PAGE衛(wèi)生院五險一金管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院五險一金管理，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范五險一金的繳納、使用和管理行為，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合衛(wèi)生院實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定，辦理五險一金相關(guān)業(yè)務(wù)。2.公平公正原則：確保每位員工在五險一金權(quán)益方面得到公平對待，不偏袒、不歧視。3.及時準(zhǔn)確原則：按時足額繳納五險一金，準(zhǔn)確記錄員工五險一金信息，避免出現(xiàn)漏繳、錯繳等情況。二、五險一金概述（一）基本養(yǎng)老保險1.定義：基本養(yǎng)老保險是國家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為保障勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。2.繳納比例：單位繳費比例一般為工資總額的[X]%，個人繳費比例為工資的[X]%。具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.養(yǎng)老金待遇：員工達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿規(guī)定年限后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金等部分組成。（二）基本醫(yī)療保險1.定義：基本醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。2.繳納比例：單位繳費比例一般為工資總額的[X]%，個人繳費比例為工資的[X]%。具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.醫(yī)保待遇：員工就醫(yī)時，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用，可按規(guī)定報銷。報銷范圍包括門診費用、住院費用等，具體報銷比例和額度根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策確定。（三）失業(yè)保險1.定義：失業(yè)保險是國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。2.繳納比例：單位繳費比例一般為工資總額的[X]%，個人繳費比例為工資的[X]%。具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。3.失業(yè)待遇：員工失業(yè)后，符合條件的可領(lǐng)取失業(yè)保險金，領(lǐng)取期限根據(jù)繳費年限確定。同時，在失業(yè)期間，可享受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)。（四）工傷保險1.定義：工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。2.繳納比例：根據(jù)行業(yè)風(fēng)險程度不同，單位繳費比例分為[不同檔次比例]。具體比例由當(dāng)?shù)厣绫２块T根據(jù)衛(wèi)生院所屬行業(yè)確定。3.工傷待遇：員工發(fā)生工傷后，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資福利待遇、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。（五）生育保險1.定義：生育保險是國家為保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而建立的一項社會保險制度。2.繳納比例：單位繳費比例一般為工資總額的[X]%，個人不繳費。3.生育待遇：女職工生育或流產(chǎn)時，可享受生育醫(yī)療費用報銷、生育津貼等待遇。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。（六）住房公積金1.定義：住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。2.繳納比例：單位和個人的住房公積金繳存比例均不得低于[下限比例]，不得高于[上限比例]。具體比例由衛(wèi)生院根據(jù)實際情況確定。3.公積金用途：員工購買、建造、翻建、大修自住住房時，可申請?zhí)崛∽》抗e金；也可申請住房公積金貸款，用于支付購房款。三、五險一金管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)員工五險一金參保、停保、續(xù)保等手續(xù)的辦理。2.核定員工工資基數(shù)，確保五險一金繳費基數(shù)準(zhǔn)確無誤。3.解答員工關(guān)于五險一金的疑問，提供相關(guān)政策咨詢服務(wù)。4.負(fù)責(zé)與社保、公積金管理部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解政策變化，并反饋給衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門。（二）財務(wù)部門1.負(fù)責(zé)五險一金費用的核算、計提和繳納工作。2.按照規(guī)定及時足額將五險一金費用存入指定賬戶，確保繳費資金安全。3.定期核對五險一金賬目，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。4.配合人力資源部門做好五險一金相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作。（三）衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)1.負(fù)責(zé)審批五險一金管理制度及相關(guān)費用預(yù)算。2.監(jiān)督檢查五險一金管理工作的執(zhí)行情況，確保制度有效落實。3.協(xié)調(diào)解決五險一金管理工作中出現(xiàn)的重大問題。（四）各科室負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)督促本科室員工按時足額繳納五險一金費用。2.協(xié)助人力資源部門做好本科室員工五險一金信息的收集和變更工作。3.配合財務(wù)部門做好本科室五險一金費用的核算和統(tǒng)計工作。四、五險一金的辦理與繳納（一）新員工入職1.新員工入職時，人力資源部門應(yīng)及時收集員工的身份證、戶口本、學(xué)歷證書等相關(guān)資料，為其辦理五險一金參保手續(xù)。2.根據(jù)員工工資標(biāo)準(zhǔn)，核定五險一金繳費基數(shù)，并填寫《五險一金參保登記表》，報社保、公積金管理部門審核。3.社保、公積金管理部門審核通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)簽訂相關(guān)參保協(xié)議，并辦理參保登記手續(xù)。4.財務(wù)部門根據(jù)參保登記信息，按照規(guī)定的繳費比例和時間，計提并繳納五險一金費用。