PAGE衛(wèi)生院財(cái)政績(jī)效工資制度一、總則（一）目的為了深化衛(wèi)生院收入分配制度改革，建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)衛(wèi)生院工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)衛(wèi)生院持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本衛(wèi)生院實(shí)際，制定本財(cái)政績(jī)效工資制度。（二）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、崗位責(zé)任等因素，合理確定績(jī)效工資分配，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過(guò)程公開(kāi)透明，確保公平公正，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)績(jī)效工資激勵(lì)工作人員積極工作，同時(shí)對(duì)工作不力、違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。4.統(tǒng)籌兼顧原則：統(tǒng)籌考慮衛(wèi)生院的整體利益和工作人員的個(gè)人利益，兼顧不同崗位、不同層級(jí)人員的收入分配關(guān)系。（三）適用范圍本制度適用于本衛(wèi)生院全體在編在崗工作人員。二、績(jī)效工資構(gòu)成績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分組成。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的崗位差異和工作年限等因素，按月發(fā)放。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)赝愂聵I(yè)單位平均水平及本衛(wèi)生院實(shí)際情況確定，占績(jī)效工資總量的一定比例（具體比例根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定）?；A(chǔ)性績(jī)效工資分為崗位工資和薪級(jí)工資兩部分，崗位工資根據(jù)工作人員所聘崗位確定，薪級(jí)工資根據(jù)工作人員的工作年限、職稱等確定。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量根據(jù)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)收入、收支結(jié)余等情況確定，并隨衛(wèi)生院的發(fā)展和效益情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。三、績(jī)效考核內(nèi)容與方法（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、業(yè)務(wù)收入、醫(yī)療安全等方面。如門診人次、住院人次、手術(shù)例數(shù)、治愈率、好轉(zhuǎn)率、患者滿意度等。2.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況、新技術(shù)新項(xiàng)目開(kāi)展等。如職稱晉升、發(fā)表論文、參加學(xué)術(shù)交流、開(kāi)展新技術(shù)新項(xiàng)目的數(shù)量和效果等。4.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：包括廉潔自律、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)患溝通等。如有無(wú)收受紅包、回扣等違規(guī)行為，患者投訴情況等。（二）考核方法1.日?？己耍河筛骺剖邑?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本科室工作人員進(jìn)行日常工作記錄和考核，包括出勤、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等方面。2.定期考核：每月或每季度進(jìn)行一次定期考核，由考核小組根據(jù)日?？己饲闆r、科室自評(píng)、患者滿意度調(diào)查等進(jìn)行綜合評(píng)定?？己诵〗M由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人、職工代表等組成。3.年終考核：每年年底進(jìn)行年終考核，全面總結(jié)工作人員一年來(lái)的工作表現(xiàn)。年終考核結(jié)果作為年度績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升等的重要依據(jù)。四、績(jī)效工資分配辦法（一）考核得分計(jì)算根據(jù)績(jī)效考核內(nèi)容和方法，對(duì)工作人員進(jìn)行量化考核，計(jì)算出每個(gè)工作人員的考核得分?？己说梅?工作業(yè)績(jī)得分×業(yè)績(jī)權(quán)重+工作態(tài)度得分×態(tài)度權(quán)重+業(yè)務(wù)能力得分×能力權(quán)重+醫(yī)德醫(yī)風(fēng)得分×醫(yī)風(fēng)權(quán)重。各項(xiàng)權(quán)重根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況合理設(shè)定。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)考核得分進(jìn)行分配。具體分配公式為：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量×個(gè)人考核得分÷全院考核得分總和。（三）特殊情況處理1.對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)的工作人員，經(jīng)衛(wèi)生院研究決定，可給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額在績(jī)效工資總量中列支。2.對(duì)于違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、出現(xiàn)醫(yī)療事故等情況的工作人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減績(jī)效工資?？蹨p金額根據(jù)情節(jié)輕重確定，情節(jié)嚴(yán)重的可扣減全部或部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、績(jī)效工資發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式績(jī)效工資按月或按季度發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資由衛(wèi)生院財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放到工作人員工資賬戶。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)公示無(wú)異議后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放到工作人員工資賬戶。（二）財(cái)務(wù)管理1.衛(wèi)生院設(shè)立績(jī)效工資專用賬戶，用于核算績(jī)效工資的收支情況。2.績(jī)效工資的發(fā)放要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。3.定期對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)等問(wèn)題。（三）公示與申訴1.考核結(jié)果和績(jī)效工資分配情況要在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間，工作人員如有異議，可向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。2.對(duì)公示無(wú)異議的考核結(jié)果和績(jī)效工資分配情況，要及時(shí)存檔備案，作為次年績(jī)效考核和工資調(diào)整的參考依據(jù)。六、附則（