PAGE職場衛(wèi)生監(jiān)督制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)職場衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職場職業(yè)危害，保護(hù)勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)職場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本職場衛(wèi)生監(jiān)督制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司內(nèi)所有工作場所及在職員工。（三）基本原則職場衛(wèi)生監(jiān)督遵循預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理的原則，保障勞動者在職業(yè)活動中的身心健康。二、職責(zé)分工（一）公司管理層職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)公司職場衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，確保各項(xiàng)衛(wèi)生措施的有效實(shí)施。2.提供必要的人力、物力和財(cái)力支持，保障職場衛(wèi)生監(jiān)督工作的順利開展。3.定期組織召開職場衛(wèi)生工作會議，研究解決職場衛(wèi)生管理中的重大問題。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)新員工入職前的職業(yè)健康檢查組織工作，確保員工在上崗前符合職業(yè)健康要求。2.將職場衛(wèi)生知識納入員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。3.配合其他部門做好職場衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，對違反職場衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）行政部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)職場環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃、建設(shè)和維護(hù)，確保工作場所的清潔、通風(fēng)、照明等符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.制定并執(zhí)行職場清潔衛(wèi)生制度，定期對工作場所進(jìn)行清掃、消毒，保持環(huán)境整潔。3.管理職場內(nèi)的生活設(shè)施，如食堂、宿舍等，確保其衛(wèi)生狀況符合相關(guān)要求。（四）生產(chǎn)部門職責(zé)1.合理安排生產(chǎn)任務(wù)，避免員工過度勞累，預(yù)防職業(yè)性疲勞和其他健康問題。2.加強(qiáng)對生產(chǎn)過程的管理，采取有效的防護(hù)措施，減少職業(yè)危害因素的產(chǎn)生。3.對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù)和檢修，確保設(shè)備正常運(yùn)行，防止因設(shè)備故障引發(fā)職業(yè)危害事故。（五）安全管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)對職場職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測、評價，及時掌握工作場所的衛(wèi)生狀況。2.制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，組織開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)對職業(yè)危害事故的能力。3.對違反職場衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法依規(guī)進(jìn)行處理。（六）員工職責(zé)1.遵守職場衛(wèi)生制度，自覺維護(hù)工作場所的環(huán)境衛(wèi)生。2.正確佩戴和使用個人勞動防護(hù)用品，如口罩、耳塞、防護(hù)手套等。3.積極參加職場衛(wèi)生培訓(xùn)，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。4.發(fā)現(xiàn)職場衛(wèi)生問題及時報(bào)告，配合公司做好整改工作。三、職場衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求（一）工作場所環(huán)境要求1.工作場所應(yīng)保持清潔、整齊，物料擺放有序，通道暢通無阻。2.工作場所的溫度、濕度、噪聲、采光、通風(fēng)等應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。夏季室內(nèi)溫度一般不超過32℃，冬季室內(nèi)溫度一般不低于16℃；噪聲強(qiáng)度應(yīng)控制在85dB(A)以下，對于噪聲超過85dB(A)的工作場所，應(yīng)采取有效的降噪措施；采光應(yīng)充足，自然采光系數(shù)不低于1/6；通風(fēng)良好，人均新風(fēng)量不低于30m3/h。3.工作場所應(yīng)設(shè)置必要的衛(wèi)生設(shè)施，如洗手池、衛(wèi)生間、茶水間等，并保持清潔衛(wèi)生。洗手池應(yīng)配備充足的洗手液，衛(wèi)生間應(yīng)定期清掃、消毒，無異味。（二）職業(yè)危害因素控制要求1.對于存在粉塵、毒物、噪聲、輻射等職業(yè)危害因素的工作場所，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如安裝通風(fēng)設(shè)備、吸塵裝置、隔音材料、輻射防護(hù)設(shè)施等，確保職業(yè)危害因素濃度或強(qiáng)度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備、材料等，應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，告知員工其危害特性、防護(hù)措施和應(yīng)急處置方法。3.定期對工作場所的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測、評價，檢測結(jié)果應(yīng)向員工公布。檢測、評價結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)立即采取整改措施，直至符合要求。（三）個人勞動防護(hù)用品配備與使用要求1.根據(jù)工作場所的職業(yè)危害因素種類和程度，為員工配備合適的個人勞動防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡、防護(hù)口罩、耳塞（耳罩）、防護(hù)手套、防護(hù)服等。2.員工應(yīng)正確佩戴和使用個人勞動防護(hù)用品，不得擅自更改或停用。人力資源部門應(yīng)定期組織對員工個人勞動防護(hù)用品的佩戴和使用情況進(jìn)行檢查，確保員工正確使用。3.個人勞動防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)、更換，確保其防護(hù)性能良好。行政部門負(fù)責(zé)建立個人勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、維護(hù)、更換等管理制度，做好相關(guān)記錄。四、職場衛(wèi)生監(jiān)督檢查（一）日常檢查1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門工作場所衛(wèi)生的日常檢查，每日對工作場所的環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備運(yùn)行狀況、員工勞動防護(hù)用品佩戴情況等進(jìn)行檢查，并做好記錄。2.安全管理部門應(yīng)定期對全公司工作場所進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，每周至少進(jìn)行一次全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。（二）專項(xiàng)檢查1.根據(jù)職場衛(wèi)生管理工作的需要，不定期組織開展專項(xiàng)檢查，如職業(yè)危害因素專項(xiàng)檢查、勞動防護(hù)用品專項(xiàng)檢查、防暑降溫專項(xiàng)檢查等。2.專項(xiàng)檢查由安全管理部門牽頭，相關(guān)部門配合，對特定領(lǐng)域或環(huán)節(jié)進(jìn)行深入檢查，確保職場衛(wèi)生管理措施的有效落實(shí)。（三）季節(jié)性檢查1.