PAGE衛(wèi)生獎罰值日生制度一、總則1.目的：為了營造整潔、衛(wèi)生、舒適的工作/學習環(huán)境，提高全體人員的衛(wèi)生意識，特制定本衛(wèi)生獎罰值日生制度。通過明確值日生職責和衛(wèi)生標準，規(guī)范衛(wèi)生管理流程，確保公司/組織區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生始終保持良好狀態(tài)，促進工作/學習的高效開展。2.適用范圍：本制度適用于公司/組織內(nèi)的所有部門、辦公區(qū)域、公共區(qū)域以及員工宿舍（如有）等。3.基本原則公平公正原則：對所有涉及衛(wèi)生管理的人員和區(qū)域一視同仁，按照統(tǒng)一的標準進行考核和獎懲。責任明確原則：明確各值日生及相關人員在衛(wèi)生管理中的具體職責，避免出現(xiàn)職責不清導致的衛(wèi)生問題。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育引導為主，通過獎勵激勵員工積極維護環(huán)境衛(wèi)生，同時對違反規(guī)定的行為進行適當懲罰，促使其改正。二、值日生職責1.日常清潔工作辦公區(qū)域：每天負責清理各自辦公區(qū)域內(nèi)的桌面、地面、文件柜等。桌面應保持整潔，文件擺放整齊，無雜物堆積；地面清掃干凈，無紙屑、灰塵等垃圾；文件柜定期擦拭，保持外觀清潔。公共區(qū)域：包括走廊、樓梯、電梯間、會議室等。走廊和樓梯要每天清掃，拖洗地面，擦拭扶手；電梯間要及時清理轎廂內(nèi)的垃圾，保持按鈕面板和轎廂壁的清潔；會議室在使用后要立即清理，擺放整齊桌椅，清理桌面和地面雜物。衛(wèi)生間：每日對衛(wèi)生間進行全面清潔，包括洗手臺、馬桶、小便池、地面等。洗手臺要擦拭干凈，無污漬水漬；馬桶和小便池要消毒除臭，保持清潔衛(wèi)生；地面拖洗干凈，無積水。其他區(qū)域：根據(jù)實際情況，負責公司/組織內(nèi)其他指定區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，如茶水間、倉庫等。茶水間要清理桌面、水槽，倒掉垃圾；倉庫要整理貨物，清掃地面，保持通道暢通。2.衛(wèi)生監(jiān)督工作在完成自身清潔任務的同時，對所在區(qū)域的其他人員的衛(wèi)生行為進行監(jiān)督。提醒員工保持桌面整潔，不亂扔垃圾，及時清理個人產(chǎn)生的廢棄物。發(fā)現(xiàn)有違反衛(wèi)生規(guī)定的行為，如在非吸煙區(qū)吸煙、隨地吐痰等，應及時制止并進行勸導，要求其改正。3.記錄與報告認真填寫衛(wèi)生值日記錄表（見附件），詳細記錄每日的衛(wèi)生清潔情況、發(fā)現(xiàn)的問題以及處理結(jié)果。記錄應準確、及時、完整，不得漏記或虛報。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生設施損壞（如水龍頭漏水、照明燈具損壞等）或存在衛(wèi)生隱患（如地面濕滑易摔倒等），應及時報告給相關負責人，以便及時安排維修或整改。三、衛(wèi)生標準1.辦公區(qū)域桌面：無明顯灰塵、污漬，文件、辦公用品擺放整齊有序，電腦、電話等設備表面清潔。地面：干凈整潔，無紙屑、果皮、痰跡等垃圾，地毯無明顯污漬，定期進行吸塵清潔。文件柜：外觀無灰塵，柜門關閉良好，內(nèi)部文件分類存放，標識清晰。門窗玻璃：明亮干凈，無污漬、手印，窗臺無雜物。2.公共區(qū)域走廊、樓梯：地面干凈，無雜物、積水，扶手無灰塵，墻壁無污漬、蜘蛛網(wǎng)。電梯間：轎廂內(nèi)地面清潔，無垃圾、痰跡，按鈕面板和轎廂壁擦拭干凈，無污漬、手印，電梯門軌道無雜物。會議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，會議設備正常，無灰塵、雜物。3.衛(wèi)生間洗手臺：臺面無水漬、污漬，水龍頭、皂液器等設備正常使用，無損壞，鏡子明亮干凈。馬桶、小便池：內(nèi)外清潔，無污垢、異味，定期進行消毒處理，周邊地面無污漬、積水。地面：干燥清潔，無積水、腳印，防滑墊擺放整齊，無損壞。4.其他區(qū)域茶水間：桌面、水槽清潔，無污漬、雜物，垃圾桶及時清理，周圍地面無垃圾、水漬。倉庫：貨物擺放整齊，通道暢通，地面無灰塵、雜物，貨架定期擦拭，保持清潔。四、獎勵制度1.獎勵標準衛(wèi)生優(yōu)秀個人：每月評選出在衛(wèi)生值日工作中表現(xiàn)突出的值日生，給予表揚和獎勵。評選標準包括衛(wèi)生清潔工作認真負責、積極主動，所在區(qū)域衛(wèi)生狀況始終保持良好，無違反衛(wèi)生規(guī)定的行為，且能及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決衛(wèi)生問題等。獎勵方式為頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)獎勵（如獎金、獎品等）。