學校教職員工考勤管理辦法一、總則1.為加強學校教職員工隊伍管理，完善考勤制度，保障學校教學、管理等各項工作的順利開展，特制定本辦法。2.本辦法適用于學校全體教職員工，包括教師、行政人員、教輔人員、工勤人員等。二、考勤范圍1.出勤時間教師應按照學校課程安排準時到崗上課，上課前[X]分鐘到達教室或教學地點做好準備工作。行政人員、教輔人員和工勤人員應根據(jù)學校規(guī)定的正常上班時間出勤，不得遲到、早退。正常上班時間為周一至周五，上午[開始時間]-[結束時間]，下午[開始時間]-[結束時間]。2.考勤內容簽到簽退：學校實行簽到簽退制度，可采用電子簽到、紙質簽到等方式。教職員工應在規(guī)定的上班和下班時間在指定地點簽到簽退。請假缺勤：因事、因病等原因不能正常出勤的，應按照請假程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準而缺勤的按曠工處理。因公外出：因公務需要外出的，需提前填寫因公外出登記表，注明外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)部門負責人批準。三、請假制度1.請假類別事假：因個人原因需要請假的，應提前向所在部門提出申請。請假[X]天以內的，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以下的，經(jīng)部門負責人同意后，報分管領導批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)校長批準。病假：因病不能正常上班的，應及時向所在部門請假，并提供醫(yī)院診斷證明。請假程序同事假。如因突發(fā)疾病無法事先請假的，應在病愈后及時補辦請假手續(xù)?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：教職員工享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。請假時應向所在部門提交相關證明材料，按照規(guī)定程序審批?；榧僖话銥閇X]天；女教職工產(chǎn)假為[X]天，男教職工陪產(chǎn)假為[X]天；喪假（直系親屬）為[X]天。2.請假手續(xù)請假人應填寫請假申請表，注明請假類別、事由、時間等信息，并附上相關證明材料（如病假需醫(yī)院證明、婚假需結婚證等）。請假申請表需按審批權限逐級審批后，交學校人事部門備案。假期期滿后，請假人應及時到人事部門銷假。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，審批程序同請假程序。四、考勤監(jiān)督與統(tǒng)計1.監(jiān)督機制學校成立考勤監(jiān)督小組，負責對全校教職員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組可采取定期檢查和不定期抽查相結合的方式，對簽到簽退情況、課堂教學情況、工作崗位情況等進行檢查。各部門負責人為本部門考勤工作的第一責任人，應加強對本部門教職員工的日常考勤管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤問題。2.統(tǒng)計方式人事部門負責全校教職員工考勤的統(tǒng)計工作。考勤統(tǒng)計以簽到簽退記錄、請假申請表、因公外出登記表等為依據(jù)，每月進行一次匯總?？记诮y(tǒng)計結果應在學校內部進行公示，接受教職員工的監(jiān)督。如有異議，可在公示期內向人事部門提出申訴，人事部門應及時進行核實處理。五、考勤結果的運用1.與績效工資掛鉤每月全勤的教職員工，可獲得全勤獎，全勤獎金額為[X]元。遲到、早退一次，扣除績效工資[X]元；曠工一天，扣除績效工資[X]元。請假超過規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)請假類別和天數(shù)按比例扣除績效工資。事假每請假一天，扣除績效工資的[X%]；病假每請假一天（病假超過[X]天的部分），扣除績效工資的[X%]。2.與評優(yōu)評先、職稱評定掛鉤在一學年內，考勤結果作為教職員工評優(yōu)評先、職稱評定的重要依據(jù)之一。全勤或考勤優(yōu)秀的教職員工，在評優(yōu)評先、職稱評定中予以優(yōu)先考慮；考勤較差（如曠工[X]次以上、遲到早退累計[X]次以上等）的教職員工，取消當年度評優(yōu)評先資格，并在職稱評定中予以扣分。3.曠工處理曠工半天的，給予警告處分，并扣除相應績效工資；曠工一天的，給予嚴重警告處分，扣除更多績效工資，并在全校范圍內通報批評；曠工累計超過[X]天的，學校將視情節(jié)輕重給予停職檢查、解除勞動合同等處理。六、附則1.本辦法如