PAGE職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管通報制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生信息通報流程，及時、準確地傳達職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)信息，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，促進公司安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工，涉及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的各個環(huán)節(jié)，包括職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價、防護措施落實、職業(yè)健康監(jiān)護等方面信息的通報。（三）基本原則1.及時準確原則：確保職業(yè)衛(wèi)生信息在規(guī)定時間內(nèi)準確傳達，不得延誤或隱瞞重要信息。2.全面覆蓋原則：涵蓋職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的各個方面，使相關(guān)人員全面了解職業(yè)衛(wèi)生狀況。3.責(zé)任明確原則：明確各部門及人員在職業(yè)衛(wèi)生信息通報中的職責(zé)，避免推諉扯皮。4.保密原則：對于涉及公司商業(yè)秘密、員工個人隱私等敏感信息，嚴格按照保密規(guī)定進行管理，防止信息泄露。二、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管信息分類及通報內(nèi)容（一）職業(yè)衛(wèi)生檢測信息1.工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果：定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測，通報檢測項目、檢測結(jié)果、檢測時間等信息。如檢測出某車間空氣中苯濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準限值，需詳細說明超標情況及可能對員工健康造成的危害。2.檢測機構(gòu)資質(zhì)及檢測方法：告知員工本次檢測由具備相應(yīng)資質(zhì)的檢測機構(gòu)進行，以及所采用的檢測方法和依據(jù)的標準，確保檢測結(jié)果的科學(xué)性和可靠性。（二）職業(yè)衛(wèi)生評價信息1.建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”評價結(jié)果：對于新建、改建、擴建項目，通報職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評價、控制效果評價的結(jié)論及建議。例如，某新建項目職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評價表明項目選址、布局等符合職業(yè)衛(wèi)生要求，但在某些防護設(shè)施設(shè)計上存在不足，需在后續(xù)建設(shè)中加以改進。2.公司整體職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀評價結(jié)果：對公司職業(yè)衛(wèi)生管理體系運行情況、職業(yè)病危害防護措施落實情況等進行現(xiàn)狀評價，通報評價中發(fā)現(xiàn)的問題及整改建議，如指出公司部分車間通風(fēng)系統(tǒng)不完善，可能影響員工職業(yè)健康，建議及時進行改造。（三）職業(yè)衛(wèi)生防護措施落實情況1.職業(yè)病危害防護設(shè)施運行情況：通報各車間職業(yè)病危害防護設(shè)施（如通風(fēng)設(shè)備、排毒裝置、防護用品配備等）的運行狀況，是否正常運行、維護保養(yǎng)情況等。如某車間的局部通風(fēng)設(shè)備出現(xiàn)故障，已維修但尚未恢復(fù)正常運行，需及時向員工通報，說明可能存在的風(fēng)險及預(yù)計恢復(fù)時間。2.個人防護用品配備及使用情況：告知員工公司為其配備的個人防護用品（如安全帽、耳塞、防塵口罩等）的種類、數(shù)量及質(zhì)量情況，以及員工個人防護用品的正確使用方法和監(jiān)督檢查結(jié)果。例如，近期檢查發(fā)現(xiàn)部分員工未正確佩戴防塵口罩，需強調(diào)正確佩戴的重要性及整改要求。（四）職業(yè)健康監(jiān)護信息1.員工職業(yè)健康檢查結(jié)果：定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，通報檢查項目、檢查結(jié)果、異常情況及復(fù)查安排等信息。如某員工在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)肺部存在異常陰影，需及時通知其進行進一步復(fù)查，并說明可能的原因及后續(xù)注意事項。2.職業(yè)禁忌證人員管理情況：對于檢查出患有職業(yè)禁忌證的員工，通報其職業(yè)禁忌證情況、崗位調(diào)整建議及后續(xù)跟蹤管理措施。如某員工被診斷為噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證，建議其調(diào)離噪聲作業(yè)崗位，并安排定期復(fù)查。三、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管通報流程（一）信息收集與整理1.