勞務(wù)派遣合同擬定技能評(píng)估試題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿(mǎn)分：100分試卷名稱(chēng)：勞務(wù)派遣合同擬定技能評(píng)估試題考核對(duì)象：行業(yè)從業(yè)者、企業(yè)管理人員、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣合同中，派遣單位僅對(duì)派遣員工承擔(dān)用工責(zé)任，用工單位不承擔(dān)任何勞動(dòng)法律責(zé)任。2.勞務(wù)派遣合同必須明確派遣崗位的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等核心條款。3.勞務(wù)派遣員工與用工單位之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，用工單位需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.勞務(wù)派遣合同中，派遣單位可以隨意變更派遣員工的崗位或工作內(nèi)容，無(wú)需征得用工單位同意。5.勞務(wù)派遣合同的有效期一般不得超過(guò)2年，且不得延期。6.用工單位在使用勞務(wù)派遣員工時(shí)，可以不遵守同工同酬的原則。7.勞務(wù)派遣合同中，派遣單位需保證派遣員工的合法權(quán)益，包括工資、勞動(dòng)保護(hù)等。8.勞務(wù)派遣合同終止后，派遣員工與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。9.勞務(wù)派遣合同中，違約責(zé)任條款應(yīng)明確雙方的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。10.勞務(wù)派遣合同必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的備案才能生效。二、單選題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣合同的核心內(nèi)容？A.派遣崗位及人數(shù)B.工作時(shí)間及地點(diǎn)C.派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)D.用工單位的培訓(xùn)計(jì)劃2.勞務(wù)派遣合同中，哪一方需為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.雙方共同承擔(dān)3.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的？A.派遣單位需保證派遣員工的勞動(dòng)安全B.用工單位需為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件C.派遣員工可直接向用工單位主張勞動(dòng)權(quán)益D.派遣單位需定期向用工單位匯報(bào)員工工作情況4.勞務(wù)派遣合同中，哪一方對(duì)派遣員工的招聘和選拔負(fù)有主要責(zé)任？A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.雙方共同負(fù)責(zé)5.勞務(wù)派遣合同終止后，未提前30天通知派遣員工，屬于哪類(lèi)違約行為？A.輕微違約B.一般違約C.嚴(yán)重違約D.無(wú)效違約6.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)不屬于派遣單位的義務(wù)？A.為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)B.監(jiān)督用工單位對(duì)派遣員工的待遇C.直接管理派遣員工的工作績(jī)效D.處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議7.勞務(wù)派遣合同中，哪一方需對(duì)派遣員工的工作質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任？A.派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.雙方共同承擔(dān)8.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)條款不屬于保密條款的內(nèi)容？A.用工單位的商業(yè)秘密B.派遣員工的個(gè)人信息C.雙方的合作項(xiàng)目計(jì)劃D.派遣員工的工資水平9.勞務(wù)派遣合同中，哪一方需對(duì)派遣員工的職業(yè)培訓(xùn)負(fù)主要責(zé)任？A.用工單位B.派遣單位C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.雙方共同負(fù)責(zé)10.勞務(wù)派遣合同中，以下哪項(xiàng)表述是正確的？A.派遣員工在用工單位工作期間，用工單位不承擔(dān)任何責(zé)任B.勞務(wù)派遣合同可以約定派遣員工的工作時(shí)間不遵守國(guó)家規(guī)定C.勞務(wù)派遣合同中，派遣單位需保證派遣員工的合法權(quán)益D.勞務(wù)派遣合同可以約定派遣員工不享受社會(huì)保險(xiǎn)三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些條款需明確約定？A.派遣崗位及人數(shù)B.工作時(shí)間及地點(diǎn)C.派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)D.違約責(zé)任E.合同有效期2.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于派遣單位的義務(wù)？A.為派遣員工提供勞動(dòng)保護(hù)B.監(jiān)督用工單位對(duì)派遣員工的待遇C.直接管理派遣員工的工作績(jī)效D.處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議E.保證派遣員工的合法權(quán)益3.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于用工單位的義務(wù)？A.為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件B.監(jiān)督派遣員工的工作質(zhì)量C.直接管理派遣員工的考勤D.處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議E.保證派遣員工的合法權(quán)益4.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于違約責(zé)任條款的內(nèi)容？A.違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)B.違約行為的認(rèn)定C.賠償責(zé)任的承擔(dān)D.合同解除的條件E.雙方的責(zé)任范圍5.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于保密條款的內(nèi)容？A.用工單位的商業(yè)秘密B.派遣員工的個(gè)人信息C.雙方的合作項(xiàng)目計(jì)劃D.派遣員工的工資水平E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式6.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些條款需明確約定？A.派遣員工的招聘和選拔B.派遣員工的職業(yè)培訓(xùn)C.派遣員工的工作考核D.派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬E.派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)7.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于派遣單位的權(quán)利？A.監(jiān)督用工單位對(duì)派遣員工的待遇B.處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.