PAGE職業(yè)病衛(wèi)生規(guī)范管理制度一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司內所有涉及可能產生職業(yè)病危害的工作場所、崗位及員工。（三）基本原則職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理。公司將職業(yè)病防治工作納入各級領導的任期目標管理，使職業(yè)病防治工作與公司生產經營活動統籌規(guī)劃、同步實施、同步發(fā)展。二、職責分工（一）公司管理層職責1.公司主要負責人是本公司職業(yè)病防治的第一責任人，全面負責本公司的職業(yè)病防治工作，組織制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，保證本公司職業(yè)病防治所需的資金投入，并對因職業(yè)病防治工作不力導致的后果承擔責任。2.其他各級管理人員按照各自職責，負責分管范圍內的職業(yè)病防治工作，確保職業(yè)病防治措施的有效落實。（二）職能部門職責1.安全管理部門負責制定、修訂和完善公司職業(yè)病防治管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職業(yè)病危害因素的識別、評價與檢測工作，建立職業(yè)病危害因素檢測檔案。督促、檢查公司各部門職業(yè)病防治措施的落實情況，對發(fā)現的問題及時提出整改意見，并跟蹤整改效果。負責組織公司員工的職業(yè)健康培訓，制定培訓計劃，建立培訓檔案。參與職業(yè)病危害事故的調查處理，提出處理意見和防范措施。2.人力資源部門負責將職業(yè)病防治納入公司勞動合同管理，在與員工簽訂勞動合同時，告知員工工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等，并在合同中明確相關條款。負責組織新員工的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定及時將職業(yè)健康檢查結果通知員工本人。負責按照國家有關規(guī)定，合理安排職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者的工作崗位，保障其合法權益。3.生產部門負責在生產過程中采取有效的職業(yè)病防護措施，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。對本部門所使用的設備、工具等進行定期維護、檢修，確保其正常運行，減少職業(yè)病危害因素的產生。協助安全管理部門開展職業(yè)病防治工作，配合做好職業(yè)病危害事故的應急救援工作。4.財務部門負責保證公司職業(yè)病防治所需的資金投入，將職業(yè)病防治費用納入年度預算，并確保專款專用。對職業(yè)病防治資金的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保資金合理使用。（三）員工職責1.員工應遵守公司的職業(yè)病防治管理制度，正確佩戴和使用個人防護用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)健康培訓，掌握職業(yè)病防治知識和技能，提高自我保護意識。3.發(fā)現工作場所存在職業(yè)病危害因素或自身出現職業(yè)病相關癥狀時，應及時向公司報告。三、職業(yè)病危害預防與控制（一）職業(yè)病危害因素識別與評價1.安全管理部門應定期組織對公司工作場所進行職業(yè)病危害因素識別，識別范圍包括生產工藝、設備、原材料、輔助材料、產品等可能產生的職業(yè)病危害因素。2.根據識別結果，委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對公司職業(yè)病危害因素進行評價，確定職業(yè)病危害類別和防護措施需求。3.根據職業(yè)病危害評價結果，制定針對性的職業(yè)病防治措施，并將評價結果和防治措施向員工公布。（二）職業(yè)病防護設施與用品管理1.防護設施公司應按照職業(yè)病防治要求，配備必要的職業(yè)病防護設施，如通風設備、排毒設備、除塵設備、防暑降溫設備、防寒保暖設備等。安全管理部門負責對職業(yè)病防護設施進行定期檢查、維護和更新，確保其正常運行，防護效果符合要求。生產部門在使用防護設施過程中，應嚴格按照操作規(guī)程進行操作，不得擅自拆除或停用防護設施。2.個人防護用品根據工作場所職業(yè)病危害因素的種類、濃度或強度，為員工配備符合國家標準的個人防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡、防護服等。在發(fā)放個人防護用品時，安全管理部門應向員工進行正確佩戴和使用方法的培訓，并做好記錄。員工應按照規(guī)定正確佩戴和使用個人防護用品，不得隨意丟棄或轉借他人。安全管理部門應定期對員工個人防護用品的使用情況進行檢查，發(fā)現問題及時督促整改。（三）作業(yè)場所管理1.公司應確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，工作場所布局應合理，生產區(qū)與非生產區(qū)分開設置，工作場所應保持清潔、整齊、通風良好。2.對可能產生職業(yè)病危害的工作場所，應設置警示標識和中文警示說明，警示說明應載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。3.安全管理部門應定期對工作場所的職業(yè)病危害因素進行檢測，檢測結果應及時向員工公布。發(fā)現職業(yè)病危害因素濃度或強度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準時，應立即采取相應的治理措施，并及時報告當地安全生產監(jiān)督管理部門。4.生產部門應合理安排員工的工作時間和休息休假，避免員工過度勞累。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應按照國家有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知員工。四、職業(yè)健康監(jiān)護（一）職業(yè)健康檢查1.上崗前檢查新員工入職前，人力資源部門應組織其進行職業(yè)健康檢查，檢查項目應根據公司工作場所存在的職業(yè)病危害因素確定。職業(yè)健康檢查結果應書面告知員工本人，對檢查出患有職業(yè)禁忌證的人員，不得安排其從事所禁忌的作業(yè)。2.在崗期間檢查安全管理部門應組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查，檢查周期按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)現員工出現與所接觸職業(yè)病危害因素相關的健康損害癥狀時，應及時安排其進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查結果應存入員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對檢查出患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的員工，應按照國家有關規(guī)定及時進行診斷、治療和妥善安置。