PAGE機關衛(wèi)生節(jié)約制度一、總則（一）目的為加強機關衛(wèi)生管理，規(guī)范節(jié)約行為，營造整潔、節(jié)約、高效的工作環(huán)境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本機關全體工作人員及辦公區(qū)域。（三）基本原則1.衛(wèi)生第一原則：確保辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，預防疾病傳播，保障工作人員身體健康。2.節(jié)約優(yōu)先原則：倡導節(jié)約資源，降低辦公成本，提高資源利用效率。3.全員參與原則：全體工作人員應積極參與衛(wèi)生管理和節(jié)約行動，共同維護良好的工作環(huán)境。二、衛(wèi)生管理（一）環(huán)境衛(wèi)生責任區(qū)劃分1.各科室負責本辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，包括辦公室、會議室、走廊、樓梯等。2.公共區(qū)域（如大廳、衛(wèi)生間、茶水間等）由專人負責定期清掃和保潔。（二）衛(wèi)生標準1.辦公桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，無垃圾丟棄。3.門窗：玻璃明亮，窗臺無灰塵，門窗開關靈活，無損壞。4.墻面：無灰塵、無污漬、無亂張貼現(xiàn)象。5.衛(wèi)生間：保持清潔衛(wèi)生，無異味，便池、洗手池等設施無污垢，衛(wèi)生紙供應充足。6.垃圾桶：垃圾及時清理，桶內(nèi)垃圾不超過桶口，周圍無散落垃圾。（三）清掃與檢查1.每日上班前，各科室工作人員應進行簡單的衛(wèi)生清理，保持辦公區(qū)域整潔。2.每周五下午為集中大掃除時間，全體工作人員應按照責任區(qū)劃分進行全面清掃。3.設立衛(wèi)生檢查小組，定期對辦公區(qū)域衛(wèi)生進行檢查，檢查結(jié)果予以公示。對不達標的科室或個人提出整改要求，并跟蹤整改情況。（四）衛(wèi)生維護1.工作人員應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持個人辦公區(qū)域整潔，隨手清理垃圾，愛護公共衛(wèi)生設施。2.禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等雜物。3.對于損壞的衛(wèi)生設施，應及時報修，確保正常使用。三、節(jié)約措施（一）辦公用品節(jié)約1.紙張節(jié)約推行無紙化辦公，盡量通過電子文檔進行文件傳輸、閱讀和審批。打印文件時，嚴格控制紙張使用量，提倡雙面打印、復印。減少不必要的紙質(zhì)文件印發(fā)，對于可傳閱的文件，采用傳閱方式處理。2.筆墨節(jié)約合理使用鋼筆、圓珠筆等書寫工具，盡量減少浪費。打印機、復印機的墨盒、硒鼓等耗材，在使用完畢后，及時進行回收或更換，避免過度消耗。3.其他辦公用品按需領取辦公用品，避免積壓浪費。對于能重復使用的辦公用品，如文件夾、訂書機等，應妥善保管，延長使用壽命。（二）水電節(jié)約1.照明系統(tǒng)自然光線充足時，關閉室內(nèi)照明燈具。離開辦公室時，隨手關燈，杜絕長明燈現(xiàn)象。合理設置照明亮度，根據(jù)不同區(qū)域和時間段調(diào)整照明強度。2.空調(diào)系統(tǒng)夏季室內(nèi)溫度設置不低于26℃，冬季室內(nèi)溫度設置不高于20℃。無人辦公時，關閉空調(diào)。定期清洗空調(diào)濾網(wǎng)，確?？照{(diào)運行效率，降低能耗。3.用水管理加強用水設備的日常維護，防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)象發(fā)生。提倡節(jié)約用水，如縮短洗手、洗臉時間，用洗菜水澆花等。發(fā)現(xiàn)漏水現(xiàn)象應及時報修，減少水資源浪費。（三）設備使用與維護1.辦公設備合理使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機等，避免長時間待機或空運行。定期對辦公設備進行維護保養(yǎng)，延長設備使用壽命，降低維修成本。設備出現(xiàn)故障時，及時聯(lián)系專業(yè)維修人員進行維修，不得擅自拆卸或修理。2.公共設備加強對公共設備（如電梯、空調(diào)機組、消防設備等）的管理，定期進行檢查和維護，確保設備正常運行。制定公共設備操作規(guī)程，操作人員應嚴格按照規(guī)程操作，避免因操作不當造成設備損壞或安全事故。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.成立機關衛(wèi)生節(jié)約監(jiān)督小組，負責對本制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各科室的衛(wèi)生和節(jié)約情況進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.設立意見箱和舉報電話，接受全體工作人員對違反衛(wèi)生節(jié)約制度行為的舉報。（二）考核辦法1.將衛(wèi)生節(jié)約工作納入科室和個人的績效考核體系，與年終評優(yōu)評先掛鉤。2.對于衛(wèi)生管理不達標的科室，每次扣除一定的績效考核分數(shù)；對于節(jié)約措施落實不力的科室或個人，視情節(jié)輕重給予相應的扣分處理。3.對在衛(wèi)生節(jié)約工作中表現(xiàn)突出的科室和個人，給予表彰和獎勵。五、獎懲措施（一）獎勵1.每月評選出“衛(wèi)生節(jié)約之星”科室和個人，給予一定的物質(zhì)獎勵。2.對提出創(chuàng)新性衛(wèi)生節(jié)約建議并被采納實施，取得顯著成效的科室或個人，給予專項獎勵。（二）懲罰1.對于違反衛(wèi)生制度的個人，第一次給予警告，第二次起每次處以一定金額的罰款。2.對于違反節(jié)約制度，造成資源浪費的科室或個人，除責令其整改外，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰。3.對于因違反衛(wèi)生節(jié)約制度，給機關形象造成嚴重損害的，給予通報批評，并取消當年評優(yōu)評先資格。六、宣傳與培訓（一）宣傳1.通過機關內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等形式，宣傳衛(wèi)生節(jié)約知識和本制度的相關內(nèi)容，提高全體工作人員的認識。2.定期發(fā)布衛(wèi)生節(jié)約工作動態(tài)和優(yōu)秀案例，營造良好的工作氛圍。（二）培訓1.定期組織衛(wèi)生節(jié)約知識培訓，提高工作人員的衛(wèi)生意識和節(jié)約技能。2.針對新入職人員，進行專門的衛(wèi)生節(jié)約制度