PAGE公司衛(wèi)生值日懲罰制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和工作積極性，特制定本公司衛(wèi)生值日懲罰制度。本制度旨在明確公司衛(wèi)生值日的責(zé)任與要求，確保公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生得到有效維護(hù)。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及實(shí)習(xí)人員。3.基本原則衛(wèi)生值日工作應(yīng)遵循“誰值日，誰負(fù)責(zé)”的原則，確保值日區(qū)域的衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。衛(wèi)生值日工作應(yīng)堅(jiān)持定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對于違反衛(wèi)生值日制度的行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，以起到警示作用。二、衛(wèi)生值日區(qū)域劃分1.辦公區(qū)域各部門辦公室：包括辦公桌椅、文件柜、電腦設(shè)備、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施的清潔。公共辦公區(qū)域：如走廊、樓梯、電梯間、茶水間、會(huì)議室等，由各部門輪流值日負(fù)責(zé)清潔。2.公共區(qū)域公司前臺(tái)：包括前臺(tái)臺(tái)面、展示架、綠植等的清潔。衛(wèi)生間：包括洗手臺(tái)、馬桶、小便池、地面、鏡子等的清潔與消毒。公司外部環(huán)境：如公司大門、周邊人行道、停車場等，由專門的保潔人員負(fù)責(zé)，但各部門應(yīng)配合做好門前三包工作（包衛(wèi)生、包綠化、包秩序）。三、衛(wèi)生值日標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域桌面：保持整潔，無雜物、灰塵，文件、辦公用品擺放整齊。地面：干凈無污漬、水漬，垃圾及時(shí)清理。辦公設(shè)備：定期擦拭，保持外觀清潔，無灰塵、污漬。文件柜：表面清潔，柜內(nèi)文件資料分類存放，整齊有序。2.公共區(qū)域走廊、樓梯、電梯間：地面干凈，扶手無灰塵，墻壁無污漬、蜘蛛網(wǎng)。茶水間：桌面、水槽清潔干凈，垃圾及時(shí)清理，飲水機(jī)定期清洗消毒。會(huì)議室：桌椅擺放整齊，桌面、地面清潔，會(huì)議設(shè)備正常可用。衛(wèi)生間：洗手臺(tái)無水漬、污漬，馬桶、小便池?zé)o異味，地面干燥無積水，衛(wèi)生紙供應(yīng)充足。公司前臺(tái)：臺(tái)面整潔，展示架物品擺放有序，綠植無枯萎、黃葉，地面干凈。四、衛(wèi)生值日安排1.值日人員以部門為單位，輪流安排員工進(jìn)行衛(wèi)生值日。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生值日的組織與協(xié)調(diào)工作，確保值日工作按時(shí)、按質(zhì)完成。2.值日時(shí)間工作日每天上午上班前30分鐘和下午下班前30分鐘為衛(wèi)生值日時(shí)間。如遇特殊情況（如公司活動(dòng)、加班等），值日時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.值日流程值日人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)值日區(qū)域，領(lǐng)取清潔工具（掃帚、拖把、抹布、垃圾袋等）。按照衛(wèi)生值日標(biāo)準(zhǔn)對值日區(qū)域進(jìn)行全面清潔，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等。清潔完畢后，將清潔工具放回指定地點(diǎn)，并做好清潔記錄（記錄內(nèi)容包括值日日期、值日人員、清潔區(qū)域、存在問題及整改情況等）。五、懲罰措施1.輕微違規(guī)若值日人員未按時(shí)進(jìn)行衛(wèi)生值日，每次給予警告處分，并責(zé)令其立即完成值日工作。值日區(qū)域衛(wèi)生未達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)，如存在少量垃圾未清理、桌面有輕微污漬等，給予口頭警告，要求其重新清潔達(dá)標(biāo)。2.一般違規(guī)多次未按時(shí)值日或值日區(qū)域衛(wèi)生問題較多，影響公司整體環(huán)境，給予通報(bào)批評，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%。對衛(wèi)生值日工作敷衍了事，經(jīng)提醒仍不改正，給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開檢討。3.嚴(yán)重違規(guī)故意破壞衛(wèi)生值日成果，如在清潔后的區(qū)域亂扔垃圾、涂抹墻壁等，給予降職降薪處理，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]%，并要求其恢復(fù)原狀或賠償相應(yīng)損失。因衛(wèi)生值日問題給公司形象造成嚴(yán)重負(fù)面影響，如被客戶投訴、媒體曝光等，給予辭退處理，并追究其相關(guān)責(zé)任。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司行政部門負(fù)責(zé)對各部門衛(wèi)生值日情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。2.檢查方式定期檢查：行政部門每周至少組織一次全面的衛(wèi)生檢查，對各部門值日區(qū)域進(jìn)行逐一查看，并記錄檢查結(jié)果。不定期抽查：行政部門在工作日內(nèi)不定期對各部門衛(wèi)生情況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.檢查結(jié)果反饋行政部門將每次檢查結(jié)果以書面形式反饋給各部門負(fù)責(zé)人，對于存在的問題明確指出，并要求限期整改。整改情況將作為下次檢查的重點(diǎn)內(nèi)容。七、申訴與處理1.申訴渠道員工如對衛(wèi)生值日懲罰結(jié)果有異議，可在接到懲罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。2.申訴處理行政部門在收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整懲罰結(jié)果；如情況不屬實(shí)，應(yīng)向員工說明情況，并維持原懲罰決定。