(zhǎng)期平均成本C.長(zhǎng)期邊際成本D.長(zhǎng)期固定成本答案：ABC。在長(zhǎng)期中，廠商可以調(diào)整所有的生產(chǎn)要素投入，不存在固定成本和可變成本的區(qū)分。長(zhǎng)期成本包括長(zhǎng)期總成本、長(zhǎng)期平均成本和長(zhǎng)期邊際成本。3.勞動(dòng)供給曲線向后彎曲的原因可能是（）。A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)C.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減D.工資率上升到一定程度后，勞動(dòng)者更愿意享受閑暇答案：AD。當(dāng)工資率較低時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動(dòng)者會(huì)隨著工資率的上升而增加勞動(dòng)供給；當(dāng)工資率上升到一定程度后，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)供給，增加閑暇時(shí)間，導(dǎo)致勞動(dòng)供給曲線向后彎曲。勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減與勞動(dòng)供給曲線的形狀無(wú)關(guān)。4.下列屬于宏觀經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)的有（）。A.充分就業(yè)B.物價(jià)穩(wěn)定C.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D.國(guó)際收支平衡答案：ABCD。宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)主要包括充分就業(yè)，即讓所有愿意工作的人都能找到工作；物價(jià)穩(wěn)定，避免出現(xiàn)通貨膨脹或通貨緊縮；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的持續(xù)增加；國(guó)際收支平衡，保持國(guó)家對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的穩(wěn)定。5.財(cái)政政策的工具主要有（）。A.稅收B.政府購(gòu)買(mǎi)C.政府轉(zhuǎn)移支付D.公債答案：ABCD。稅收是政府財(cái)政收入的主要來(lái)源，通過(guò)調(diào)整稅收政策可以影響居民和企業(yè)的可支配收入，從而調(diào)節(jié)總需求；政府購(gòu)買(mǎi)是政府對(duì)商品和服務(wù)的直接支出，能夠直接增加社會(huì)總需求；政府轉(zhuǎn)移支付如社會(huì)保障支出、失業(yè)救濟(jì)金等，可以增加居民的可支配收入，刺激消費(fèi)；公債是政府籌集資金的一種方式，通過(guò)發(fā)行公債可以調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量和總需求。三、判斷正誤題（每題2分，共10分）1.需求的變動(dòng)是指商品本身價(jià)格變動(dòng)所引起的該商品的需求數(shù)量的變動(dòng)。（）答案：錯(cuò)誤。需求的變動(dòng)是指在商品本身價(jià)格不變的情況下，由于其他因素如消費(fèi)者收入、偏好、相關(guān)商品價(jià)格等的變化所引起的需求曲線的移動(dòng)；而需求量的變動(dòng)是指商品本身價(jià)格變動(dòng)所引起的該商品的需求數(shù)量的變動(dòng)，表現(xiàn)為沿著需求曲線的移動(dòng)。2.在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，廠商短期均衡時(shí)可能出現(xiàn)虧損，但虧損額一定小于固定成本。（）答案：正確。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，廠商短期均衡時(shí)可能面臨盈利、虧損或收支相抵的情況。當(dāng)廠商虧損時(shí)，如果繼續(xù)生產(chǎn)，其虧損額等于總固定成本加上可變成本與總收益的差額；如果停止生產(chǎn)，其虧損額等于總固定成本。所以廠商短期虧損時(shí)，虧損額一定小于固定成本，否則廠商會(huì)選擇停止生產(chǎn)。3.生產(chǎn)要素的邊際技術(shù)替代率遞減是邊際收益遞減規(guī)律造成的。（）答案：正確。邊際技術(shù)替代率是指在維持產(chǎn)量水平不變的條件下，增加一單位某種生產(chǎn)要素投入量時(shí)所減少的另一種生產(chǎn)要素的投入數(shù)量。邊際收益遞減規(guī)律表明，在其他生產(chǎn)要素投入量不變的情況下，隨著一種生產(chǎn)要素投入量的增加，其邊際產(chǎn)量會(huì)逐漸遞減。當(dāng)用一種生產(chǎn)要素替代另一種生產(chǎn)要素時(shí)，由于邊際收益遞減，為了保持產(chǎn)量不變，每增加一單位該生產(chǎn)要素所能替代的另一種生產(chǎn)要素的數(shù)量會(huì)越來(lái)越少，即邊際技術(shù)替代率遞減。4.通貨膨脹是指物價(jià)水平普遍而持續(xù)的上升。（）答案：正確。通貨膨脹的定義就是在一定時(shí)期內(nèi)，物價(jià)水平普遍而持續(xù)地上漲。