衛(wèi)生優(yōu)秀團隊：以部門為單位，每月對衛(wèi)生狀況良好的部門進行評選。評選依據(jù)部門整體衛(wèi)生環(huán)境、員工衛(wèi)生意識、衛(wèi)生管理措施等方面進行綜合評估。衛(wèi)生優(yōu)秀團隊將獲得流動紅旗，并在公司/組織內(nèi)部進行通報表揚，部門負責人可獲得一定的績效加分。特別貢獻獎：對于在衛(wèi)生管理工作中有創(chuàng)新性舉措或為改善公司/組織衛(wèi)生狀況做出重大貢獻的個人或團隊，給予特別貢獻獎。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、高額獎金、晉升機會等，具體根據(jù)貢獻程度確定。2.獎勵程序衛(wèi)生優(yōu)秀個人：由各部門負責人根據(jù)本部門值日生的工作表現(xiàn)進行推薦，填寫推薦表（見附件），提交至行政部門。行政部門匯總后，組織相關人員進行審核評選，確定衛(wèi)生優(yōu)秀個人名單，并在公司/組織內(nèi)部進行公示。公示期為[X]個工作日，如無異議，頒發(fā)獎勵。衛(wèi)生優(yōu)秀團隊：行政部門每月定期對各部門的衛(wèi)生狀況進行檢查評估，根據(jù)檢查結(jié)果進行排名。排名前[X]的部門即為衛(wèi)生優(yōu)秀團隊。行政部門將評選結(jié)果提交至公司/組織管理層審批后，進行通報表揚和獎勵。特別貢獻獎：由行政部門或其他相關部門收集員工或團隊在衛(wèi)生管理方面的創(chuàng)新舉措和突出貢獻事跡，整理成報告提交至公司/組織管理層。管理層組織評審委員會進行評審，確定特別貢獻獎獲得者，并進行公開表彰和獎勵。五、懲罰制度1.懲罰標準輕微違規(guī)：對于首次違反衛(wèi)生規(guī)定但情節(jié)較輕的行為，如在辦公區(qū)域亂扔少量垃圾、未及時清理個人產(chǎn)生的廢棄物等，給予口頭警告，并要求其立即改正。一般違規(guī)：多次違反衛(wèi)生規(guī)定或情節(jié)較為嚴重的行為，如在公共區(qū)域吸煙、隨地吐痰、故意破壞衛(wèi)生設施等，給予書面警告，并扣除當月績效分[X]分。同時，責令其對違規(guī)行為造成的衛(wèi)生問題進行清理整改。嚴重違規(guī)：對于嚴重違反衛(wèi)生規(guī)定，造成惡劣影響或重大衛(wèi)生問題的行為，如故意在衛(wèi)生間、走廊等公共區(qū)域傾倒大量垃圾、污水等，給予記過處分，扣除當月績效分[X]分，并罰款[X]元。同時，要求其在公司/組織內(nèi)部公開檢討，限期整改。2.懲罰程序發(fā)現(xiàn)與記錄：值日生或其他員工發(fā)現(xiàn)違反衛(wèi)生規(guī)定的行為后，應及時進行記錄，包括違規(guī)時間、地點、人員、行為描述等，并填寫違規(guī)行為報告單（見附件）。警告與告知：對于輕微違規(guī)行為，由值日生或現(xiàn)場監(jiān)督人員當場給予口頭警告，并告知其違反了衛(wèi)生規(guī)定，要求立即改正。書面警告與通知：對于一般違規(guī)行為，由行政部門發(fā)出書面警告通知，送達違規(guī)人員所在部門，并抄送其本人。通知中應明確指出違規(guī)行為、懲罰措施以及整改要求。嚴重違規(guī)處理：對于嚴重違規(guī)行為，由行政部門進行調(diào)查核實后，提交公司/組織管理層審批。管理層批準后，下達記過處分決定，并按照規(guī)定扣除績效分、罰款等。處分決定應在公司/組織內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。六、監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督值日生在值日過程中要對所在區(qū)域進行實時監(jiān)督，確保衛(wèi)生狀況符合標準。同時，各部門負責人也要對本部門的衛(wèi)生情況進行不定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。行政部門安排專人每天對公司/組織內(nèi)的公共區(qū)域和重點部位進行巡查，檢查衛(wèi)生清潔工作是否到位，有無違反衛(wèi)生規(guī)定的行為。巡查人員要認真填寫巡查記錄表（見附件），記錄巡查時間、地點、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。2.定期檢查行政部門每月組織一次全面的衛(wèi)生大檢查，對辦公區(qū)域、公共區(qū)域、衛(wèi)生間等進行詳細檢查評估。檢查內(nèi)容包括衛(wèi)生標準執(zhí)行情況、衛(wèi)生設施完好情況、衛(wèi)生記錄填寫情況等。檢查人員按照衛(wèi)生標準進行打分，滿分[X]分。根據(jù)得分情況，對各部門和個人的衛(wèi)生狀況進行排名，并按照獎勵制度和懲罰制度進行相應處理。3.投訴處理設立衛(wèi)生投訴渠道，如投訴郵箱、投訴電話等，接受員工對衛(wèi)生問題的投訴和建議。行政部門接到投訴后，要及時進行調(diào)查核實，對于確實存在的衛(wèi)生問題，責令相