游戲設(shè)計師游戲體驗績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲機制創(chuàng)新性核心玩法創(chuàng)新度30%提出至少1項創(chuàng)新玩法機制根據(jù)創(chuàng)新程度及實際應(yīng)用效果評分，滿分10分，完全創(chuàng)新且有效提升體驗得滿分，部分創(chuàng)新得分遞減系統(tǒng)平衡性設(shè)計設(shè)計出平衡性良好的系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)分析及測試反饋評分，滿分10分，系統(tǒng)無明顯偏科或崩潰點得滿分，存在問題得分遞減機制整合度確保各項機制無縫銜接根據(jù)實際測試中機制協(xié)同效果評分，滿分10分，完全整合且體驗流暢得滿分，存在沖突或割裂得分遞減玩家反饋采納有效采納玩家反饋優(yōu)化機制根據(jù)反饋采納數(shù)量及優(yōu)化效果評分，滿分10分，采納數(shù)量多且效果顯著得滿分，部分采納或效果不佳得分遞減機制文檔完整性提供完整清晰的機制設(shè)計文檔根據(jù)文檔詳盡程度及可執(zhí)行性評分，滿分10分，內(nèi)容全面且易于理解執(zhí)行得滿分，缺失關(guān)鍵信息或表述不清得分遞減用戶體驗優(yōu)化新手引導(dǎo)有效性25%設(shè)計出高效的新手引導(dǎo)根據(jù)新手完成引導(dǎo)后的留存率及操作熟練度評分，滿分10分，留存率高且操作流暢得滿分，留存低或操作困難得分遞減交互設(shè)計合理性優(yōu)化游戲交互流程根據(jù)操作便捷性及用戶反饋評分，滿分10分，交互流暢且無障礙得滿分，存在冗余或復(fù)雜操作得分遞減沉浸感營造增強游戲世界的沉浸感通過用戶調(diào)研及測試反饋評分，滿分10分，氛圍營造濃厚且符合世界觀得滿分，氛圍薄弱或與設(shè)定不符得分遞減問題修復(fù)及時性快速響應(yīng)并修復(fù)體驗相關(guān)問題根據(jù)問題解決效率及影響范圍評分，滿分10分，響應(yīng)迅速且徹底解決得滿分，響應(yīng)遲緩或效果不彰得分遞減A/B測試效果通過A/B測試提升用戶體驗根據(jù)測試對比數(shù)據(jù)及實際效果評分，滿分10分，顯著提升核心指標(biāo)得滿分，效果不明顯或負向影響得分遞減設(shè)計文檔質(zhì)量設(shè)計文檔清晰度20%提供易于理解的設(shè)計文檔根據(jù)文檔邏輯性及表述準(zhǔn)確性評分，滿分10分，條理清晰且無歧義得滿分，邏輯混亂或表述模糊得分遞減設(shè)計文檔完整性覆蓋所有必要設(shè)計要素根據(jù)文檔覆蓋范圍及細節(jié)程度評分，滿分10分，要素齊全且細節(jié)詳盡得滿分，缺失關(guān)鍵信息或描述簡略得分遞減設(shè)計文檔更新及時性及時更新設(shè)計文檔以反映變更根據(jù)文檔同步速度及準(zhǔn)確性評分，滿分10分，完全同步且無遺漏得滿分，延遲更新或信息錯誤得分遞減設(shè)計文檔可執(zhí)行性確保設(shè)計文檔可指導(dǎo)開發(fā)實現(xiàn)根據(jù)開發(fā)反饋及實現(xiàn)效果評分，滿分10分，完全符合開發(fā)需求且易于實現(xiàn)得滿分，存在矛盾或難以執(zhí)行得分遞減設(shè)計評審參與度積極參與設(shè)計評審并提供有效意見根據(jù)評審貢獻及意見質(zhì)量評分，滿分10分，提出建設(shè)性意見且推動問題解決得滿分，參與度低或意見無效得分遞減團隊協(xié)作與溝通跨部門溝通效率25%與策劃、美術(shù)、程序等部門高效協(xié)作根據(jù)協(xié)作順暢度及問題解決速度評分，滿分10分，溝通無障礙且快速推進得滿分，存在溝通障礙或延誤得分遞減需求理解準(zhǔn)確性準(zhǔn)確理解并傳達設(shè)計需求根據(jù)需求實現(xiàn)符合度及反饋修正次數(shù)評分，滿分10分，實現(xiàn)高度符合原始需求且少修正得滿分，偏差大或頻繁修改得分遞減設(shè)計提案說服力有效說服團隊及管理層接受設(shè)計方案根據(jù)提案質(zhì)量及接受程度評分，滿分10分，方案極具說服力且被采納得滿分，說服力不足或被否決得分遞減知識分享與指導(dǎo)分享設(shè)計經(jīng)驗并指導(dǎo)新成員根據(jù)分享頻率及指導(dǎo)效果評分，滿分10分，分享積極且顯著提升團隊水平得滿分，分享不足或指導(dǎo)無效得分遞減反饋接受與改進虛心接受團隊反饋并持續(xù)改進根據(jù)反饋采納率及改進效果評分，滿分10分，完全采納且顯著提升得滿分，部分采納或改進不明顯得分遞減本考核表旨在評估游戲設(shè)計師在游戲體驗方面的專業(yè)能力，請根據(jù)各維度指標(biāo)進行評分。權(quán)重分配如下：游戲機制創(chuàng)新性30%，用戶體驗優(yōu)化25%，設(shè)計文檔質(zhì)量20%，團隊協(xié)作與溝通25%。評分時需結(jié)合實際數(shù)據(jù)及用戶反饋，確保客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：