這里強(qiáng)調(diào)“普遍”是指各種商品和服務(wù)的價(jià)格都在上漲，“持續(xù)”是指物價(jià)上漲不是短期的波動(dòng)，而是具有一定的持續(xù)性。5.貨幣政策和財(cái)政政策都是由政府制定，以調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。（）答案：錯(cuò)誤。財(cái)政政策是由政府制定和執(zhí)行的，主要通過(guò)稅收、政府支出等手段來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)；貨幣政策是由中央銀行制定和執(zhí)行的，主要通過(guò)調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量、利率等手段來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述無(wú)差異曲線的特點(diǎn)。無(wú)差異曲線具有以下特點(diǎn)：（1）無(wú)差異曲線向右下方傾斜，斜率為負(fù)。這表明在維持消費(fèi)者效用水平不變的情況下，增加一種商品的消費(fèi)數(shù)量必須減少另一種商品的消費(fèi)數(shù)量，兩種商品之間存在替代關(guān)系。（2）同一平面坐標(biāo)上的任意兩條無(wú)差異曲線不會(huì)相交。因?yàn)椴煌臒o(wú)差異曲線代表不同的效用水平，如果兩條無(wú)差異曲線相交，就會(huì)出現(xiàn)矛盾的情況，即交點(diǎn)處代表的效用水平既相同又不同。（3）無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)。這是由商品的邊際替代率遞減規(guī)律決定的。邊際替代率是指在維持效用水平不變的前提下，消費(fèi)者增加一單位某種商品的消費(fèi)數(shù)量時(shí)所需要放棄的另一種商品的消費(fèi)數(shù)量。隨著一種商品消費(fèi)數(shù)量的增加，消費(fèi)者為了獲得額外一單位該商品而愿意放棄的另一種商品的數(shù)量會(huì)逐漸減少，即邊際替代率遞減，使得無(wú)差異曲線凸向原點(diǎn)。（4）離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線代表的效用水平越高。因?yàn)殡x原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線表示消費(fèi)者可以消費(fèi)更多的商品組合，根據(jù)消費(fèi)者偏好的非飽和性，消費(fèi)更多的商品會(huì)帶來(lái)更高的效用水平。2.簡(jiǎn)述完全壟斷市場(chǎng)的形成原因。完全壟斷市場(chǎng)是指整個(gè)行業(yè)中只有唯一的一個(gè)廠商的市場(chǎng)組織。其形成原因主要有以下幾點(diǎn)：（1）獨(dú)家廠商控制了生產(chǎn)某種商品的全部資源或基本資源的供給。這種對(duì)生產(chǎn)資源的獨(dú)占，排除了其他廠商生產(chǎn)同種產(chǎn)品的可能性，從而形成壟斷。例如，某些稀有礦產(chǎn)資源被一家企業(yè)所壟斷。（2）獨(dú)家廠商擁有生產(chǎn)某種商品的專利權(quán)。專利權(quán)是政府給予發(fā)明者的一種排他性權(quán)利，在專利保護(hù)期內(nèi)，其他廠商不得生產(chǎn)和銷(xiāo)售該專利產(chǎn)品，使得擁有專利權(quán)的廠商成為該產(chǎn)品的唯一生產(chǎn)者，形成壟斷。（3）政府的特許。政府往往在某些行業(yè)實(shí)行壟斷政策，通過(guò)特許經(jīng)營(yíng)的方式，給予某個(gè)廠商獨(dú)家經(jīng)營(yíng)的權(quán)利，如公用事業(yè)、鐵路運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)，其他廠商不得進(jìn)入，從而形成壟斷。（4）自然壟斷。某些行業(yè)的生產(chǎn)具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，即隨著產(chǎn)量的增加，平均成本不斷下降。在這些行業(yè)中，由一家廠商進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)可以比多家廠商同時(shí)生產(chǎn)更有效率，成本更低。因此，市場(chǎng)會(huì)自發(fā)地形成一家廠商壟斷的局面，如電力、自來(lái)水等行業(yè)。3.簡(jiǎn)述宏觀經(jīng)濟(jì)政策的局限性。宏觀經(jīng)濟(jì)政策在調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)方面發(fā)揮著重要作用，但也存在一定的局限性，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）政策時(shí)滯問(wèn)題。政策從制定到實(shí)施再到產(chǎn)生效果需要一定的時(shí)間，存在認(rèn)識(shí)時(shí)滯、決策時(shí)滯和效果時(shí)滯。