3.離崗時檢查員工離職前，人力資源部門應組織其進行離崗時的職業(yè)健康檢查。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，離崗時的職業(yè)健康檢查應在離崗前30日內進行。職業(yè)健康檢查結果應作為評價員工健康狀況的重要依據，如發(fā)現員工患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病，公司應按照國家有關規(guī)定承擔相應的責任。（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理1.人力資源部門負責建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。員工離職時，其職業(yè)健康監(jiān)護檔案應按照規(guī)定移交至當地安全生產監(jiān)督管理部門或相關機構。3.安全管理部門和人力資源部門應定期對職業(yè)健康監(jiān)護檔案進行審核和更新，確保檔案內容的真實性和完整性。五、職業(yè)病診斷與治療（一）職業(yè)病診斷1.員工被診斷為患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病時，公司應按照國家有關規(guī)定，及時安排其到具有職業(yè)病診斷資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行診斷。2.在職業(yè)病診斷過程中，公司應如實提供員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，配合診斷機構做好診斷工作。3.如員工對職業(yè)病診斷結果有異議，公司應協助員工按照國家有關規(guī)定申請職業(yè)病診斷鑒定，維護員工的合法權益。（二）職業(yè)病治療1.對于確診的職業(yè)病患者，公司應按照國家有關規(guī)定，安排其進行治療、康復和定期檢查。2.職業(yè)病患者的治療費用按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，屬于工傷保險范圍的，由工傷保險基金支付；不屬于工傷保險范圍的，由公司承擔。3.公司應關心職業(yè)病患者的生活和工作，按照國家有關規(guī)定，合理安排其工作崗位，保障其合法權益。六、職業(yè)病危害事故應急救援與處理（一）應急救援預案制定1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定職業(yè)病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其科學性、實用性和可操作性。演練應包括桌面演練和實戰(zhàn)演練，演練結束后應及時總結經驗教訓，對應急救援預案進行完善。（二）應急救援物資與設備管理1.公司應配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、防護用品、通風設備、消防器材等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態(tài)。2.安全管理部門應建立應急救援物資和設備臺賬，詳細記錄物資和設備的名稱、型號、數量、購置時間、維護情況等信息。3.應急救援物資和設備應指定專人負責管理，明確管理職責，確保應急救援時能夠及時、有效地投入使用。（三）事故報告與處理1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司主要負責人和安全管理部門報告。2.公司主要負責人接到報告后，應立即啟動應急救援預案，并在1小時內向當地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。3.在職業(yè)病危害事故應急救援過程中，公司應積極配合有關部門進行調查處理，提供相關資料和情況，不得隱瞞、謊報或者遲報。4.職業(yè)病危害事故處理結束后，公司應組織對事故原因進行分析，總結經驗教訓，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。同時，應按照國家有關規(guī)定，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理。七、培訓與教育（一）培訓計劃制定安全管理部門應根據公司職業(yè)病防治工作的需要，制定年度職業(yè)健康培訓計劃，明確培訓的對象、內容、時間、方式等。培訓計劃應涵蓋公司各級管理人員、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工以及新入職員工等。（二）培訓內容1.法律法規(guī)與標準：組織員工學習《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)以及國家職業(yè)衛(wèi)生標準，使員工了解職業(yè)病防治的法律責任和義務，掌握職業(yè)衛(wèi)生標準要求。2.職業(yè)病防治知識：包括職業(yè)病危害因素的識別、危害、預防措施，職業(yè)病的癥狀、診斷、治療和預防方法，個人防護用品的正確使用等內容，提高員工的職業(yè)病防治意識和自我保護能力。3.操作規(guī)程與應急處置：培訓員工在工作過程中應遵守的操作規(guī)程，以及發(fā)生職業(yè)病危害事故時的應急處置方法，確保員工能夠正確應對突發(fā)情況，減少事故損失。（三）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請外部專家進行授課，對員工進行集中培訓。培訓內容應結合公司實際情況，注重實用性和針對性。2.現場培訓：在工作現場，由安全管理人員或技術人員對員工進行現場操作指導和培訓，使員工能夠直觀地了解和掌握正確的操作方法和防護措施。3.多媒體培訓：利用圖片、視頻、動畫等多媒體資料，對員工進行職業(yè)病防治知識培訓，增強培訓的趣味性和吸引力，提高培訓效果。（四）培訓效果評估安全管理部門應定期對培訓效果進行評估，可通過考試、實際操作考核、問卷調查等方式，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力。根據評估結果，對培訓計劃和培訓內容進行調整和改進，不斷提高培訓質量。八、監(jiān)督檢查與獎懲（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門應定期對公司各部門的職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括職業(yè)病防治管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)病防護設施的運行情況、個人防護用品的配備和使用情況、職業(yè)健康監(jiān)護檔案的建立和管理情況等。2.監(jiān)督檢查應采取日常檢查、專項檢查、定期檢查等方式進行，對檢查中發(fā)現的問題應及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。3.公司鼓勵員工對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，對發(fā)現職業(yè)病防治隱患或違規(guī)行為的員工，應給予適當獎勵，并對舉