管培生勞動(dòng)合同范本在線甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為____年____月____日起至____年____月____日止。本合同包含____個(gè)月試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為管培生，主要工作內(nèi)容包括：在甲方統(tǒng)一安排下，參與公司組織的輪崗實(shí)踐，根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃在不同部門（如：[列舉主要輪崗部門，如：市場營銷部、運(yùn)營部、人力資源部等]）學(xué)習(xí)鍛煉；參與甲方安排的業(yè)務(wù)項(xiàng)目或管理工作；完成甲方指定的學(xué)習(xí)任務(wù)、績效考核目標(biāo)及培養(yǎng)計(jì)劃中的各項(xiàng)要求；接受甲方提供的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等。2.甲方根據(jù)經(jīng)營需要和乙方培養(yǎng)計(jì)劃，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、輪崗部門或工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，但甲方調(diào)整工作地點(diǎn)應(yīng)考慮管培生培養(yǎng)的合理性，且新的工作地點(diǎn)應(yīng)在中國大陸范圍內(nèi)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.甲方保證乙方的每周至少休息一日。3.甲方依法保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）等休假權(quán)利。具體休假辦法按國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資結(jié)構(gòu)包括：（1）基本工資：每月人民幣____元（大寫：____元整）。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方試用期考核結(jié)果及轉(zhuǎn)正后年度/季度績效考核結(jié)果，按照甲方公開執(zhí)行的績效考核辦法核算并發(fā)放。（3）其他獎(jiǎng)金/激勵(lì)：包括但不限于項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)（如適用）等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）福利補(bǔ)貼：甲方可能提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.試用期內(nèi)，乙方的工資為每月人民幣____元（大寫：____元整），不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方于每月____日發(fā)放上一個(gè)月的工資。4.工資支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需配合提供正確的銀行賬戶信息。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，如適用）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)和比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)按月將住房公積金匯入乙方指定的公積金賬戶。3.乙方享有國家規(guī)定的其他社會保障和福利待遇。除法定福利外，甲方根據(jù)公司政策提供其他福利待遇，如年度健康體檢、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)資源等。第六條培養(yǎng)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展1.甲方將為乙方提供系統(tǒng)的管培生培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于指定輪崗部門、導(dǎo)師配備、核心業(yè)務(wù)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程、輪崗考核機(jī)制等，旨在提升乙方的綜合素質(zhì)和管理能力。2.乙方應(yīng)積極參與甲方的培養(yǎng)計(jì)劃，按要求完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)。3.甲方將根據(jù)乙方在培養(yǎng)期內(nèi)的表現(xiàn)、能力及公司發(fā)展需要，為乙方規(guī)劃未來的職業(yè)發(fā)展路徑，可能涉及管理序列或?qū)I(yè)技術(shù)序列等發(fā)展通道。具體崗位和職級任命依據(jù)屆時(shí)情況及乙方表現(xiàn)決定。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.如乙方的工作崗位可能接觸職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)依法進(jìn)行職業(yè)危害告知，并采取有效的防護(hù)措施，對乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。第八條法律、法規(guī)規(guī)定1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、保密制度、行為規(guī)范等。甲方可將規(guī)章制度作為本合同的附件，其內(nèi)容對雙方具有約束力。2.甲方應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有法定勞動(dòng)權(quán)利，履行法定勞動(dòng)義務(wù)。第九條約定條款1.保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)對在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和不為公眾所知悉的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。因履行本合同所知悉的國家秘密，仍應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定履行保密義務(wù)。2.競業(yè)限制（如適用）：乙方若在任職期間接觸或掌握甲方核心商業(yè)秘密或核心技術(shù)，或在甲方支付較高薪酬/提供特殊培訓(xùn)的情況下任職，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。競業(yè)限制期限自乙方離職之日起不超過____年，競業(yè)限制范圍限于甲方所在的____行業(yè)/領(lǐng)域，在甲方所在的____地域范圍，且甲方需按月向乙方支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體事宜依雙方另行約定。3.知識產(chǎn)權(quán)：在履行本合同期間，乙方為完成甲方安排的工作或?qū)ｉT為甲方利益而開發(fā)的任何發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，均歸甲方所有。乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記手續(xù)。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同。3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.本合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)訂，本合同即終止。5.合同解除或終止后，甲方應(yīng)在____日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；逾期支付的，甲方可按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加付賠償金。4.乙方違反本合同約定解除合同，或違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同附件（包括但不限于《員工手冊》、《管培生培養(yǎng)計(jì)劃大綱》、《保密協(xié)議》等）是本合同不可分割