PAGE衛(wèi)生院述廉述職制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范衛(wèi)生院工作人員行為，提高工作透明度和公信力，確保衛(wèi)生院各項工作健康、有序開展，特制定本述廉述職制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括在編人員、合同制人員及臨時聘用人員。（三）基本原則1.實事求是原則：述廉述職應(yīng)基于真實工作情況，如實反映成績與問題。2.客觀公正原則：評價和考核應(yīng)依據(jù)客觀事實，不受主觀因素干擾。3.民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，確保過程公開透明。4.注重實效原則：通過述廉述職，切實促進(jìn)工作改進(jìn)和提升，取得實際效果。二、述廉述職內(nèi)容（一）廉政情況1.遵守黨的紀(jì)律和廉潔自律各項規(guī)定情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為。2.執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定情況，如是否存在收受紅包、回扣、禮品等行為。3.履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括本人職責(zé)范圍內(nèi)的廉政工作開展情況、對下屬的廉政教育和監(jiān)督情況等。（二）工作述職1.本年度個人工作任務(wù)完成情況，包括醫(yī)療業(yè)務(wù)指標(biāo)、公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)、行政管理工作等方面的完成情況。2.在工作中采取的主要措施、取得的成績及工作亮點(diǎn)。3.工作中存在的問題及原因分析，針對問題提出的改進(jìn)措施和下一步工作計劃。4.對衛(wèi)生院整體工作的意見和建議，包括對醫(yī)院管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊建設(shè)等方面的看法。三、述廉述職方式（一）定期述廉述職1.衛(wèi)生院工作人員應(yīng)每年進(jìn)行一次書面述廉述職報告，于次年[具體日期]前提交至衛(wèi)生院辦公室。2.每年組織召開一次全體工作人員述廉述職大會，由個人在大會上進(jìn)行口頭述職，時間安排在[具體月份]。（二）不定期述廉述職1.根據(jù)工作需要或上級要求，可隨時開展述廉述職工作。2.針對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)或出現(xiàn)問題的工作人員，及時進(jìn)行專項述廉述職，深入剖析問題，提出整改措施。（三）個別談話述廉述職1.衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門工作人員進(jìn)行個別談話述廉述職，了解其工作及廉政情況。2.談話每年至少進(jìn)行一次，談話記錄應(yīng)妥善保存。四、述廉述職程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立述廉述職工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由衛(wèi)生院黨支部書記擔(dān)任組長，院長擔(dān)任副組長，成員包括各職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督述廉述職工作的開展。2.制定述廉述職工作方案，明確工作步驟、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.工作人員按照述廉述職內(nèi)容要求，認(rèn)真撰寫述廉述職報告，內(nèi)容應(yīng)詳實、具體，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。（二）實施階段1.個人述廉述職報告提交后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行初步審核，對內(nèi)容不完整、不符合要求的報告，通知本人進(jìn)行補(bǔ)充完善。2.在全體工作人員述廉述職大會上，述職人員按照規(guī)定時間進(jìn)行口頭述職，一般每人述職時間控制在[X]分鐘左右。述職結(jié)束后，接受參會人員的提問和質(zhì)詢。3.參會人員根據(jù)述職人員的表現(xiàn)，按照設(shè)定的測評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場測評，測評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。測評表當(dāng)場收回，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行統(tǒng)計匯總。4.對于個別談話述廉述職，談話人員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，在談話過程中如實匯報工作及廉政情況，談話領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真記錄，并提出意見和建議。（三）結(jié)果反饋與運(yùn)用階段1.述廉述職工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時將測評結(jié)果及綜合評價意見反饋給述職人員，肯定成績，指出不足，提出整改要求。2.述廉述職結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定的重要依據(jù)。對于測評結(jié)果為優(yōu)秀的人員，給予表彰獎勵；對于測評結(jié)果為不合格的人員，進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改，整改仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.針對述廉述職中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題和薄弱環(huán)節(jié)，衛(wèi)生院應(yīng)及時研究制定改進(jìn)措施，完善相關(guān)制度和管理機(jī)制，不斷加強(qiáng)衛(wèi)生院內(nèi)部管理。五廉政監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾對衛(wèi)生院工作人員廉政問題的舉報和監(jiān)督。舉報信箱應(yīng)設(shè)置在衛(wèi)生院顯眼位置，舉報電話應(yīng)保持暢通，并向社會公布。2.定期開展廉政風(fēng)險排查，對重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和化解廉政風(fēng)險。3.加強(qiáng)內(nèi)部審計監(jiān)督，對衛(wèi)生院財務(wù)收支、項目建設(shè)、設(shè)備采購等進(jìn)行定期審計，確保資金使用規(guī)范、安全。（二）考核辦法1.成立考核小組，負(fù)責(zé)對述廉述職工作進(jìn)行考核評價?？己诵〗M由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表等組成，人數(shù)不少于[X]人。2.考核內(nèi)容包括述廉述職報告質(zhì)量、口頭述職表現(xiàn)、測評結(jié)果、整改落實情況等方面。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予通報表揚(yáng)；考核結(jié)果合格的，視為通過考核；考核結(jié)果不合格的，責(zé)令重新進(jìn)行述廉述職，并追究相關(guān)責(zé)任。六、附則（一）本制度自發(fā)布之日