認(rèn)識(shí)時(shí)滯是指從經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象出現(xiàn)到政策制定者認(rèn)識(shí)到需要采取政策措施的時(shí)間間隔；決策時(shí)滯是指從認(rèn)識(shí)到需要采取政策措施到政策正式出臺(tái)的時(shí)間間隔；效果時(shí)滯是指政策實(shí)施后到對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生實(shí)際影響的時(shí)間間隔。時(shí)滯的存在可能導(dǎo)致政策在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生變化時(shí)才發(fā)揮作用，從而影響政策的效果。（2）政策的不確定性。宏觀經(jīng)濟(jì)政策的效果往往受到多種因素的影響，如經(jīng)濟(jì)主體的預(yù)期、國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化等，這些因素具有不確定性，使得政策的實(shí)施效果難以準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。例如，政府采取擴(kuò)張性財(cái)政政策刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但如果居民和企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)期悲觀，可能不會(huì)增加消費(fèi)和投資，導(dǎo)致政策效果不佳。（3）政策的擠出效應(yīng)。在財(cái)政政策中，政府增加支出可能會(huì)導(dǎo)致私人投資和消費(fèi)的減少，產(chǎn)生擠出效應(yīng)。當(dāng)政府通過(guò)發(fā)行公債等方式籌集資金增加支出時(shí)，會(huì)使市場(chǎng)上的資金需求增加，利率上升，從而使私人投資的成本增加，減少私人投資；同時(shí)，利率上升也會(huì)使居民減少消費(fèi)，從而部分抵消了政府支出增加對(duì)經(jīng)濟(jì)的刺激作用。（4）政策的公平與效率問(wèn)題。宏觀經(jīng)濟(jì)政策在追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、穩(wěn)定物價(jià)等效率目標(biāo)的同時(shí)，可能會(huì)忽視社會(huì)公平問(wèn)題。例如，一些政策可能會(huì)使某些群體受益更多，而另一些群體受益較少甚至受損，導(dǎo)致收入分配差距擴(kuò)大。此外，為了實(shí)現(xiàn)公平目標(biāo)而采取的一些政策措施，如稅收調(diào)節(jié)等，可能會(huì)影響經(jīng)濟(jì)主體的積極性，降低經(jīng)濟(jì)效率。五、論述題（25分）論述如何運(yùn)用財(cái)政政策和貨幣政策來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。財(cái)政政策和貨幣政策是政府調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的兩大主要政策工具，它們可以根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)采取不同的組合方式來(lái)實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。財(cái)政政策的運(yùn)用1.擴(kuò)張性財(cái)政政策當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期，總需求不足，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，失業(yè)率上升時(shí)，政府應(yīng)采取擴(kuò)張性財(cái)政政策。（1）增加政府支出。政府可以加大對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資，如修建公路、橋梁、機(jī)場(chǎng)等，直接增加社會(huì)總需求，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，政府還可以增加對(duì)教育、醫(yī)療、社會(huì)保障等領(lǐng)域的支出，提高居民的消費(fèi)能力和信心。（2）減少稅收。政府可以降低企業(yè)所得稅，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)的利潤(rùn)，刺激企業(yè)增加投資和擴(kuò)大生產(chǎn)；降低個(gè)人所得稅，增加居民的可支配收入，促進(jìn)居民消費(fèi)。此外，還可以采取稅收優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。2.緊縮性財(cái)政政策當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)過(guò)熱，總需求過(guò)旺，通貨膨脹壓力較大時(shí)，政府應(yīng)采取緊縮性財(cái)政政策。（1）減少政府支出。政府可以削減不必要的公共開(kāi)支，控制政府投資規(guī)模，減少對(duì)市場(chǎng)的需求拉動(dòng)。例如，減少對(duì)一些非急需的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投資，壓縮行政開(kāi)