環(huán)保行業(yè)技術(shù)研發(fā)人員研發(fā)成果及創(chuàng)新力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)成果產(chǎn)出專利申請(qǐng)數(shù)量40%2項(xiàng)每完成1項(xiàng)發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠暾?qǐng)，得20分；外觀設(shè)計(jì)專利不計(jì)算在內(nèi)。論文發(fā)表數(shù)量1篇在核心期刊或行業(yè)權(quán)威會(huì)議發(fā)表論文，得30分；普通期刊或會(huì)議按比例折算。項(xiàng)目完成數(shù)量1個(gè)按計(jì)劃完成公司內(nèi)部立項(xiàng)的研發(fā)項(xiàng)目，得50分；提前完成加10分，延期完成減20分。技術(shù)報(bào)告質(zhì)量1份提交的技術(shù)研究報(bào)告獲得評(píng)審團(tuán)一致認(rèn)可，得30分；根據(jù)評(píng)審意見修改后達(dá)標(biāo)，得20分。成果轉(zhuǎn)化率80%研發(fā)成果在1年內(nèi)成功轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)或應(yīng)用，得40分；轉(zhuǎn)化率每提高10%，加5分，最高不超過60分。技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)引進(jìn)數(shù)量30%1項(xiàng)成功引進(jìn)并實(shí)施至少1項(xiàng)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)環(huán)保技術(shù)，得30分；技術(shù)成熟度越高，得分越高。技術(shù)難題解決率90%在研發(fā)過程中解決關(guān)鍵技術(shù)難題的比例，每提高5%，加3分，最高不超過45分。創(chuàng)新提案采納率70%提交的技術(shù)創(chuàng)新提案被公司采納實(shí)施的比例，每提高5%，加2分，最高不超過40分。技術(shù)專利質(zhì)量1項(xiàng)獲得授權(quán)的專利技術(shù)被行業(yè)專家評(píng)價(jià)為高水平創(chuàng)新，得30分；獲得行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)可加10分?？珙I(lǐng)域?qū)W習(xí)1次參加至少1次跨領(lǐng)域技術(shù)培訓(xùn)或交流活動(dòng)，并形成學(xué)習(xí)報(bào)告，得15分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通項(xiàng)目協(xié)作效率20%100%在跨部門研發(fā)項(xiàng)目中按時(shí)完成協(xié)作任務(wù)的比例，每降低5%，減2分，最低不低于10分。技術(shù)指導(dǎo)質(zhì)量1次對(duì)下屬或新員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，指導(dǎo)效果通過考核團(tuán)評(píng)分，優(yōu)秀得20分，良好得15分。技術(shù)培訓(xùn)效果80%主導(dǎo)的技術(shù)培訓(xùn)使團(tuán)隊(duì)成員掌握相關(guān)技能的比例，每提高5%，加2分，最高不超過30分。溝通問題解決率95%在研發(fā)過程中解決團(tuán)隊(duì)溝通障礙的比例，每降低5%，減2分，最低不低于10分?？蛻舴答仢M意度4.5分客戶對(duì)技術(shù)方案或成果的滿意度評(píng)分（滿分5分），每增加0.1分，加1分，最高不超過35分。行業(yè)影響力行業(yè)會(huì)議演講10%1次在行業(yè)重要會(huì)議上發(fā)表演講，得15分；演講獲得好評(píng)加5分。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與1項(xiàng)參與環(huán)保行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定或修訂，得20分；主導(dǎo)制定加10分。行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)1項(xiàng)獲得環(huán)保行業(yè)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)，得20分；國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)加10分。媒體曝光次數(shù)1次因技術(shù)創(chuàng)新或成果被權(quán)威媒體報(bào)道，得10分；報(bào)道深度和廣度越高，得分越高。行業(yè)影響力指數(shù)80通過行業(yè)調(diào)研或第三方評(píng)估，計(jì)算個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)影響力指數(shù)，每增加10，加2分，最高不超過25分。本考核表旨在評(píng)估環(huán)保行業(yè)技術(shù)研發(fā)人員在研發(fā)成果產(chǎn)出、技術(shù)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、行業(yè)影響力四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：