PAGE公司衛(wèi)生間獎勵制度一、總則（一）目的為了營造一個干凈、整潔、衛(wèi)生的公司衛(wèi)生間環(huán)境，提高員工對公共衛(wèi)生的重視和維護意識，特制定本獎勵制度。通過獎勵機制，激勵員工積極參與衛(wèi)生間清潔與維護工作，共同打造舒適、健康的工作環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及勞務派遣人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有員工一視同仁，依據(jù)統(tǒng)一的標準進行獎勵評定，確保獎勵制度的公平性和公正性。2.及時獎勵原則：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或團隊，及時給予獎勵，以充分肯定其貢獻，激發(fā)員工的積極性。3.持續(xù)改進原則：鼓勵員工不斷提出改進衛(wèi)生間環(huán)境的建議和措施，推動衛(wèi)生間衛(wèi)生管理水平持續(xù)提升。二、衛(wèi)生間衛(wèi)生標準（一）日常清潔標準1.地面：無污漬、水漬、腳印，保持干凈整潔，每日至少拖地[X]次。2.洗手臺：臺面無水漬、雜物，水龍頭、鏡子干凈明亮，洗手液、擦手紙充足且擺放整齊。3.便器：無污垢、異味，定期消毒，保持清潔衛(wèi)生。4.垃圾桶：垃圾及時清理，垃圾袋無破損，垃圾桶周圍無垃圾散落。5.墻壁及隔斷：無污漬、涂鴉，保持干凈潔白。（二）定期消毒標準1.消毒頻率：每周對衛(wèi)生間進行全面消毒[X]次，特殊時期（如傳染病高發(fā)季節(jié)）增加消毒頻次。2.消毒方法：使用符合衛(wèi)生標準的消毒劑，按照規(guī)定的濃度和操作流程進行消毒，確保消毒效果。（三）物品擺放標準1.衛(wèi)生紙、擦手紙：擺放整齊，方便取用，無浪費現(xiàn)象。2.洗手液：放置在固定位置，容器無破損，液體充足。3.清潔工具：拖把、掃帚、抹布等清潔工具擺放有序，保持干燥。三、獎勵對象及方式（一）個人獎勵1.表現(xiàn)突出的個人：對于在衛(wèi)生間衛(wèi)生維護方面表現(xiàn)出色的個人，如主動清理衛(wèi)生間垃圾、及時發(fā)現(xiàn)并報告衛(wèi)生問題、積極提出改進建議等，每月評選出[X]名“衛(wèi)生間衛(wèi)生之星”，給予[具體獎勵，如獎金[X]元、榮譽證書等]。2.舉報違規(guī)行為的個人：鼓勵員工對衛(wèi)生間內(nèi)的違規(guī)行為（如隨地吐痰、亂扔垃圾、破壞衛(wèi)生設施等）進行舉報，經(jīng)核實后，對舉報者給予[具體獎勵，如獎金[X]元]。（二）團隊獎勵1.部門衛(wèi)生間衛(wèi)生達標：以部門為單位，每月對衛(wèi)生間衛(wèi)生進行檢查評估，對于連續(xù)[X]個月衛(wèi)生間衛(wèi)生達到優(yōu)秀標準的部門，給予該部門全體員工每人[具體獎勵，如獎金[X]元或額外的休假福利等]，并頒發(fā)“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”錦旗。2.跨部門合作改善衛(wèi)生間環(huán)境：對于通過跨部門合作成功改善衛(wèi)生間環(huán)境（如優(yōu)化布局、增加衛(wèi)生設施等）的團隊，給予團隊[具體獎勵，如團隊活動經(jīng)費[X]元、榮譽證書等]。四、獎勵評定流程（一）日常檢查1.檢查人員：由行政部門安排專人負責衛(wèi)生間日常衛(wèi)生檢查，每天至少檢查[X]次。2.檢查內(nèi)容：按照衛(wèi)生間衛(wèi)生標準，對地面、洗手臺、便器、垃圾桶、墻壁及隔斷等進行全面檢查，記錄檢查結(jié)果。3.問題記錄與反饋：對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄并反饋給相關責任人，要求其限期整改。（二）月度評選與獎勵1.評選時間：每月末進行當月“衛(wèi)生間衛(wèi)生之星”和“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”的評選。2.評選依據(jù)：根據(jù)日常檢查記錄、員工舉報情況以及員工的日常表現(xiàn)等進行綜合評定。3.公示與獎勵發(fā)放：評選結(jié)果在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，按照獎勵制度發(fā)放獎勵。五、監(jiān)督與投訴機制（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：行政部門定期對衛(wèi)生間衛(wèi)生情況進行檢查，并接受員工的監(jiān)督和建議。2.員工監(jiān)督：鼓勵員工對衛(wèi)生間衛(wèi)生問題進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可及時向行政部門反映。（二）投訴機制1.投訴渠道：設立專門的投訴郵箱[郵箱地址]和投訴電話[電話號碼]，接受員工對衛(wèi)生間衛(wèi)生問題的投訴。2.投訴處理：行政部門收到投訴后，及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。對于投訴屬實的問題，責令相關責任人限期整改，并按照規(guī)定進行處理。六、附則（一）解釋權本制度由公司行政部門負責解