《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題及答案一、單選題（每題1分，共15分）1.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)（）。A.降低工資B.安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.解除勞動合同D.暫停工作直至分娩【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕期女職工不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動。2.女職工產(chǎn)假為（）。A.60天B.90天C.120天D.150天【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天。3.女職工懷孕不滿（）個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.3個月，30天B.3個月，60天C.4個月，30天D.4個月，60天【答案】C【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排加班B.降低工資C.解除勞動合同D.安排其他能夠適應(yīng)的勞動【答案】C【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。5.女職工哺乳時間和哺乳地點（）。A.由用人單位根據(jù)情況決定B.應(yīng)安排在休息時間C.應(yīng)在工作場所D.應(yīng)安排在哺乳室【答案】D【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳時間和哺乳地點應(yīng)在工作場所，有條件的應(yīng)設(shè)置哺乳室。6.女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)（）。A.每月安排休息1天B.每月安排休息2天C.每月安排休息3天D.每月安排休息4天【答案】A【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕期間，用人單位應(yīng)每月安排休息1天。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資（）。A.應(yīng)按原工資支付B.應(yīng)按最低工資標準支付C.應(yīng)按80%支付D.應(yīng)按50%支付【答案】A【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資應(yīng)按原工資支付。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排加班B.降低工資C.解除勞動合同D.安排其他能夠適應(yīng)的勞動【答案】C【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。9.女職工孕期檢查（）。A.每學期一次B.每季度一次C.每半年一次D.每季度一次【答案】D【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期檢查每季度一次。10.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排加班B.降低工資C.解除勞動合同D.安排其他能夠適應(yīng)的勞動【答案】C【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。11.女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)（）。A.每月安排休息1天B.每月安排休息2天C.每月安排休息3天D.每月安排休息4天【答案】A【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕期間，用人單位應(yīng)每月安排休息1天。12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資（）。A.應(yīng)按原工資支付B.應(yīng)按最低工資標準支付C.應(yīng)按80%支付D.應(yīng)按50%支付【答案】A【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資應(yīng)按原工資支付。13.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排加班B.降低工資C.解除勞動合同D.安排其他能夠適應(yīng)的勞動【答案】C【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。14.女職工孕期檢查（）。A.每學期一次B.每季度一次C.每半年一次D.每季度一次【答案】D【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期檢查每季度一次。15.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排加班B.降低工資C.解除勞動合同D.安排其他能夠適應(yīng)的勞動【答案】C【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。二、多選題（每題2分，共10分）1.以下哪些屬于女職工勞動保護特別規(guī)定的內(nèi)容？（）A.產(chǎn)假B.哺乳期C.孕期檢查D.加班限制E.工資支付【答案】A、B、C、D、E【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》包括產(chǎn)假、哺乳期、孕期檢查、加班限制和工資支付等內(nèi)容。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排加班B.降低工資C.解除勞動合同D.安排其他能夠適應(yīng)的勞動E.安排重體力勞動【答案】A、B、C、E【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排加班、降低工資、解除勞動合同和安排重體力勞動。3.女職工在孕期檢查（）。A.每學期一次B.每季度一次C.每半年一次D.每季度一次E.每半年一次【答案】B、D【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期檢查每季度一次。4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.安排加班B.降低工資C.解除勞動合同D.安排其他能夠適應(yīng)的勞動E.安排重體力勞動【答案】A、B、C、E【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排加班、降低工資、解除勞動合同和安排重體力勞動。5.以下哪些屬于女職工勞動保護特別規(guī)定的內(nèi)容？（）A.產(chǎn)假B.哺乳期C.孕期檢查D.加班限制E.工資支付【答案】A、B、C、D、E【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》包括產(chǎn)假、哺乳期、孕期檢查、加班限制和工資支付等內(nèi)容。三、填空題（每題2分，共10分）1.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動，并不得（）?！敬鸢浮拷档推涔べY（2分）2.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假（）天?！敬鸢浮?5（2分）3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假（）天。【答案】30（2分）4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）?！敬鸢浮拷档推涔べY（2分）5.女職工哺乳時間和哺乳地點應(yīng)在工作場所，有條件的應(yīng)設(shè)置（）。【答案】哺乳室（2分）四、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕期女職工不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動。2.女職工產(chǎn)假為60天。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天。3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天。4.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳期內(nèi)用人單位不得降低工資。5.女職工哺乳時間和哺乳地點應(yīng)在工作場所，有條件的應(yīng)設(shè)置哺乳室。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳時間和哺乳地點應(yīng)在工作場所，有條件的應(yīng)設(shè)置哺乳室。6.女職工孕期檢查每半年一次。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期檢查每季度一次。7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。8.女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)降低其工資。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕期女職工不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動，并不得降低其工資。9.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天。（）【答案】（√）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天。10.女職工哺乳時間和哺乳地點應(yīng)在休息時間。（）【答案】（×）【解析】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳時間和哺乳地點應(yīng)在工作場所，有條件的應(yīng)設(shè)置哺乳室。五、簡答題（每題2分，共10分）1.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護規(guī)定?！敬鸢浮颗毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護規(guī)定包括：孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動；產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天；哺乳期內(nèi)用人單位不得降低工資，哺乳時間和哺乳地點應(yīng)在工作場所，有條件的應(yīng)設(shè)置哺乳室。（2分）2.簡述女職工在孕期檢查的頻率?！敬鸢浮扛鶕?jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期檢查每季度一次。（2分）3.簡述女職工在哺乳期內(nèi)用人單位的禁止行為?！敬鸢浮扛鶕?jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，哺乳期內(nèi)用人單位不得安排加班、降低工資、解除勞動合同和安排重體力勞動。（2分）4.簡述女職工產(chǎn)假的天數(shù)。【答案】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天。（2分）5.簡述女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的處理方式?！敬鸢浮扛鶕?jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，孕期女職工不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)安排其他能夠適應(yīng)的勞動，并不得降低其工資。（2分）六、分析題（每題10分，共20分）1.分析女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護規(guī)定對用人單位和女職工的意義。【答案】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護規(guī)定對用人單位和女職工的意義在于：保障女職工的身體健康和權(quán)益，促進女職工的全面發(fā)展，提高生育率，減少生育風險，促進社會和諧穩(wěn)定。（10分）2.分析女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護規(guī)定對用人單位和女職工的意義?！敬鸢浮颗毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的勞動保護規(guī)定對用人單位和女職工的意義在于：保障女職工的身體健康和權(quán)益，促進女職工的