PAGE衛(wèi)生院黨員考核制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生院黨員隊伍建設，提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保衛(wèi)生院各項工作任務的順利完成，特制定本考核制度。（二）考核原則1.堅持客觀公正原則。以事實為依據(jù)，全面、準確、真實地評價黨員的表現(xiàn)。2.注重實績原則。重點考核黨員在工作業(yè)績、服務質(zhì)量、團隊協(xié)作等方面的表現(xiàn)。3.民主公開原則。廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵約束原則。通過考核，激勵黨員積極進取，同時對不符合要求的黨員進行約束和幫助。（三）考核范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職黨員。二、考核內(nèi)容與標準（一）思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場（10分）堅定共產(chǎn)主義信仰，堅決擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，得810分。政治立場基本堅定，能貫徹黨的路線、方針、政策，偶有認識偏差，得47分。政治立場不堅定，對黨的路線、方針、政策理解不深，有明顯錯誤言行，得03分。2.黨性修養(yǎng)（10分）自覺遵守黨的紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織原則，積極參加黨組織的各項活動，按時交納黨費，得810分。能遵守黨的紀律，參加黨組織活動較積極，黨費交納基本按時，得47分。黨性修養(yǎng)不足，紀律意識淡薄，不按時參加黨組織活動，黨費交納不及時，得03分。（二）工作業(yè)績（40分）1.醫(yī)療業(yè)務工作（20分）醫(yī)療技術精湛，服務態(tài)度好，患者滿意度高，在醫(yī)療工作中取得顯著成績，如成功救治疑難重癥患者、開展新技術新項目等，得1620分。醫(yī)療技術較熟練，服務態(tài)度較好，能完成本職醫(yī)療工作任務，無明顯醫(yī)療差錯，得1015分。醫(yī)療技術一般，服務態(tài)度有待提高，工作中存在一些小問題，對醫(yī)療工作有一定影響，得49分。醫(yī)療技術較差，服務態(tài)度不好，出現(xiàn)醫(yī)療差錯或事故，得03分。2.公共衛(wèi)生工作（10分）認真履行公共衛(wèi)生職責，積極參與公共衛(wèi)生項目實施，工作成績突出，如在傳染病防控、疫苗接種、慢性病管理等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，得810分。能較好完成公共衛(wèi)生工作任務，無明顯失誤，得57分。公共衛(wèi)生工作落實不到位，存在一些問題，對整體工作有一定影響，得24分。嚴重失職，導致公共衛(wèi)生工作出現(xiàn)重大失誤，得01分。3.行政管理工作（10分）在行政管理崗位上，工作認真負責，積極推動衛(wèi)生院各項管理工作規(guī)范化、制度化，取得良好效果，得810分。能較好履行行政管理職責，工作有序開展，無明顯管理漏洞，得57分。行政管理工作存在一些問題，影響工作效率和質(zhì)量，得24分。行政管理不善，導致工作混亂，出現(xiàn)嚴重問題，得01分。（三）服務群眾（20分）1.服務意識（10分）主動關心患者和群眾需求，積極為患者和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務，經(jīng)常深入基層開展義診等公益活動，得810分。有一定服務意識，能為患者和群眾解決一些實際問題，參與公益活動較少，得57分。服務意識淡薄，對患者和群眾訴求不關心，很少參與公益活動，得24分。態(tài)度冷漠，與患者和群眾發(fā)生沖突，得01分。2.服務質(zhì)量（10分）服務熱情周到，耐心細致，患者和群眾滿意度高，在服務過程中積極創(chuàng)新服務方式，提高服務水平，得810分。服務態(tài)度較好，能滿足患者和群眾基本需求，無明顯服務投訴，得57分。服務質(zhì)量一般，存在一些服務不規(guī)范問題，有少量服務投訴，得24分。服務質(zhì)量差，服務投訴較多，嚴重影響衛(wèi)生院形象，得01分。（四）廉潔自律（20分）1.廉潔從政（10分）嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，無任何違規(guī)違紀行為，自覺抵制各種利益誘惑，得810分。在廉潔方面表現(xiàn)較好，無明顯違規(guī)違紀跡象，得57分。廉潔自律意識不足，存在一些輕微違規(guī)行為，如接受禮品等，得24分。有嚴重違規(guī)違紀行為，如貪污受賄、以權(quán)謀私等，得01分。2.醫(yī)德醫(yī)風（10分）秉持高尚醫(yī)德，堅決抵制醫(yī)藥購銷領域不正之風，無收受紅包、回扣等行為，得810分。醫(yī)德醫(yī)風較好，偶爾有一些小的不規(guī)范行為，但未造成不良影響，得57分。醫(yī)德醫(yī)風存在問題，有收受紅包、回扣等嫌疑，得24分。醫(yī)德敗壞，嚴重違反職業(yè)道德，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.個人自評。黨員按照考核內(nèi)容和標準，對自己一年來的表現(xiàn)進行自我評價，填寫自評表。2.群眾測評。組織衛(wèi)生院職工、患者及家屬等對黨員進行測評，測評內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、服務群眾、廉潔自律等方面。3.領導評價。衛(wèi)生院領導根據(jù)黨員日常工作表現(xiàn)、工作成效等，對黨員進行評價。4.組織評定。黨支部綜合個人自評、群眾測評、領導評價結(jié)果，對黨員進行全面評定。（二）考核周期考核每年進行一次，一般在年底進行。四、考核程序1.制定方案。年初，黨支部根據(jù)本制度要求，制定詳細的黨員考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標準、方式、時間安排等。2.組織實施。按照考核方案，組織黨員進行個人自評，并開展群眾測評、領導評價工作。3.匯總分析。黨支部對個人自評、群眾測評、領導評價結(jié)果進行匯總，分析各項評價指標得分情況。4.評定等級。根據(jù)匯總分析結(jié)果，黨支部對黨員進行評定，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。5.結(jié)果反饋。黨支部將考核結(jié)果反饋給黨員本人，黨員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。6.存檔備案?？己私Y(jié)果存入黨員個人檔案，作為黨員評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵處罰等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果運用（一）評先評優(yōu)1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨員，在衛(wèi)生院年度評先評優(yōu)活動中優(yōu)先推薦。2.連續(xù)三年考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨員，給予特別獎勵，如表彰大會表揚、物質(zhì)獎勵等。（二）職務晉升1.在同等條件下，考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨員在職務晉升時予以優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為不合格的黨員，取消當年職務晉升資格。（三）獎勵處罰1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨員，給予適當?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.對考核結(jié)果為基本合格的黨員，黨支部進行誡勉談話，督促其限期整改。3.對考核結(jié)果為不合格的黨員，黨支部視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍等黨紀處分。同時，按照衛(wèi)生院相關規(guī)定，給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。六、申訴與復議（一）申訴黨員如對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后15個工作日內(nèi)，向黨支部提出書面申訴。申訴