2026年人力資源管理師考試勞動法及勞動關(guān)系理論知識題庫一、單項選擇題（共20題，每題1分）1.某公司因經(jīng)營需要，決定裁減部分員工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該公司需履行下列哪項義務？A.提前30日通知工會B.支付不低于經(jīng)濟補償金標準的代通知金C.優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的勞動合同的員工D.僅需提前15日通知員工2.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前多久通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日3.某員工因工傷導致部分喪失勞動能力，用人單位應按月支付傷殘津貼，其標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。該規(guī)定依據(jù)的是《勞動合同法》的哪一章節(jié)？A.用人單位解除勞動合同的規(guī)定B.工傷保險待遇C.社會保險制度D.勞動合同履行4.某制造業(yè)企業(yè)因安全生產(chǎn)需要，安排員工加班。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，每月加班時間累計不得超過多少小時？A.36小時B.40小時C.48小時D.60小時5.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應履行哪些程序？A.無需提前通知B.提前3日通知工會C.提前30日書面通知D.提前7日通知勞動者6.某外資企業(yè)在中國設立分支機構(gòu)，其勞動合同應由誰依法訂立？A.該企業(yè)總部B.中國境內(nèi)分支機構(gòu)負責人C.中國境內(nèi)分支機構(gòu)與勞動者協(xié)商一致D.中國境內(nèi)分支機構(gòu)所在地勞動行政部門7.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。該規(guī)定適用于哪些情形？A.所有勞動合同B.僅適用于企業(yè)化管理的事業(yè)單位C.僅適用于國有企業(yè)D.僅適用于簽訂了無固定期限勞動合同的員工8.某公司因經(jīng)營困難，決定與員工協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司應支付多少經(jīng)濟補償金？A.經(jīng)濟補償金標準的50%B.經(jīng)濟補償金標準的80%C.經(jīng)濟補償金標準D.僅需支付代通知金9.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。該情形適用于哪些情形？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以欺詐手段訂立勞動合同C.勞動者嚴重違反勞動紀律D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任10.某公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年11.勞動者在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任12.某公司未依法為員工繳納社會保險費，勞動者可采取哪些措施維護自身權(quán)益？A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.申請勞動仲裁C.直接解除勞動合同D.以上均正確13.勞動者在哪些情況下，用人單位不得要求勞動者繳納社會保險費？A.勞動者未滿18周歲B.勞動者已達到法定退休年齡C.勞動者僅以勞務派遣形式用工D.勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同14.某公司安排員工周末加班，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班費應不低于工資的多少倍？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍15.勞動者在哪些情況下，可以申請勞動仲裁？A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社會保險費C.侮辱、體罰勞動者D.以上均正確16.某公司因經(jīng)營需要，安排員工在法定節(jié)假日工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應支付多少工資？A.正常工作時間工資B.正常工作時間工資的150%C.正常工作時間工資的200%D.正常工作時間工資的300%17.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前多久通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日18.某公司因技術(shù)革新，調(diào)整員工工作崗位。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應履行哪些程序？A.無需提前通知B.提前30日書面通知C.與工會或職工代表平等協(xié)商D.僅需告知員工19.勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任C.勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者被依法追究刑事責任20.某公司未依法為員工繳納社會保險費，勞動者可采取哪些措施維護自身權(quán)益？A.向勞動監(jiān)察部門投訴B.申請勞動仲裁C.直接解除勞動合同D.以上均正確二、多項選擇題（共10題，每題2分）1.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同？A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損失B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.勞動者在哪些情況下，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者主動提出解除勞動合同3.社會保險制度包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險4.勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不勝任5.勞動合同的解除需要滿足哪些條件？A.用人單位需提前30日通知勞動者B.勞動者需提前3日通知用人單位C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成一致D.勞動者嚴重違反勞動紀律6.社會保險費由誰承擔？A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者共同承擔D.國家財政補貼7.勞動者在哪些情況下，可以申請勞動仲裁？A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法繳納社會保險費C.侮辱、體罰勞動者D.用人單位未提供勞動保護或勞動條件8.競業(yè)限制協(xié)議的適用對象包括哪些？A.董事、高級管理人員B.跟隨用人單位掌握商業(yè)秘密的人員C.一般員工D.離職后從事同類業(yè)務的勞動者9.用人單位在哪些情形下，應當向勞動者支付加班費？A.工作日延長工作時間B.休息日安排加班C.