體育教練員訓練效果及運動成績考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分訓練計劃制定與執(zhí)行訓練計劃完整性30%覆蓋所有關鍵訓練項目根據訓練計劃是否完整覆蓋運動員技術、體能、戰(zhàn)術等關鍵項目進行評分，完整覆蓋得滿分，每缺少一項扣5分訓練執(zhí)行規(guī)范性100%按規(guī)定時間執(zhí)行訓練按周統(tǒng)計訓練執(zhí)行率，100%執(zhí)行得滿分，每低1%扣2分訓練場地器材使用率不低于90%記錄所有訓練項目場地器材使用情況，平均使用率不低于90%得滿分，每低5%扣2分訓練調整及時性根據運動員反饋調整訓練計劃收集運動員反饋，根據反饋調整訓練計劃且效果顯著得滿分，未調整或調整效果不明顯不得分訓練日志記錄完整性100%記錄所有訓練數據檢查訓練日志是否完整記錄運動員表現、訓練強度、天氣等關鍵數據，完整記錄得滿分，每缺失一項關鍵數據扣2分運動員技術提升技術動作達標率25%核心技術動作達標率不低于85%根據技術動作考核記錄，核心技術動作達標率每高5%加2分，最高加10分專項技能提升速度專項技能評分提升15%對比考核期初與期末專項技能評分，每提升1%加1分，最高加25分錯誤動作減少率錯誤動作次數減少20%統(tǒng)計訓練初期與末期錯誤動作次數，每減少1%加1分，最高加20分技術訓練創(chuàng)新性引入至少2種新訓練方法根據訓練方法創(chuàng)新記錄，引入新方法每項加5分，最高加10分運動員技術反饋滿意度滿意度不低于90%通過問卷調查統(tǒng)計運動員滿意度，90%以上得滿分，每低5%扣2分運動員體能發(fā)展體能測試成績提升率25%主要體能項目提升10%對比考核期初與期末體能測試成績，主要項目每提升1%加1分，最高加25分體能訓練計劃科學性符合運動員專項需求根據體能訓練計劃與專項需求的匹配度進行評分，完全匹配得滿分，部分不匹配扣3分運動員體能恢復效率90%以上運動員體能恢復達標統(tǒng)計運動員體能恢復情況，達標率90%以上得滿分，每低5%扣2分體能訓練負荷合理性無重大運動損傷記錄訓練期間運動損傷情況，無重大損傷得滿分，每發(fā)生1次重大損傷扣5分體能測試組織規(guī)范性100%按規(guī)定流程組織測試根據體能測試組織規(guī)范性進行評分，完全規(guī)范得滿分，每項不規(guī)范扣2分比賽成績與團隊建設比賽成績達成率20%達成年度比賽目標80%以上根據年度比賽目標完成情況評分，達成率每高5%加2分，最高加20分團隊凝聚力團隊內部沖突率低于5%通過問卷調查統(tǒng)計團隊內部沖突情況，沖突率低于5%得滿分，每高1%扣2分運動員比賽參與度主力運動員比賽出勤率100%統(tǒng)計主力運動員比賽出勤率，100%得滿分，每低1%扣2分賽前準備充分性100%完成賽前所有準備工作根據賽前準備工作完成情況評分，完全完成得滿分，每項未完成扣3分賽后復盤質量每次比賽后提交復盤報告統(tǒng)計賽后復盤報告提交情況，100%提交得滿分，每少1次扣5分本考核表用于評估體育教練員在訓練計劃制定、運動員技術提升、體能發(fā)展及比賽成績方面的綜合表現。請根據運動員表現、數據記錄及團隊反饋進行客觀評分?？己私Y果將作為教練員績效評定的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：