PAGE公共衛(wèi)生科獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生科管理，提高工作質(zhì)量和效率，保障公共衛(wèi)生工作的順利開(kāi)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本科室實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于公共衛(wèi)生科全體工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)明確，執(zhí)行過(guò)程透明，確保公平對(duì)待每一位工作人員。2.激勵(lì)為主原則：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)工作績(jī)效提升。3.及時(shí)有效原則：對(duì)工作人員的表現(xiàn)及時(shí)給予獎(jiǎng)罰，確保制度的有效性。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類1.月度獎(jiǎng)勵(lì)：包括月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、協(xié)作獎(jiǎng)等。2.年度獎(jiǎng)勵(lì)：包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。（二）月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。工作業(yè)績(jī)突出，完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到或超過(guò)規(guī)定要求。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，受到服務(wù)對(duì)象的好評(píng)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金[X]元。（三）創(chuàng)新獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在公共衛(wèi)生工作方法、技術(shù)、管理等方面有創(chuàng)新性的建議或舉措，并取得顯著成效。創(chuàng)新成果能夠提高工作效率、降低成本、提升服務(wù)質(zhì)量。創(chuàng)新成果具有一定的推廣價(jià)值。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金[X]元。優(yōu)先推薦參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。（四）協(xié)作獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)突出，積極配合他人工作，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出重要貢獻(xiàn)。善于溝通協(xié)調(diào)，能夠有效解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和問(wèn)題。團(tuán)隊(duì)協(xié)作成果顯著，得到科室或其他部門的認(rèn)可。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金[X]元。（五）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)年度內(nèi)多次獲得月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。工作業(yè)績(jī)?cè)诳剖抑忻星懊?，為科室發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成重要任務(wù)或解決疑難問(wèn)題。積極參與科室管理和文化建設(shè)，提出合理化建議并被采納。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予較高的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金[X]元。優(yōu)先晉升、調(diào)薪或推薦參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（六）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)在公共衛(wèi)生領(lǐng)域取得重大突破或顯著成績(jī)，如成功應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件、推動(dòng)公共衛(wèi)生政策的制定和實(shí)施等。為科室?guī)?lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，如通過(guò)創(chuàng)新工作模式使服務(wù)對(duì)象數(shù)量大幅增加、服務(wù)滿意度顯著提高等。在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力，為科室贏得榮譽(yù)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予高額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金[X]元。提供特殊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如晉升到更高管理崗位、參與重要項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)等。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：適用于初次違反規(guī)章制度且情節(jié)較輕的行為。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度給予一定金額的罰款。3.降職/降薪：適用于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或工作業(yè)績(jī)長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)，對(duì)科室造成較大損失的行為。4.辭退：適用于嚴(yán)重違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或給科室?guī)?lái)重大損失，無(wú)法繼續(xù)留用的行為。（二）警告1.適用情形遲到、早退每月累計(jì)[X]次以內(nèi)。工作期間擅自離崗[X]分鐘以內(nèi)。未按規(guī)定完成工作任務(wù)，但未造成嚴(yán)重后果。2.處理方式科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告，并記錄在個(gè)人工作檔案中。要求當(dāng)事人作出書面檢討，提出改進(jìn)措施。（三）罰款1.適用情形遲到、早退每月累計(jì)超過(guò)[X]次。曠工半天以內(nèi)。工作失誤導(dǎo)致輕微損失，如數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、報(bào)告延誤等。違反工作紀(jì)律，如在工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、聊天等。2.罰款標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退每次罰款[X]元。曠工半天罰款[X]元。工作失誤導(dǎo)致輕微損失，根據(jù)損失程度確定罰款金額，一般為[X]元至[X]元。違反工作紀(jì)律每次罰款[X]元。（四）降職/降薪1.適用情形連續(xù)兩個(gè)月工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，且無(wú)明顯改進(jìn)。嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給科室造成一定損失，如因違規(guī)操作導(dǎo)致服務(wù)對(duì)象投訴較多。工作態(tài)度消極，拒不執(zhí)行工作任務(wù)，經(jīng)多次勸導(dǎo)無(wú)效。2.處理程序科室負(fù)責(zé)人提出降職/降薪建議，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，與當(dāng)事人溝通，說(shuō)明降職/降薪原因和依據(jù)。辦理相關(guān)手續(xù)，調(diào)整當(dāng)事人的職務(wù)和薪酬。（五）辭退1.適用情形嚴(yán)重違反法律法規(guī)，如泄露服務(wù)對(duì)象隱私、收受紅包等。嚴(yán)重違反職業(yè)道德，如故意隱瞞公共衛(wèi)生問(wèn)題、提供虛假信息等。工作失誤給科室?guī)?lái)重大損失，如因工作疏忽導(dǎo)致傳染病疫情擴(kuò)散。多次違反規(guī)章制度，經(jīng)多次教育和處罰仍不改正。2.處理程序科室負(fù)責(zé)人提出辭退建議，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，按照法律法規(guī)和單位規(guī)定辦理辭退手續(xù)，結(jié)清工資和相關(guān)待遇。四、獎(jiǎng)罰程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名：由科室成員、服務(wù)對(duì)象或其他相關(guān)人員提名符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員。2.審核：科室負(fù)責(zé)人對(duì)提名人員進(jìn)行初步審核，核實(shí)其事跡和表現(xiàn)。3.評(píng)選：組織科室全體人員或成立評(píng)選小組進(jìn)行評(píng)選，確定獲獎(jiǎng)人員名單。4.公示：將獲獎(jiǎng)人員名單在科室內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。5.表彰：公示無(wú)異議后，舉行表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰程序1.調(diào)查：發(fā)現(xiàn)工作人員存在違規(guī)行為后，由科室負(fù)責(zé)人或指定專人進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知：將調(diào)查結(jié)果告知當(dāng)事人，聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯。3.審批：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和當(dāng)事人的申辯情況，科室負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.執(zhí)行：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，按照處理意見(jiàn)執(zhí)行懲罰措施，并將處理結(jié)果記錄在個(gè)人工作檔案中