PAGE基層醫(yī)療衛(wèi)生薪酬制度一、總則（一）目的為了建立科學(xué)合理、公平公正、激勵(lì)有效的基層醫(yī)療衛(wèi)生薪酬制度，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，制定本薪酬制度。（二）適用范圍本薪酬制度適用于本地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等）的所有在職工作人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據(jù)工作人員的崗位職責(zé)、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作績(jī)效，確定薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。2.公平公正原則：薪酬制度應(yīng)確保公平公正，避免不合理的薪酬差距，保障工作人員的合法權(quán)益。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過薪酬激勵(lì)，引導(dǎo)工作人員積極提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。4.兼顧效率與公平原則：在提高薪酬效率的同時(shí)，注重公平分配，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。（四）薪酬構(gòu)成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員薪酬由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。二、基本工資（一）崗位工資1.根據(jù)工作人員的崗位等級(jí)和職責(zé)要求，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級(jí)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)和員級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的崗位工資系數(shù)。2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，確保與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。（二）薪級(jí)工資1.薪級(jí)工資根據(jù)工作人員的工作年限、學(xué)歷、職稱等因素確定。工作年限越長(zhǎng)、學(xué)歷越高、職稱越高，薪級(jí)工資越高。2.薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一的薪級(jí)工資表執(zhí)行，并根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。三、績(jī)效工資（一）績(jī)效工資總量1.績(jī)效工資總量根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)收支情況、工作人員數(shù)量和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等因素確定。2.績(jī)效工資總量應(yīng)與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，確?？?jī)效工資分配合理、公平、公正。（二）績(jī)效考核1.建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核制度，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系，對(duì)工作人員的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行全面考核。2.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療安全、公共衛(wèi)生服務(wù)、患者滿意度等方面，確?？己私Y(jié)果客觀、準(zhǔn)確、公正。3.績(jī)效考核周期為月度、季度或年度，具體考核周期由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定。（三）績(jī)效工資分配1.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，將績(jī)效工資分配到每個(gè)工作人員手中。2.績(jī)效工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜，合理拉開收入差距，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)制定績(jī)效工資分配方案，明確績(jī)效工資分配的具體辦法和程序，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門和衛(wèi)生健康部門備案。四、津貼補(bǔ)貼（一）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)類別和工作年限確定。（二）特殊崗位津貼1.對(duì)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事放射、傳染、精神、急救等特殊崗位工作的人員，發(fā)放特殊崗位津貼。特殊崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作風(fēng)險(xiǎn)程度確定。2.特殊崗位津貼應(yīng)按月發(fā)放，不得與其他津貼補(bǔ)貼重復(fù)發(fā)放。（三）加班補(bǔ)貼1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員因工作需要加班的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間和加班性質(zhì)確定。2.加班補(bǔ)貼應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)發(fā)放，不得拖欠。五、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整1.基本工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定定期調(diào)整，確保與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。2.績(jī)效工資總量根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)收支情況等因素定期調(diào)整，原則上每年調(diào)整一次。（二）動(dòng)態(tài)調(diào)整1.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整?？?jī)效考核優(yōu)秀的工作人員，績(jī)效工資適當(dāng)上??；績(jī)效考核不合格的工作人員，績(jī)效工資適當(dāng)下浮。2.根據(jù)工作人員的崗位變動(dòng)、職稱晉升等情況，及時(shí)調(diào)整基本工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。六、薪酬發(fā)放（一）發(fā)放方式基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員薪酬由單位按月發(fā)放，通過銀行代發(fā)的方式直接發(fā)放到工作人員個(gè)人銀行賬戶。（二）發(fā)放時(shí)間基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼應(yīng)在每月固定時(shí)間發(fā)放，不得無(wú)故拖欠。如遇特殊情況需要延遲發(fā)放的，應(yīng)提前向工作人員說明原因。（三）發(fā)放監(jiān)督1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全薪酬發(fā)放監(jiān)督制度，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和公正性。2.當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門和衛(wèi)生健康部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬發(fā)放情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違規(guī)發(fā)放薪酬的行為依法依規(guī)進(jìn)行處理。七、薪酬管理與監(jiān)督（一）薪酬管理1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、調(diào)整和實(shí)施，確保薪酬制度的公平公正、合理有效。2.薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期召開會(huì)議，研究解決薪酬管理中存在的問題，不斷完善薪酬制度。（二）薪酬監(jiān)督1.建立健全薪酬監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)薪酬分配的全過程監(jiān)督。監(jiān)督內(nèi)容包括薪酬制度執(zhí)行情況、績(jī)效考核結(jié)果真實(shí)性、績(jī)效工資分配合理性等。2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)定期公開薪酬分配情況，接受工作人員和社會(huì)公眾的監(jiān)督。當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門和衛(wèi)生健康部門應(yīng)設(shè)