PAGE食品廠職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則1.目的為了加強食品廠職業(yè)衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的身體健康及其相關權益，促進食品廠的可持續(xù)發(fā)展，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本廠實際情況，特制定本職業(yè)衛(wèi)生管理制度。2.適用范圍本制度適用于本廠內所有員工、臨時工、外包工以及進入本廠作業(yè)場所的其他人員。3.基本原則職業(yè)衛(wèi)生管理遵循“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則，確保在食品生產過程中有效預防和控制職業(yè)病危害。二、職責分工1.廠級管理職責廠長為本廠職業(yè)衛(wèi)生管理工作的第一責任人，全面負責本廠職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作與本廠生產經營活動相適應，并提供必要的資源支持。定期組織召開職業(yè)衛(wèi)生管理工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題。2.部門職責生產部門負責食品生產過程中的職業(yè)衛(wèi)生管理，確保生產工藝符合職業(yè)衛(wèi)生要求，合理安排生產任務，避免員工過度勞累。對生產設備進行定期維護和檢修，確保設備正常運行，減少因設備故障產生的職業(yè)病危害因素。負責組織員工正確佩戴和使用個人勞動防護用品。質量控制部門負責對食品生產過程中的職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測和分析，定期向廠級領導匯報監(jiān)測結果。協(xié)助生產部門制定和完善職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，確保食品生產過程符合衛(wèi)生標準。人力資源部門負責新員工的職業(yè)健康檢查和檔案管理，組織在職員工定期進行職業(yè)健康體檢，并及時將體檢結果告知員工本人。將職業(yè)衛(wèi)生培訓納入員工培訓計劃，組織開展各類職業(yè)衛(wèi)生培訓活動，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。后勤保障部門負責本廠作業(yè)場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進行清掃、消毒，保持工作場所整潔衛(wèi)生。確保職業(yè)病防護設施、應急救援設施的正常運行，及時提供必要的防護用品和應急救援物資。負責食堂、宿舍等生活設施的衛(wèi)生管理，保障員工的生活環(huán)境符合衛(wèi)生要求。3.員工職責遵守本廠職業(yè)衛(wèi)生管理制度，自覺接受職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。正確佩戴和使用個人勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)防護用品損壞或失效時，及時報告并更換。積極配合本廠職業(yè)衛(wèi)生管理工作，如實地向管理人員反映工作場所的職業(yè)病危害情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。三、職業(yè)病危害預防與控制1.工程技術措施采用先進的生產工藝和技術設備，從源頭上減少職業(yè)病危害因素的產生。例如，選用低噪聲、低振動的設備，采用自動化生產流程，降低員工接觸粉塵、噪聲等危害因素的機會。對產生職業(yè)病危害的作業(yè)場所，按照國家有關標準和規(guī)范設置有效的職業(yè)病防護設施，如通風換氣系統(tǒng)、吸塵裝置、排毒設備、隔音降噪設施等，并確保其正常運行。在新建、改建、擴建項目時，嚴格執(zhí)行職業(yè)病危害預評價和控制效果評價制度，確保項目的設計、施工和投產符合職業(yè)衛(wèi)生要求。2.管理措施建立健全職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度，定期對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行檢測、評價，及時掌握危害因素的濃度或強度變化情況。檢測結果應向員工公布，并上報當?shù)匦l(wèi)生行政部門。根據職業(yè)病危害因素檢測結果，制定針對性的控制措施，如調整生產工藝、加強通風換氣、增加防護設備等，確保作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素濃度或強度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。對接觸職業(yè)病危害因素的員工進行分類管理，根據接觸危害程度的不同，合理安排工作崗位，實行定期輪崗制度，減少員工接觸職業(yè)病危害的時間。加強對職業(yè)病危害事故的預防和應急管理，制定職業(yè)病危害事故應急預案，定期組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力，確保在事故發(fā)生時能夠迅速采取有效的救援措施，減少事故損失。3.個人防護措施為員工配備符合國家標準的個人勞動防護用品，如防塵口罩、防毒面具、耳塞、護目鏡、防護服等，并指導員工正確佩戴和使用。定期對個人勞動防護用品進行檢查、維護和更換，確保其防護性能良好，并建立個人勞動防護用品發(fā)放和使用檔案。