（二）員工信息變更1.員工姓名、身份證號碼、工資等信息發(fā)生變更時，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知人力資源部門。2.人力資源部門核實變更信息后，填寫《五險一金信息變更申請表》，報社保、公積金管理部門辦理變更手續(xù)。3.社保、公積金管理部門審核通過后，按照新的信息調(diào)整員工五險一金繳費基數(shù)和相關(guān)信息。（三）員工離職1.員工離職時，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知人力資源部門。人力資源部門在員工辦理離職手續(xù)時，同時辦理五險一金停保手續(xù)。2.填寫《五險一金停保申請表》，報社保、公積金管理部門審核。審核通過后，辦理停保手續(xù)，并停止繳納五險一金費用。3.財務(wù)部門根據(jù)停保信息，調(diào)整相關(guān)賬目。（四）五險一金繳納時間1.基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用，一般應(yīng)在每月[具體日期]前繳納。住房公積金的繳存時間根據(jù)當(dāng)?shù)毓e金管理部門規(guī)定執(zhí)行。2.財務(wù)部門應(yīng)提前做好資金安排，確保按時足額繳納五險一金費用。如因特殊原因未能按時繳納，應(yīng)及時向社保、公積金管理部門說明情況，并申請緩繳。五、五險一金的使用與管理（一）基本養(yǎng)老保險1.養(yǎng)老金賬戶管理：衛(wèi)生院按照國家規(guī)定，為員工建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶由個人繳費和單位繳費的一定比例組成，全部本息歸個人所有。2.養(yǎng)老金領(lǐng)取：員工達(dá)到法定退休年齡且累計繳費滿規(guī)定年限后，可向社保部門申請領(lǐng)取養(yǎng)老金。領(lǐng)取方式一般為按月領(lǐng)取，通過銀行代發(fā)至員工指定賬戶。3.養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：員工在跨地區(qū)就業(yè)時，可辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保養(yǎng)老保險關(guān)系順利銜接。（二）基本醫(yī)療保險1.醫(yī)保個人賬戶管理：基本醫(yī)療保險個人賬戶由個人繳納的基本醫(yī)療保險費計入，主要用于支付門診費用、藥店購藥費用等。2.醫(yī)保報銷管理：員工就醫(yī)時，應(yīng)按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策規(guī)定，在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并及時結(jié)算醫(yī)療費用。符合醫(yī)保報銷范圍的費用，由醫(yī)保部門按照規(guī)定報銷。3.醫(yī)保報銷流程：員工就醫(yī)后，需將相關(guān)醫(yī)療費用憑證提交給人力資源部門，由人力資源部門審核后，統(tǒng)一報送醫(yī)保部門辦理報銷手續(xù)。報銷款項由醫(yī)保部門撥付至衛(wèi)生院賬戶，再由衛(wèi)生院支付給員工。（三）失業(yè)保險1.失業(yè)登記：員工失業(yè)后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)助員工提供相關(guān)證明材料，并辦理失業(yè)登記備案。2.失業(yè)保險金領(lǐng)?。悍项I(lǐng)取條件的員工，可向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。領(lǐng)取期限根據(jù)繳費年限確定，最長不超過[規(guī)定期限]。3.就業(yè)服務(wù)：在失業(yè)期間，員工可享受就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。人力資源部門應(yīng)積極配合就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為員工提供就業(yè)信息和指導(dǎo)。（四）工傷保險1.工傷認(rèn)定：員工發(fā)生工傷后，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時報告人力資源部門。人力資源部門在接到報告后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)助員工向社保部門申請工傷認(rèn)定。2.工傷待遇申請：經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工，其所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時收集相關(guān)醫(yī)療費用憑證、診斷證明等材料，提交給人力資源部門。人力資源部門審核后，向社保部門申請工傷待遇。3.工傷待遇支付：社保部門審核通過后，將工傷待遇款項撥付至衛(wèi)生院賬戶。財務(wù)部門按照規(guī)定將工傷待遇支付給員工或相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（五）生育保險1.生育備案：女職工懷孕后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到人力資源部門辦理生育備案手續(xù)。辦理備案時，需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、身份證等相關(guān)材料。2.生育待遇申請：女職工生育或流產(chǎn)后，所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時收集相關(guān)醫(yī)療費用憑證、診斷證明、出生證明等材料，提交給人力資源部門。人力資源部門審核后，向社保部門申請生育待遇。3.生育待遇支付：社保部門審核通過后，將生育待遇款項撥付至衛(wèi)生院賬戶。財務(wù)部門按照規(guī)定將生育津貼支付給女職工，將生育醫(yī)療費用支付給相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。（六）住房公積金1.公積金提取：員工符合住房公積金提取條件時，可向公積金管理部門申請?zhí)崛」e金。提取時，需填寫《住房公積金提取申請表》，并提供相關(guān)證明材料，如購房合同、房產(chǎn)證、租房合同等。2.公積金貸款：員工購買自住住房時，可向公積金管理部門申請住房公積金貸款。申請貸款時，需符合公積金貸款條件，并提供相關(guān)資料，如購房合同、收入證明、公積金繳存證明等。公積金管理部門審核通過后，將貸款發(fā)放至指定賬戶。3.公積金賬戶管理：衛(wèi)生院按照規(guī)定為員工建立住房公積金賬戶，并定期對公積金賬戶進(jìn)行核對和清理。確保公積金賬戶信息準(zhǔn)確無誤，資金安全。六、五險一金的監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對五險一金參保、停保、續(xù)保等手續(xù)的辦理情況進(jìn)行自查，確保手續(xù)辦理及時、準(zhǔn)確。2.財務(wù)部門每月對五險一金費用的計提、繳納情況進(jìn)行核對，確保賬目清晰、資金安全。