決定派遣員工的工作崗位D.要求用工單位提供必要的勞動(dòng)條件E.保證派遣員工的合法權(quán)益8.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于用工單位的權(quán)利？A.監(jiān)督派遣員工的工作質(zhì)量B.要求派遣單位提供合格的員工C.決定派遣員工的工作崗位D.處理派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議E.保證派遣員工的合法權(quán)益9.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于合同終止的情形？A.合同有效期屆滿(mǎn)B.雙方協(xié)商一致解除C.派遣員工離職D.用工單位破產(chǎn)E.派遣單位破產(chǎn)10.勞務(wù)派遣合同中，以下哪些屬于爭(zhēng)議解決條款的內(nèi)容？A.爭(zhēng)議解決的方式（協(xié)商、仲裁、訴訟）B.爭(zhēng)議解決的管轄機(jī)構(gòu)C.爭(zhēng)議解決的時(shí)效D.爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)E.爭(zhēng)議解決的程序四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某科技公司（用工單位）與某人力資源公司（派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣10名軟件開(kāi)發(fā)工程師到科技公司工作，合同期限為2年。合同中約定，科技公司負(fù)責(zé)管理派遣員工的工作績(jī)效，人力資源公司負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)。合同履行過(guò)程中，科技公司發(fā)現(xiàn)派遣員工小張的工作表現(xiàn)不符合要求，要求人力資源公司更換人員，但人力資源公司以合同約定為由拒絕。后小張因工作壓力過(guò)大提出離職，科技公司認(rèn)為人力資源公司未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。問(wèn)題：1.科技公司要求人力資源公司更換派遣員工是否合理？為什么？2.人力資源公司是否應(yīng)承擔(dān)小張離職的違約責(zé)任？為什么？案例二：某制造企業(yè)（用工單位）與某勞務(wù)派遣公司（派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣20名生產(chǎn)線(xiàn)工人到制造企業(yè)工作，合同期限為1年。合同中約定，制造企業(yè)負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。合同履行過(guò)程中，制造企業(yè)因生產(chǎn)需求調(diào)整，要求派遣工人加班，但勞務(wù)派遣公司以合同未約定為由拒絕。后因加班導(dǎo)致一名派遣工人受傷，制造企業(yè)要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，但勞務(wù)派遣公司以工人受傷非其責(zé)任為由拒絕。問(wèn)題：1.勞務(wù)派遣公司拒絕制造企業(yè)加班要求的理由是否成立？為什么？2.勞務(wù)派遣公司是否應(yīng)承擔(dān)派遣工人受傷的醫(yī)療費(fèi)用？為什么？案例三：某零售企業(yè)（用工單位）與某人力資源公司（派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣15名銷(xiāo)售員到零售企業(yè)工作，合同期限為3年。合同中約定，零售企業(yè)負(fù)責(zé)管理銷(xiāo)售員的工作績(jī)效，人力資源公司負(fù)責(zé)招聘和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。合同履行過(guò)程中，零售企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善決定提前解除合同，但未提前30天通知人力資源公司，導(dǎo)致人力資源公司無(wú)法安排其他工作，要求零售企業(yè)支付違約金。問(wèn)題：1.零售企業(yè)提前解除合同是否合法？為什么？2.人力資源公司要求零售企業(yè)支付違約金的理由是否成立？為什么？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞務(wù)派遣合同中派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并分析雙方可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.結(jié)合實(shí)際案例，論述勞務(wù)派遣合同中爭(zhēng)議解決條款的重要性，并提出完善爭(zhēng)議解決機(jī)制的建議。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（用工單位對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)和管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任）2.√3.×（用工單位與派遣員工之間存在用工關(guān)系，但法律關(guān)系主體是派遣單位）4.×（變更崗位或工作內(nèi)容需征得雙方同意）5.×（合同有效期可延期，但一般不超過(guò)2年）6.×（同工同酬是法律強(qiáng)制性規(guī)定）7.√8.×（合同終止需按法定程序處理）9.√10.×（備案非合同生效的必要條件）二、單選題1.D2.B3.C4.B5.C6.C7.B8.D9.B10.C三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,E3.A,B,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C6.A,B,C,D,E7.A,B,E8.A,B,D,E9.A,B,D,E10.A,B,C,D,E四、案例分析案例一：1.合理。合同約定科技公司負(fù)責(zé)管理派遣員工的工作績(jī)效，因此科技公司有權(quán)要求人力資源公司更換不合格員工。2.應(yīng)承擔(dān)。人力資源公司作為派遣單位，對(duì)派遣員工的勞動(dòng)保護(hù)負(fù)有責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。案例二：1.不成立。合同雖未明確約定加班，但法律允許用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班，勞務(wù)派遣公司應(yīng)予以配合。2.應(yīng)承擔(dān)。因加班導(dǎo)致工人受傷，屬于勞務(wù)派遣公司未盡到勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。案例三：1.不合法。合同約定3年有效期，提前解除需提前30天通知。2.成立。零售企業(yè)未提前通知，構(gòu)成違約，需支付違約金。五、論述題1.派遣單位與用工單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系及法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣合同中，派遣單位與用工單位之間存在復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。-派遣單位的權(quán)利義務(wù)：-權(quán)利：監(jiān)督用工單位對(duì)派遣員工的待遇，要求用工單位提供必要的勞動(dòng)條件。-義務(wù)：招聘和培訓(xùn)派遣員工，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保證派遣員工的合法權(quán)益。-用工單位的權(quán)利義務(wù)：-權(quán)利：監(jiān)督派遣員工的工作質(zhì)量，要求派遣單位提供合格的員工。-義務(wù)：提供勞動(dòng)條件，遵守同工同酬原則，處理派遣員工的勞