法定節(jié)假日安排加班D.未經(jīng)勞動者同意安排加班10.勞動者在哪些情況下，可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同D.勞動者嚴重違反勞動紀律三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需提前通知用人單位。2.用人單位在法定節(jié)假日安排加班，無需支付加班費。3.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同。4.競業(yè)限制協(xié)議的適用對象僅限于企業(yè)核心技術(shù)人員。5.用人單位未依法為員工繳納社會保險費，勞動者可以直接解除勞動合同。6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。7.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位應支付不低于工資300%的工資報酬。8.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。9.用人單位在調(diào)整員工工作崗位時，無需與工會或職工代表協(xié)商。10.勞動者在離職后從事同類業(yè)務，若未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位無權(quán)追究其責任。四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述勞動合同的解除條件及程序。2.簡述社會保險制度的主要內(nèi)容及作用。3.簡述勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁減部分員工。企業(yè)提出支付經(jīng)濟補償金標準的80%，員工代表要求支付全額補償金。請問：企業(yè)應如何處理？依據(jù)是什么？2.某公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務。員工離職后未遵守，公司起訴要求賠償。請問：法院會如何判決？依據(jù)是什么？答案與解析一、單項選擇題1.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同、與本單位訂立無固定期限勞動合同但距法定退休年齡不足五年的職工等。2.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前3日通知用人單位。3.B解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在工傷或職業(yè)病治療后，若部分喪失勞動能力，用人單位應按月支付傷殘津貼，其標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，每月加班時間累計不得超過36小時。5.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可立即解除勞動合同，無需提前通知。6.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，用人單位設立的分支機構(gòu)應依法與勞動者訂立勞動合同。7.A解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。8.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位因經(jīng)營困難等原因解除勞動合同，應支付經(jīng)濟補償金標準。9.A解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可解除勞動合同，且用人單位應支付經(jīng)濟補償金。10.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限最長不得超過2年。11.C解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。12.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十四條，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請仲裁或解除勞動合同。13.B解析：勞動者達到法定退休年齡，用人單位無需繳納養(yǎng)老保險費。14.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，工作日加班費不低于工資的150%。15.D解析：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者可因多種情形申請仲裁。16.C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日加班費不低于工資的200%。17.A解析：同第2題解析。18.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，調(diào)整工作崗位需與工會或職工代表協(xié)商。19.C解析：同第7題解析。20.D解析：同第12題解析。二、多項選擇題1.A、B、C、D解析：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，以上均為合法解除情形。2.A、B、C解析：依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，主動辭職無需補償。3.A、B、C、D解析：社會保險制度包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。4.A、B解析：同第7題解析。5.A、C解析：解除勞動合同需滿足法定條件，且需履行程序。6.A、C解析：社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔。7.A、B、D解析：依據(jù)《勞動合同法》第七十七條，以上情形可申請仲裁。8.A、B、D解析：競業(yè)限制協(xié)議適用于核心技術(shù)人員和離職后從事同類業(yè)務的勞動者。9.A、B、C解析：未經(jīng)勞動者同意的加班無效，無需支付加班費。10.B、C解析：主動辭職無需補償。三、判斷題1.×解析：勞動者需提前3日通知。2.×解析：法定節(jié)假日加班需支付200%工資。3.×解析：醫(yī)療期內(nèi)不得解除。4.×解析：高級管理人員、高級技術(shù)人員等均適用。5.√解析：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條。6.√解析：試用期解除無需補償。7.√解析：同第16題解析。8.×解析：被迫解除需支付補償金。9.×解析：調(diào)整崗位需協(xié)商。10.×解析：未簽協(xié)議也需承擔責任。四、簡答題1.勞動合同的解除條件及程序解析：-解除條件：-用人單位可解除：勞動者嚴重違紀、不勝任工作、醫(yī)療期滿后不能勝任、客觀情況重大變化等（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條）。-勞動者可解除：用人單位未及時足額支付報酬、未繳納社保、違法解除等（依據(jù)《勞動合同法》第三十八條）。-程序：-用人單位解除需提前通知工會或全體職工（依據(jù)第四十三條）。-勞動者解除需提前通知用人單位（依據(jù)第三十七條）。2.社會保險制度的主要內(nèi)容及作用-內(nèi)容：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險（依據(jù)《社