學(xué)校公益崗位管理辦法一、總則為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校公益崗位的管理，充分發(fā)揮公益崗位在學(xué)校服務(wù)保障中的作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本管理辦法。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置原則1.按需設(shè)崗：依據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理及后勤服務(wù)等工作的實(shí)際需求，合理確定公益崗位的種類和數(shù)量。2.科學(xué)合理：崗位設(shè)置應(yīng)符合學(xué)校整體布局和工作流程，確保崗位之間分工明確、協(xié)作順暢。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)學(xué)校發(fā)展變化和工作任務(wù)的變動(dòng)，適時(shí)對(duì)公益崗位進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。（二）崗位類別與職責(zé)1.校園環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗位：負(fù)責(zé)校園公共區(qū)域（包括道路、廣場(chǎng)、綠化帶等）的日常清掃、保潔工作，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。及時(shí)清理校園內(nèi)的垃圾、雜物，定期對(duì)垃圾桶、果皮箱等環(huán)衛(wèi)設(shè)施進(jìn)行清潔和維護(hù)。協(xié)助做好校園綠化養(yǎng)護(hù)工作，如澆水、除草、修剪等。2.校園安全保衛(wèi)輔助崗位：在學(xué)校保衛(wèi)部門的指導(dǎo)下，協(xié)助開展校園門禁管理工作，對(duì)進(jìn)出校園的人員、車輛進(jìn)行登記、檢查。負(fù)責(zé)校園巡邏工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理各類安全隱患，維護(hù)校園秩序。協(xié)助處理校園突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊等，按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行前期處置并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。3.教學(xué)輔助崗位：協(xié)助教師做好教學(xué)準(zhǔn)備工作，包括教材教具分發(fā)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備調(diào)試等。負(fù)責(zé)教學(xué)場(chǎng)所的日常管理與維護(hù)，如教室清潔衛(wèi)生、多媒體設(shè)備管理等，保障教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行。協(xié)助教學(xué)管理部門進(jìn)行教學(xué)資料整理、歸檔，教學(xué)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作。三、人員招聘與錄用（一）招聘對(duì)象主要面向?qū)W校所在地的就業(yè)困難人員，包括但不限于有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的殘疾人、零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)人員中距退休年齡不足5年的人員等。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：學(xué)校根據(jù)崗位需求，在學(xué)校官網(wǎng)、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)平臺(tái)等渠道發(fā)布公益崗位招聘信息，明確招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式及時(shí)間等事項(xiàng)。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求進(jìn)行報(bào)名，學(xué)校組織相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定參加面試人員名單。3.面試與考核：成立面試考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和綜合考核，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的崗位適配性、工作能力和責(zé)任心等。根據(jù)面試考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單。4.公示與錄用：擬錄用人員名單在學(xué)校官網(wǎng)及相關(guān)公示欄進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，學(xué)校與錄用人員簽訂公益崗位勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、薪酬待遇與福利（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)公益崗位人員的薪酬待遇按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況確定具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。（二）福利待遇1.學(xué)校按照國家規(guī)定為公益崗位人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），個(gè)人應(yīng)繳納部分由本人承擔(dān)。2.為公益崗位人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和工作條件，保障其在工作過程中的安全與健康。3.根據(jù)工作表現(xiàn)和學(xué)校實(shí)際情況，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公益崗位人員給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)。五、日常管理與考核（一）日常管理1.公益崗位人員由學(xué)校相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)日常管理，用人部門應(yīng)建立健全崗位管理制度，明確工作任務(wù)和工作要求，加強(qiáng)對(duì)公益崗位人員的工作指導(dǎo)和監(jiān)督。2.公益崗位人員應(yīng)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得擅自離崗、脫崗。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守學(xué)校工作秘密。3.建立請(qǐng)銷假制度。公益崗位人員因病、因事請(qǐng)假應(yīng)提前向用人部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間的待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）考核機(jī)制1.考核內(nèi)容：主要包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。2.考核方式：實(shí)行定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。定期考核每半年進(jìn)行一次，由用人部門組織實(shí)施；日?？己擞捎萌瞬块T隨時(shí)進(jìn)行，記錄公益崗位人員的日常工作表現(xiàn)。3.考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為公益崗位人員續(xù)聘、解聘及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的人員，學(xué)校給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并在續(xù)聘時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)考核不合格的人員，學(xué)校可根據(jù)情況予以解聘。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.學(xué)校根據(jù)公益崗位工作需要和人員實(shí)際情況，定期組織開展崗位培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等，提高公益崗位人員的工作能力和綜合素質(zhì)。2.鼓勵(lì)公益崗位人員參加各類職業(yè)技能鑒定和考試，取得相關(guān)職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書，對(duì)取得證書的人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。3.對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、具備一定管理能力和綜合素質(zhì)的公益崗位人員，學(xué)?？稍趦?nèi)部提供晉升機(jī)會(huì)或推薦參加其他相關(guān)崗位的招聘考試，為其個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造條件。七、退出機(jī)制1.公益崗位勞務(wù)協(xié)議期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止。學(xué)校根據(jù)工作需要和人員考核情況決定是否續(xù)聘，如不再續(xù)聘，應(yīng)提前通知公益崗位人員。2.公益崗位人員在協(xié)議期內(nèi)有下列情形之一的，學(xué)?？膳c其解除勞務(wù)協(xié)議：連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的；因工作失職給學(xué)校造成重大損失或嚴(yán)重影響的；違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；不再符合公益崗位招聘條件的；因身體原因不能勝任工作崗位要求的；其他法律法規(guī)規(guī)定或勞務(wù)協(xié)議約定的解除情形。3.公益崗位人員因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作