勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識三級試題(卷)含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備條款。2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)非過失性解除條款解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。3.某企業(yè)實行綜合計算工時工作制，需經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.企業(yè)工會B.勞動行政部門C.職工代表大會D.行業(yè)協(xié)會答案：B解析：《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)實行綜合計算工時工作制需報勞動行政部門批準(zhǔn)。4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。7.以下哪項不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的情形？（）A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費B.用人單位因勞動者遲到扣除的獎金C.個人所得稅D.應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但可代扣個人所得稅、社保費用、法院判決的撫養(yǎng)費等法定款項，遲到扣獎金不屬于法定代扣情形。8.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；15B.98；15C.120；30D.158；30答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。9.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在收到申請5日內(nèi)決定是否受理。10.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。11.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.企業(yè)董事會答案：A解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。12.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同。13.以下哪項不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式？（）A.國家標(biāo)準(zhǔn)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)規(guī)章制度D.國際勞工公約答案：C解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)主要包括國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)及國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，不屬于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)。14.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。A.全部培訓(xùn)費用B.培訓(xùn)費用的50%C.服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用D.實際損失答案：C解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。15.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨（）個年度安排。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，因特殊原因可跨1個年度。16.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長（）個工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，調(diào)查應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜情況可延長30個工作日。17.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铩?8.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，進行經(jīng)濟性裁員D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行答案：B解析：勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度屬于過失性解除（《勞動合同法》第三十九條），用人單位無需支付經(jīng)濟補償。19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。20.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為1年。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形勞動合同無效或部分無效？（）A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同約定的試用期超過法定上限答案：ABC解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立，免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律強制性規(guī)定的合同無效；試用期超上限屬于部分無效（僅試用期條款無效），但選項D未明確“部分無效”，故不選。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.報勞動行政部門備案答案：ABC解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度需經(jīng)職工討論、提出方案、與工會或職工代表協(xié)商確定，無需備案。3.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同答案：ABD解析：C選項中用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意的，無需支付經(jīng)濟補償；ABD均符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的補償情形。4.勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的監(jiān)督方式包括（）。A.勞動保障監(jiān)察B.工會監(jiān)督C.勞動者個人投訴D.企業(yè)內(nèi)部自查答案：ABCD解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)督包括行政監(jiān)察（勞動保障監(jiān)察）、群眾監(jiān)督（工會、勞動者）、企業(yè)自我監(jiān)督（內(nèi)部自查）。5.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括（）。A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第二十五條規(guī)定，協(xié)商代表需履行上述全部職責(zé)。6.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍？（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.連續(xù)負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄明確，女職工禁忌從事礦山井下、第四級體力勞動強度作業(yè)，及每小時負(fù)重6次以上、每次超過20公斤或連續(xù)負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。7.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定；工會代表是職工代表的組成部分。8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.解除勞動合同B.要求用人單位補繳C.向勞動行政部門投訴D.直接向法院提起訴訟答案：ABC解析：勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除合同，要求補繳，向勞動行政部門投訴；勞動爭議需先經(jīng)仲裁，不能直接起訴。9.以下關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）。A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同C.用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，無需支付經(jīng)濟補償D.小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：《勞動合同法》第六十九至七十一條規(guī)定，非全日制用工可口頭協(xié)議、可多重勞動關(guān)系、終止無需補償、小時工資不低于最低標(biāo)準(zhǔn)。