針對不同季節(jié)的特點(diǎn)，開展季節(jié)性職場衛(wèi)生檢查。春季重點(diǎn)檢查工作場所的通風(fēng)換氣、防潮防霉等情況；夏季重點(diǎn)檢查防暑降溫措施的落實(shí)情況，如空調(diào)運(yùn)行、清涼飲料供應(yīng)等；秋季重點(diǎn)檢查防火、防盜、防干燥等情況；冬季重點(diǎn)檢查防寒保暖、通風(fēng)換氣等情況。2.季節(jié)性檢查由行政部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各部門配合，確保工作場所適應(yīng)季節(jié)變化，保障員工的健康和安全。（四）檢查記錄與檔案管理1.每次衛(wèi)生監(jiān)督檢查都應(yīng)做好詳細(xì)記錄，包括檢查時間、檢查人員、檢查部位、發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況等。檢查記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。2.安全管理部門應(yīng)建立職場衛(wèi)生監(jiān)督檢查檔案，將每次檢查的記錄、整改情況等資料進(jìn)行歸檔管理。檔案內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確，能夠反映公司職場衛(wèi)生管理工作的全過程。五、職業(yè)健康管理（一）職業(yè)健康檢查1.組織新員工在上崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體狀況符合所從事工作的職業(yè)健康要求。職業(yè)健康檢查項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)工作崗位的職業(yè)危害因素種類確定，檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，定期組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，每年至少進(jìn)行一次。離崗時，應(yīng)進(jìn)行離崗時的職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)及時告知員工本人，如發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時安排診斷、治療，并妥善處理。3.人力資源部門應(yīng)建立員工職業(yè)健康檔案，將員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷、治療等情況詳細(xì)記錄在案。職業(yè)健康檔案應(yīng)長期保存，以便跟蹤員工的職業(yè)健康狀況。（二）職業(yè)健康培訓(xùn)1.制定職業(yè)健康培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織員工參加職業(yè)健康培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)危害因素防護(hù)知識、個人勞動防護(hù)用品的正確使用等。2.新員工入職時，應(yīng)進(jìn)行入職前職業(yè)健康培訓(xùn)，使其了解公司職場衛(wèi)生管理規(guī)定和自身工作崗位的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施。在職員工每年應(yīng)接受不少于[X]小時的職業(yè)健康培訓(xùn)。3.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工培訓(xùn)檔案中。（三）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，對員工的職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康培訓(xùn)、職業(yè)病診斷與治療等資料進(jìn)行統(tǒng)一管理。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)病診療等資料。檔案應(yīng)及時更新，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)妥善保存，不得擅自銷毀。如有需要查閱、借閱檔案，應(yīng)按照公司檔案管理制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援與處理（一）應(yīng)急預(yù)案制定1.安全管理部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施、后期處置等內(nèi)容。2.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行修訂和完善，確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。同時，應(yīng)組織員工對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行培訓(xùn)和演練，使員工熟悉應(yīng)急救援程序和自身職責(zé)。（二）應(yīng)急救援組織與物資保障1.成立職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)職業(yè)病危害事故的應(yīng)急救援工作。2.設(shè)立應(yīng)急救援辦公室，負(fù)責(zé)日常應(yīng)急救援工作的組織和協(xié)調(diào)。應(yīng)急救援辦公室應(yīng)配備必要的辦公設(shè)備和通訊器材，確保信息暢通。3.配備必要的應(yīng)急救援物資，如防護(hù)用品、急救藥品、救援設(shè)備等，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其處于良好狀態(tài)。（三）應(yīng)急響應(yīng)與救援措施1.一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人，并采取自救互救措施。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即報(bào)告應(yīng)急救援辦公室，同時組織現(xiàn)場人員進(jìn)行初步救援。2.應(yīng)急救援辦公室接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援隊(duì)伍趕赴事故現(xiàn)場進(jìn)行救援。應(yīng)急救援隊(duì)伍應(yīng)按照分工，迅速開展現(xiàn)場救援、傷員救治、危害因素控制等工作。3.在應(yīng)急救援過程中，應(yīng)及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門報(bào)告事故情況，請求支援。同時，應(yīng)做好現(xiàn)場保護(hù)工作，以便后續(xù)進(jìn)行事故調(diào)查。（四）后期處置1.事故救援結(jié)束后，應(yīng)及時對事故現(xiàn)場進(jìn)行清理和恢復(fù)，消除事故影響。對受傷員工進(jìn)行妥善安置和治療，做好工傷認(rèn)定、理賠等工作。2.組織對職業(yè)病危害事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。對事故責(zé)任單位和責(zé)任人依法依規(guī)進(jìn)行處理。3.對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行評估和修訂，針對事故中暴露出的問題，完善應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，提高應(yīng)急救援能力。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在職場衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。表彰形式可包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金、晉升等。2.對于積極參與職場衛(wèi)生監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大衛(wèi)生隱患，避免職業(yè)病危害事故發(fā)生的員工，給予相應(yīng)獎勵。3.在職業(yè)健康管理工作中，嚴(yán)格遵守職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，積極配合公司做好職業(yè)健康檢查、培訓(xùn)等工作，且職業(yè)健康狀況良好的員工，可作為評優(yōu)評先的優(yōu)先考慮對象。（二）處罰1.對違反職場衛(wèi)生制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等處罰。2.對于未按照規(guī)定正確佩戴和使用個人勞動防護(hù)用品的員工，責(zé)令其立即改正，并給予警告處分；屢教不改的，可給予罰款處理