PAGE衛(wèi)生協(xié)管獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生協(xié)管工作的規(guī)范化管理，提高衛(wèi)生協(xié)管人員的工作積極性和責(zé)任心，確保衛(wèi)生協(xié)管工作的有效開展，保障公眾健康，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有從事衛(wèi)生協(xié)管工作的人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保獎懲制度合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有衛(wèi)生協(xié)管人員一視同仁，獎懲依據(jù)客觀事實，公平公正地進(jìn)行評定。3.激勵與約束并重原則：通過獎勵激勵先進(jìn)，樹立榜樣；通過懲罰約束違規(guī)行為，促進(jìn)工作規(guī)范。二、獎勵制度（一）獎勵種類1.通報表揚(yáng)：對表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊進(jìn)行全公司/組織范圍內(nèi)的通報表揚(yáng)，以資鼓勵。2.獎金獎勵：根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，給予一定數(shù)額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生協(xié)管人員。（二）獎勵條件1.工作業(yè)績突出認(rèn)真履行衛(wèi)生協(xié)管職責(zé)，在衛(wèi)生監(jiān)督檢查、信息收集與報告等工作中成績顯著，有效推動轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生狀況改善。及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助處理重大衛(wèi)生安全隱患，避免了嚴(yán)重后果的發(fā)生。2.創(chuàng)新工作方法提出創(chuàng)新性的衛(wèi)生協(xié)管工作思路、方法或建議，經(jīng)實踐驗證取得良好效果，提高了工作效率和質(zhì)量。在信息化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等方面有突出表現(xiàn)，為衛(wèi)生協(xié)管工作提供有力支持。3.團(tuán)隊協(xié)作良好積極配合團(tuán)隊成員開展工作，在團(tuán)隊中發(fā)揮重要作用，促進(jìn)團(tuán)隊整體工作順利推進(jìn)。主動幫助新同事，傳授經(jīng)驗，共同提升團(tuán)隊業(yè)務(wù)水平。4.獲得外部認(rèn)可個人或團(tuán)隊獲得上級主管部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會等的表彰、獎勵或榮譽(yù)稱號。工作成果得到媒體正面報道，為公司/組織贏得良好社會聲譽(yù)。（三）獎勵程序1.由所在部門或同事提名推薦，填寫《衛(wèi)生協(xié)管獎勵推薦表》，詳細(xì)說明推薦理由和相關(guān)事跡。2.衛(wèi)生協(xié)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組對推薦材料進(jìn)行審核，必要時進(jìn)行實地調(diào)查核實。3.根據(jù)審核結(jié)果，提出獎勵建議，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。4.經(jīng)批準(zhǔn)后，按照相應(yīng)的獎勵種類進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示。三、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對輕微違規(guī)行為給予口頭或書面警告，提醒其注意并改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定數(shù)額的罰款。3.降職降薪：對嚴(yán)重違規(guī)或工作表現(xiàn)不佳的人員，降低其職務(wù)或薪酬等級。4.辭退：對屢教不改、嚴(yán)重違反公司/組織規(guī)定或法律法規(guī)的人員，予以辭退處理。（二）懲罰條件1.違反工作紀(jì)律無故遲到、早退、曠工，影響工作正常開展。在工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗，或從事與工作無關(guān)的事情。2.工作失誤未按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)開展衛(wèi)生協(xié)管工作，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯或失誤。對衛(wèi)生監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未及時準(zhǔn)確記錄和報告，延誤處理時機(jī)。3.違規(guī)操作違反衛(wèi)生協(xié)管工作相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或操作規(guī)程，造成不良影響或后果。在執(zhí)法過程中存在違規(guī)行為，如濫用職權(quán)、徇私舞弊等。4.拒不執(zhí)行工作任務(wù)對上級安排的工作任務(wù)拒不執(zhí)行或消極對待，影響工作整體進(jìn)度。不服從工作調(diào)配，拒絕到指定崗位工作。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由直接上級或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，填寫《衛(wèi)生協(xié)管懲罰處理登記表》。2.組織違規(guī)人員進(jìn)行面談，聽取其陳述和申辯意見。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)情節(jié)，提出初步懲罰建議，報衛(wèi)生協(xié)管工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。4.領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后，報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)批準(zhǔn)后，向違規(guī)人員送達(dá)《懲罰決定書》，告知其懲罰理由、依據(jù)和申訴途徑。6.違規(guī)人員如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司/組織將進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果維持、變更或撤銷原懲罰決定。四、日?？己伺c監(jiān)督（一）日?？己?.建立衛(wèi)生協(xié)管人員日常工作考核檔案，記錄其工作表現(xiàn)、出勤情況、任務(wù)完成情況等。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，采用定量與定性相結(jié)合的方式進(jìn)行評價。3.每月由直接上級對衛(wèi)生協(xié)管人員進(jìn)行一次考核評分，考核結(jié)果作為獎懲的重要依據(jù)。（二）監(jiān)督機(jī)制1.成立衛(wèi)生協(xié)管工作監(jiān)督小組，定期對衛(wèi)生協(xié)管工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保各項工作符合要求。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受公眾對衛(wèi)生協(xié)管人員違規(guī)行為的舉報，對舉報屬實的給予舉報人一定獎勵。3.加強(qiáng)內(nèi)