10.勞動規(guī)章制度的效力條件包括（）。A.內(nèi)容合法B.程序民主C.公示告知D.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：勞動規(guī)章制度需內(nèi)容合法（不違反法律）、程序民主（經(jīng)職工討論協(xié)商）、公示告知（讓勞動者知悉），無需行政部門批準(zhǔn)。三、填空題（每題1分，共10題）1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。答案：22.用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。答案：200%3.勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及（）、（）的除外。答案：國家秘密；商業(yè)秘密4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。答案：醫(yī)療機構(gòu)的證明5.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。答案：306.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：157.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。答案：108.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行（）檢查。答案：健康9.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于（）人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。答案：210.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按（）支付勞動者工資。答案：勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)四、簡答題（第13題每題5分，第45題每題8分，共31分）1.簡述勞動合同訂立的原則。（封閉型）答案：根據(jù)《勞動合同法》第三條，勞動合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則：主體、內(nèi)容、形式、程序均需符合法律規(guī)定；（2）公平原則：合同內(nèi)容應(yīng)公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)對等；（3）平等自愿原則：雙方地位平等，協(xié)商一致訂立，不得強迫；（4）協(xié)商一致原則：合同條款需經(jīng)雙方協(xié)商達成一致；（5）誠實信用原則：訂立過程中雙方應(yīng)如實告知相關(guān)信息，不得欺詐。2.勞動規(guī)章制度的制定程序包括哪些步驟？（封閉型）答案：根據(jù)《勞動合同法》第四條，制定程序如下：（1）起草草案：用人單位根據(jù)實際情況擬定涉及勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度草案；（2）職工討論：提交職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見；（3）協(xié)商確定：與工會或職工代表平等協(xié)商，對草案進行修改完善；（4）公示告知：通過公告、培訓(xùn)、簽收等方式向勞動者公示或告知，確保其知悉內(nèi)容。3.列舉5項用人單位在勞動標(biāo)準(zhǔn)實施中的義務(wù)。（封閉型）答案：用人單位在勞動標(biāo)準(zhǔn)實施中的義務(wù)包括：（1）執(zhí)行法定工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者休息權(quán)；（2）支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬；（3）依法為勞動者繳納社會保險費；（4）提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；（5）執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護標(biāo)準(zhǔn)（如禁止安排女職工從事禁忌勞動）；（6）遵守工資支付周期規(guī)定，按月足額支付工資（任選5項）。4.企業(yè)應(yīng)如何預(yù)防勞動合同履行中的風(fēng)險？（開放型）答案：企業(yè)預(yù)防勞動合同履行風(fēng)險可從以下方面入手：（1）規(guī)范合同條款：明確工作內(nèi)容、勞動報酬、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款，避免模糊表述；（2）動態(tài)跟蹤履行情況：定期檢查勞動者出勤、績效等，及時發(fā)現(xiàn)曠工、違規(guī)等問題；（3）完善考勤與考核制度：通過電子考勤、書面簽到等方式留存記錄，考核結(jié)果需經(jīng)勞動者確認(rèn)；（4）及時處理變更情形：如工作崗位、薪酬調(diào)整，需與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議；（5）依法支付勞動報酬：避免拖欠工資、加班費，留存工資發(fā)放憑證；（6）加強培訓(xùn)與溝通：定期組織勞動法培訓(xùn)，通過工會或職工代表了解勞動者訴求，減少誤解；（7）留存證據(jù)材料：如勞動者書面承諾、協(xié)商記錄、通知送達回執(zhí)等，防范爭議時舉證不能的風(fēng)險。5.簡述集體協(xié)商爭議的處理流程。（封閉型）答案：集體協(xié)商爭議處理流程如下：（1）協(xié)商解決：雙方首先自行協(xié)商，嘗試達成一致；（2）申請協(xié)調(diào)：協(xié)商不成的，一方或雙方可向縣級以上勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；（3）受理與調(diào)查：勞動行政部門自收到申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)，復(fù)雜情況可延長15日；調(diào)查時應(yīng)聽取雙方陳述，收集證據(jù)；（4）協(xié)調(diào)處理：組織雙方代表調(diào)解，促使達成協(xié)議；（5）制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書：經(jīng)協(xié)調(diào)達成一致的，制作協(xié)議書，雙方簽字后生效；未達成一致的，記錄爭議事實，提出處理建議。五、應(yīng)用題（第1題8分，第2題10分，第3題11分，共29分）1.案例：2022年3月，甲公司與勞動者張某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為5000元（合同約定工資6000元）。2022年8月，甲公司以張某試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，但未提供具體考核記錄。問題：甲公司的行為存在哪些違法之處？答案：甲公司存在以下違法行為：（1）試用期期限違法：3年期勞動合同試用期不得超過6個月（合法），但根據(jù)《勞動合同法》第十九條，3年以上固定期限勞動合同試用期最長6個月，此處期限合法；（2）試用期工資違法：試用期工資應(yīng)不低于合同約定工資的80%（6000×80%=4800元）或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（假設(shè)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)≤5000元），本題中5000元符合，但需確認(rèn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否低于5000元；若當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)高于5000元，則工資違法；（3）解除理由不成立：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，用人單位在試用期解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件，甲公司未提供具體考核記錄，無法證明，屬于違法解除。2.案例：乙公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，擬進行經(jīng)濟性裁員20人（職工總數(shù)150人）。公司直接向全體職工公布了裁員方案，未提前30日向工會說明情況，也未聽取工會意見。部分被裁員工要求支付經(jīng)濟補償，公司以“經(jīng)營困難無力支付”為由拒絕。問題：（1）乙公司的裁員程序是否合法？為什么？（2）被裁員工是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償？法律依據(jù)是什么？答案：（1）裁員程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員需滿足以下程序：①裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上（乙公司裁員20人，占13.3%，需適用該程序）；②提前30日向工會或全體職工說明情況；③聽取工會或職工的意見；④向勞動行政部門報告裁員方案。乙公司未提前30日說明情況、未聽取工會意見，程序違法。（2）被裁員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照第四十