版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
PAGE工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢查制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)公司工作場(chǎng)所衛(wèi)生管理,預(yù)防和控制職業(yè)病危害,保障員工身體健康,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),特制定本工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢查制度。(二)適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有工作場(chǎng)所,包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室等。(三)職責(zé)分工1.公司管理層負(fù)責(zé)審批工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢查制度及相關(guān)計(jì)劃,提供必要的資源支持,確保衛(wèi)生管理工作的有效開(kāi)展。2.安全與衛(wèi)生管理部門制定和修訂工作場(chǎng)所衛(wèi)生檢查制度及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。組織定期和不定期的衛(wèi)生檢查工作,對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行匯總分析,提出整改意見(jiàn)并跟蹤整改情況。負(fù)責(zé)員工衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)和宣傳教育工作。3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作場(chǎng)所的日常衛(wèi)生管理,組織員工做好衛(wèi)生清潔工作。配合安全與衛(wèi)生管理部門開(kāi)展衛(wèi)生檢查工作,對(duì)本部門存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。4.員工遵守公司工作場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度,積極參與衛(wèi)生清潔和維護(hù)工作。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問(wèn)題及時(shí)報(bào)告,配合整改措施的實(shí)施。二、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求(一)辦公區(qū)域1.保持桌面、地面整潔,無(wú)雜物、灰塵,文件資料擺放整齊。2.辦公設(shè)備定期清潔,表面無(wú)污漬,線路規(guī)整。3.垃圾桶及時(shí)清理,垃圾不溢出,定期消毒。4.通風(fēng)良好,室內(nèi)空氣清新,溫度、濕度適宜。(二)生產(chǎn)車間1.生產(chǎn)設(shè)備保持清潔,定期維護(hù)保養(yǎng),無(wú)油污、積塵,運(yùn)行正常。2.生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域地面干凈,物料擺放有序,通道暢通無(wú)阻。3.生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物及時(shí)清理,分類存放,按照規(guī)定進(jìn)行處理。4.加強(qiáng)車間通風(fēng)換氣,確??諝赓|(zhì)量符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。5.配備必要的防護(hù)用品,如口罩、手套等,員工正確佩戴使用。(三)倉(cāng)庫(kù)1.貨物分類存放,標(biāo)識(shí)清晰,垛位整齊,便于存取和盤點(diǎn)。2.倉(cāng)庫(kù)地面、貨架保持清潔,無(wú)積塵、雜物,定期清掃。3.做好防潮、防蟲、防火等工作,倉(cāng)庫(kù)內(nèi)不得存放易燃易爆物品。4.保持倉(cāng)庫(kù)通風(fēng)良好,溫濕度適宜,防止貨物受潮變質(zhì)。(四)實(shí)驗(yàn)室1.實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備定期校準(zhǔn)、維護(hù),保持清潔、完好,使用記錄完整。2.實(shí)驗(yàn)臺(tái)面整潔,試劑、樣品擺放有序,實(shí)驗(yàn)廢棄物按照規(guī)定處理。3.實(shí)驗(yàn)室通風(fēng)良好,配備必要的通風(fēng)換氣設(shè)備,確保有害氣體及時(shí)排出。4.操作人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品,防止化學(xué)物質(zhì)泄漏和污染。三、衛(wèi)生檢查計(jì)劃與實(shí)施(一)檢查計(jì)劃1.安全與衛(wèi)生管理部門制定年度衛(wèi)生檢查計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.年度衛(wèi)生檢查計(jì)劃應(yīng)包括檢查時(shí)間、檢查人員、檢查范圍、檢查內(nèi)容等。3.定期衛(wèi)生檢查分為日常檢查、周檢查、月檢查和季度檢查。日常檢查由各部門自行組織,周檢查由安全與衛(wèi)生管理部門會(huì)同各部門進(jìn)行,月檢查和季度檢查由公司管理層組織相關(guān)人員進(jìn)行。4.不定期衛(wèi)生檢查根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行,如發(fā)生衛(wèi)生事故、新設(shè)備投入使用、法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變更等情況。(二)檢查實(shí)施1.檢查人員應(yīng)按照檢查計(jì)劃和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求,對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行全面細(xì)致的檢查。2.檢查過(guò)程中,可采用現(xiàn)場(chǎng)觀察、儀器檢測(cè)、查閱記錄等方式,確保檢查結(jié)果真實(shí)可靠。3.檢查人員應(yīng)如實(shí)記錄檢查情況,填寫衛(wèi)生檢查記錄表,詳細(xì)記錄檢查時(shí)間、地點(diǎn)、檢查人員、存在問(wèn)題及整改建議等。4.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,能當(dāng)場(chǎng)整改的,責(zé)令相關(guān)責(zé)任人立即整改;不能當(dāng)場(chǎng)整改的,下達(dá)衛(wèi)生整改通知書,明確整改期限和責(zé)任人。四、整改措施與跟蹤(一)整改措施1.各部門負(fù)責(zé)人收到衛(wèi)生整改通知書后,應(yīng)立即組織人員分析問(wèn)題原因,制定切實(shí)可行的整改措施,并報(bào)安全與衛(wèi)生管理部門備案。2.整改措施應(yīng)明確整改責(zé)任人、整改時(shí)間、整改目標(biāo)和整改方法,確保整改工作有序進(jìn)行。