PAGE衛(wèi)生部進(jìn)修管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生部進(jìn)修管理工作，規(guī)范進(jìn)修人員行為，提高進(jìn)修質(zhì)量，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在衛(wèi)生部所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)培訓(xùn)基地參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.按需選派原則。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求和各單位實(shí)際工作需要，有計劃、有針對性地選派進(jìn)修人員。2.擇優(yōu)錄取原則。對報名人員進(jìn)行綜合考核，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的人員參加進(jìn)修。3.規(guī)范管理原則。建立健全進(jìn)修管理各項規(guī)章制度，加強(qiáng)對進(jìn)修全過程的規(guī)范化管理。4.質(zhì)量第一原則。把提高進(jìn)修質(zhì)量作為核心目標(biāo)，確保進(jìn)修人員在業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)等方面得到有效提升。二、進(jìn)修計劃與申請（一）進(jìn)修計劃制定1.衛(wèi)生部根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，每年制定年度進(jìn)修計劃，明確進(jìn)修專業(yè)、名額、時間等要求。2.各派出單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際，依據(jù)衛(wèi)生部進(jìn)修計劃，制定本單位年度進(jìn)修選派計劃，并報衛(wèi)生部備案。（二）進(jìn)修申請1.符合進(jìn)修條件的人員，由本人向所在單位提出書面申請，填寫《衛(wèi)生部進(jìn)修申請表》，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書等。2.所在單位對申請人員進(jìn)行資格審查和綜合評估，簽署意見后報衛(wèi)生部。三、進(jìn)修人員選拔（一）選拔條件1.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和技術(shù)職稱，從事本專業(yè)工作一定年限。3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和實(shí)踐操作能力，身體健康，能適應(yīng)進(jìn)修學(xué)習(xí)和工作要求。（二）選拔程序1.衛(wèi)生部對各單位報送的進(jìn)修申請人員進(jìn)行匯總審核。2.組織專家對符合基本條件的人員進(jìn)行面試、考核，根據(jù)考核結(jié)果確定擬錄取人員名單。3.對擬錄取人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，正式確定進(jìn)修人員名單。四、進(jìn)修人員管理（一）報到與注冊1.進(jìn)修人員應(yīng)按照衛(wèi)生部規(guī)定的時間和要求，持相關(guān)證件到指定的進(jìn)修單位報到。2.進(jìn)修單位對進(jìn)修人員進(jìn)行報到登記，發(fā)放進(jìn)修相關(guān)資料，辦理注冊手續(xù)。（二）日常管理1.進(jìn)修人員應(yīng)遵守進(jìn)修單位的各項規(guī)章制度，服從進(jìn)修單位的工作安排和管理。2.進(jìn)修人員應(yīng)按照進(jìn)修計劃認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加進(jìn)修單位組織的各類教學(xué)活動、學(xué)術(shù)講座和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。在進(jìn)修期間發(fā)生醫(yī)療差錯或事故的，按照相關(guān)規(guī)定處理。4.進(jìn)修人員應(yīng)定期向所在單位匯報進(jìn)修情況，所在單位應(yīng)加強(qiáng)對進(jìn)修人員的跟蹤管理。（三）考核與評估1.進(jìn)修單位應(yīng)建立健全進(jìn)修人員考核評估制度，定期對進(jìn)修人員的學(xué)習(xí)情況、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核評估。2.考核評估方式包括理論考試、實(shí)踐操作考核、日常表現(xiàn)評價等。3.進(jìn)修人員考核評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己嗽u估結(jié)果作為進(jìn)修人員結(jié)業(yè)、職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)。（四）請假與考勤1.進(jìn)修人員因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向進(jìn)修單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。請假時間一般不得超過[X]天，累計請假時間不得超過進(jìn)修總時間的[X]%。2.進(jìn)修人員應(yīng)嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的考勤制度，按時參加各項教學(xué)活動和工作。無故曠工或曠課累計超過[X]天的，取消進(jìn)修資格。（五）違紀(jì)處理1.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間違反國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律或進(jìn)修單位規(guī)章制度的，進(jìn)修單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、取消進(jìn)修資格等處理，并及時通報其所在單位。2.對違反規(guī)定造成不良后果或嚴(yán)重影響的進(jìn)修人員，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。五、進(jìn)修教學(xué)管理（一）教學(xué)計劃制定1.進(jìn)修單位應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生部進(jìn)修要求和本專業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的進(jìn)修教學(xué)計劃，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)進(jìn)度等。2.教學(xué)計劃應(yīng)報衛(wèi)生部備案，并根據(jù)實(shí)際情況適時進(jìn)行調(diào)整。（二）教學(xué)實(shí)施1.進(jìn)修單位應(yīng)按照教學(xué)計劃組織教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)活動應(yīng)包括理論授課、實(shí)踐教學(xué)、臨床帶教、病例討論等多種形式。2.授課教師應(yīng)具備豐富的臨床經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合臨床實(shí)際，注重培養(yǎng)進(jìn)修人員的臨床思維能力和實(shí)踐操作技能。3.實(shí)踐教學(xué)應(yīng)安排在具備相應(yīng)條件的臨床科室或?qū)嶒炇疫M(jìn)行，確保進(jìn)修人員有足夠的實(shí)踐操作機(jī)會。臨床帶教教師應(yīng)認(rèn)真指導(dǎo)進(jìn)修人員，及時解答疑問，糾正錯誤操作。（三）教學(xué)資源保障1.進(jìn)修單位應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，如教室、實(shí)驗室、圖書館、多媒體教學(xué)設(shè)備等，為進(jìn)修教學(xué)提供良好的條件。2.加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，定期組織教師培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動，提高教師教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。六、進(jìn)修人員待遇（一）工資福利1.進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，工資、福利待遇由所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.進(jìn)修人員在進(jìn)修單位的進(jìn)修費(fèi)用，按照衛(wèi)生部相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）住宿與生活補(bǔ)貼1.進(jìn)修單位應(yīng)為進(jìn)修人員提供必要的住宿條件，或協(xié)助解決住宿問題。2.根據(jù)實(shí)際情況，給予進(jìn)修人員一定的生活補(bǔ)貼，以保障其在進(jìn)修期間的基本生活需求。生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生部另行制定。七、進(jìn)修結(jié)業(yè)與證書頒發(fā)（一）結(jié)業(yè)考核1.進(jìn)修人員完成規(guī)定的進(jìn)修課程和學(xué)習(xí)任務(wù)后，由進(jìn)修單位組織結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核內(nèi)容包括理論考試、實(shí)踐操作考核、臨床技能考核等。2.結(jié)業(yè)考核成績合格的進(jìn)修人員，方可獲得結(jié)業(yè)證書。（二）證書頒發(fā)1.進(jìn)修人員結(jié)業(yè)考核合格后，由衛(wèi)生部頒發(fā)統(tǒng)一印制的《衛(wèi)生部進(jìn)修結(jié)業(yè)證書》。2.《衛(wèi)生部進(jìn)修