各部門職責(zé)安全環(huán)保部門負責(zé)收集職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價報告，以及職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施運行、個人防護用品配備使用等方面的信息。人力資源部門負責(zé)收集員工職業(yè)健康檢查結(jié)果等職業(yè)健康監(jiān)護信息。各車間負責(zé)收集本車間內(nèi)與職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的各類信息，并及時反饋給安全環(huán)保部門。2.信息整理要求收集到的信息需進行分類整理，確保內(nèi)容準確、完整。對于重要信息，要進行詳細記錄和分析，形成清晰的通報內(nèi)容。（二）信息審核1.審核部門及人員由安全環(huán)保部門負責(zé)人牽頭，組織相關(guān)專業(yè)人員對收集整理的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管信息進行審核。審核人員應(yīng)具備職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。2.審核要點信息的真實性、準確性，確保通報內(nèi)容與實際情況相符。信息的完整性，是否涵蓋了關(guān)鍵要素。信息的合規(guī)性，是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求。（三）信息通報1.通報方式內(nèi)部公告欄：對于一般性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管信息，如工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)衛(wèi)生防護措施落實情況等，在公司內(nèi)部公告欄進行張貼公示，方便員工及時了解。部門會議：定期組織部門會議，在會上通報職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管相關(guān)信息，重點解讀重要信息及對員工的影響。專項培訓(xùn)：針對職業(yè)衛(wèi)生評價結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護信息等較為復(fù)雜或重要的內(nèi)容，組織專項培訓(xùn)，向員工詳細講解。電子文檔發(fā)送：通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)，將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管信息以電子文檔形式發(fā)送給各部門負責(zé)人及相關(guān)人員，便于其查閱和傳達。2.通報時間職業(yè)衛(wèi)生檢測信息應(yīng)在檢測結(jié)果出具后[X]個工作日內(nèi)進行通報。職業(yè)衛(wèi)生評價信息應(yīng)在評價報告完成后[X]個工作日內(nèi)進行通報。職業(yè)衛(wèi)生防護措施落實情況及職業(yè)健康監(jiān)護信息應(yīng)定期（每月/每季度）進行通報。（四）信息反饋與溝通1.員工反饋員工對職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管信息如有疑問或建議，可通過意見箱、電子郵件、直接向安全環(huán)保部門反映等方式進行反饋。安全環(huán)保部門應(yīng)及時受理員工反饋，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.部門溝通協(xié)調(diào)對于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管信息通報中涉及多個部門的問題，相關(guān)部門應(yīng)加強溝通協(xié)調(diào)，共同研究解決方案。如職業(yè)健康監(jiān)護中發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)禁忌證需崗位調(diào)整，人力資源部門、安全環(huán)保部門及員工所在車間應(yīng)協(xié)同配合，做好崗位調(diào)整及后續(xù)管理工作。四、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管通報責(zé)任追究（一）責(zé)任界定1.信息提供部門責(zé)任若因信息提供部門未及時、準確提供職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管相關(guān)信息，導(dǎo)致通報延誤或內(nèi)容錯誤，由該部門負責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任。提供虛假信息的部門，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。2.審核部門責(zé)任審核部門未認真履行審核職責(zé)，導(dǎo)致錯誤信息通報的，審核人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）追究方式1.批評教育：對于初次出現(xiàn)信息通報失誤且情節(jié)較輕的責(zé)任部門或人員，給予批評教育，責(zé)令其限期整改。2.經(jīng)濟處罰：對因信息通報問題給公司造成一定損失的責(zé)任部門或人員，視情節(jié)輕重給予一定金額的經(jīng)濟處罰。3.行政處分：對于嚴重違反職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管通報制度，造成惡劣影響的責(zé)任部門或人員，給予警告、記過、降職等行政處分。4.法律責(zé)任：如因職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管信息通報問題導(dǎo)致員工健康受損或引發(fā)法律糾紛的，依法追究