3.對(duì)于涉及多個(gè)部門的問(wèn)題,由安全與衛(wèi)生管理部門協(xié)調(diào)相關(guān)部門共同制定整改措施,明確各部門職責(zé)。(二)跟蹤復(fù)查1.安全與衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查,確保問(wèn)題得到徹底解決。2.整改期限屆滿后,整改責(zé)任人應(yīng)向安全與衛(wèi)生管理部門提交整改報(bào)告,申請(qǐng)復(fù)查。3.安全與衛(wèi)生管理部門組織人員對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查合格后,在衛(wèi)生檢查記錄表上簽字確認(rèn);復(fù)查不合格的,責(zé)令繼續(xù)整改,直至達(dá)到要求。五、衛(wèi)生培訓(xùn)與教育(一)培訓(xùn)計(jì)劃1.安全與衛(wèi)生管理部門制定年度衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)方式等。2.年度衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和衛(wèi)生知識(shí)需求進(jìn)行制定,確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。(二)培訓(xùn)內(nèi)容1.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),如《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》等。2.公司工作場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。3.職業(yè)病防治知識(shí),如職業(yè)病的危害、預(yù)防措施、癥狀識(shí)別等。4.個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)知識(shí),如防護(hù)用品的正確佩戴使用方法等。(三)培訓(xùn)方式1.定期組織集中培訓(xùn),邀請(qǐng)專家或內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課。2.發(fā)放宣傳資料,如衛(wèi)生手冊(cè)、宣傳海報(bào)等,供員工自學(xué)。3.利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等渠道,發(fā)布衛(wèi)生知識(shí)和相關(guān)信息。4.結(jié)合實(shí)際案例,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解和演示,提高員工的衛(wèi)生意識(shí)和操作技能。(四)培訓(xùn)記錄1.每次培訓(xùn)應(yīng)做好記錄,包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存,以備查閱。六、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰(一)獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于在工作場(chǎng)所衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人,公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.表現(xiàn)突出的標(biāo)準(zhǔn)包括:積極參與衛(wèi)生管理工作,提出合理化建議并被采納,衛(wèi)生工作成績(jī)顯著,有效預(yù)防和控制職業(yè)病危害等。3.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括:頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。(二)處罰1.對(duì)于違反公司工作場(chǎng)所衛(wèi)生管理制度的部門或個(gè)人,公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.處罰方式包括:警告、罰款、責(zé)令整改、辭退等。3.有下列情形之一的,給予警告處分:未按照規(guī)定進(jìn)行衛(wèi)生清潔工作,工作場(chǎng)所衛(wèi)生狀況較差。拒絕配合衛(wèi)生檢查工作,或提供虛假信息。未按照要求佩戴個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)用品。4.有下列情形之一的,給予罰款處罰:多次違反衛(wèi)生管理制度,經(jīng)警告后仍不改正。因衛(wèi)生問(wèn)題導(dǎo)致工作場(chǎng)所環(huán)境污染,影響員工身體健康。對(duì)衛(wèi)生整改通知書拒不執(zhí)行,逾期未完成整改任務(wù)。5.有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 唐代書法知識(shí)
- 護(hù)理院護(hù)理員巡查記錄表
- 2024年鄭州大學(xué)馬克思主義基本原理概論期末考試題帶答案解析(奪冠)
- 2024年海南熱帶海洋學(xué)院馬克思主義基本原理概論期末考試題含答案解析(必刷)
- 2025年寧波衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能測(cè)試題庫(kù)帶答案解析
- 2025年重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)大學(xué)單招職業(yè)適應(yīng)性考試題庫(kù)附答案解析
- 2025年華安縣幼兒園教師招教考試備考題庫(kù)附答案解析(奪冠)
- 2026年公共政策與決策分析發(fā)改委公務(wù)員考試專題
- 2026年教育心理學(xué)學(xué)生學(xué)習(xí)成效測(cè)試題
- 2025年上海海事大學(xué)馬克思主義基本原理概論期末考試模擬題含答案解析(奪冠)
- 文獻(xiàn)檢索與論文寫作 課件 12.1人工智能在文獻(xiàn)檢索中應(yīng)用
- 艾滋病母嬰傳播培訓(xùn)課件
- 公司職務(wù)犯罪培訓(xùn)課件
- 運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)陪跑服務(wù)方案
- 北京中央廣播電視總臺(tái)2025年招聘124人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2026年高端化妝品市場(chǎng)分析報(bào)告
- 工業(yè)鍋爐安全培訓(xùn)課件
- 2026中國(guó)單細(xì)胞測(cè)序技術(shù)突破與商業(yè)化應(yīng)用前景報(bào)告
- 中科曙光入職在線測(cè)評(píng)題庫(kù)
- 叉車初級(jí)資格證考試試題與答案
- 2025至2030中國(guó)新癸酸縮水甘油酯行業(yè)發(fā)展研究與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析評(píng)估報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論