教育員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，如工作前后洗手、洗臉、漱口等，減少職業(yè)病危害因素的侵入。四、職業(yè)健康監(jiān)護1.健康檢查制度新員工入職前必須進行職業(yè)健康檢查，經檢查合格后方可上崗。檢查項目應根據本廠實際存在的職業(yè)病危害因素確定，包括但不限于血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、心電圖、聽力、視力等。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國家規(guī)定的周期進行在崗期間的定期職業(yè)健康檢查。檢查周期根據不同的職業(yè)病危害因素確定，一般為每年或每兩年進行一次。員工離職時，應進行離崗時的職業(yè)健康檢查，以確定其在工作期間是否受到職業(yè)病危害的影響。對疑似職業(yè)病病人，應及時安排進行診斷，并按照國家有關規(guī)定進行治療、康復和安置。2.健康檔案管理為每位員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、職業(yè)病診療等資料。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應妥善保管，保存期限不得少于員工離職后10年。檔案管理人員應嚴格遵守檔案管理制度，確保檔案的安全和完整。定期對職業(yè)健康監(jiān)護檔案進行整理和分析，及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題，并采取相應的措施進行處理。五、職業(yè)衛(wèi)生培訓1.培訓計劃人力資源部門應根據本廠實際情況，制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓計劃應涵蓋國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、本廠職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病危害因素的識別與防護、個人勞動防護用品的使用等方面的內容。2.培訓實施按照培訓計劃組織開展各類職業(yè)衛(wèi)生培訓活動，培訓可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放、案例分析等多種方式進行，以提高培訓效果。對新員工進行入職前的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓時間不得少于8學時，經考試合格后方可上崗。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓時間每年不得少于4學時，確保員工掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。對管理人員進行職業(yè)衛(wèi)生管理培訓，提高其職業(yè)衛(wèi)生管理水平和能力，培訓時間每年不得少于16學時。3.培訓效果評估建立職業(yè)衛(wèi)生培訓效果評估制度，對培訓效果進行定期評估。評估方式可采用考試、實際操作、問卷調查等多種形式，了解員工對培訓內容的掌握程度和應用能力。根據培訓效果評估結果，對培訓計劃和培訓內容進行調整和完善，不斷提高職業(yè)衛(wèi)生培訓質量。六、職業(yè)病危害告知1.作業(yè)場所告知在產生職業(yè)病危害的作業(yè)場所的醒目位置，設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等內容。在產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。2.勞動合同告知在與員工簽訂勞動合同前，應如實告知員工工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中明確相關條款。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，應在其上崗前、在崗期間和離崗時分別進行職業(yè)病危害告知，并由員工簽字確認。告知內容應包括所接觸的職業(yè)病危害因素、可能產生的職業(yè)病危害后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。七、職業(yè)病危害事故處理1.事故報告發(fā)生職業(yè)病危害事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向廠級領導報告，并同時報告當?shù)匦l(wèi)生行政部門和安全生產監(jiān)督管理部門。報告內容應包括事故發(fā)生的時間、地點、單位、危害程度、傷亡人數(shù)、事故原因等情況。2.應急救援廠級領導接到事故報告后，應立即啟動職業(yè)病危害事故應急預案，組織有關人員進行應急救援，采取有效措施，控制事故現(xiàn)場，并及時疏散人員，防止事故擴大。應急救援人員應佩戴必要的個人防護用品，迅速進入事故現(xiàn)場，對中毒、受傷人員進行急救和救治，并及時送往附近的醫(yī)療機構進行治療。3.事故調查職業(yè)病危害事故發(fā)生后，應按照國家有關規(guī)定組織事故調查，查明事故原因、經過和責任，提出處理意見和防范措施建議。事故調查應堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大員工沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。4.事故處理根據事故調查結果，對事故責任人進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。對事故造成的損失