PAGE衛(wèi)生事業(yè)編制制度總則目的為加強衛(wèi)生事業(yè)人才隊伍建設，優(yōu)化衛(wèi)生資源配置，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量，保障人民群眾健康權益，特制定本衛(wèi)生事業(yè)編制制度。適用范圍本制度適用于各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構，包括公立醫(yī)院、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、專業(yè)公共衛(wèi)生機構等。基本原則1.按需設崗原則：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構的功能定位、職責任務和服務需求，科學合理設置崗位。2.公開公平公正原則：招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)嚴格按照規(guī)定程序進行，確保公平公正，機會均等。3.競爭擇優(yōu)原則：通過競爭機制選拔優(yōu)秀人才，促進人員素質(zhì)提升。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和機構實際情況，適時調(diào)整編制總量和結(jié)構。編制管理編制總量控制1.衛(wèi)生健康行政部門會同機構編制部門，根據(jù)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃、人口規(guī)模、疾病譜等因素，合理確定本地區(qū)衛(wèi)生事業(yè)編制總量。2.編制總量實行動態(tài)調(diào)整，每[X]年進行一次評估，根據(jù)實際需求和發(fā)展變化，適時調(diào)整編制數(shù)量。編制結(jié)構調(diào)整1.優(yōu)化編制結(jié)構，加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構、公共衛(wèi)生機構的編制傾斜力度，提高其人員配備水平。2.根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構功能定位和業(yè)務需求，合理確定不同崗位類別（管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位）的編制比例。編制使用管理1.醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的編制總量內(nèi)，按照崗位設置方案，自主確定具體崗位，明確崗位職責和任職條件。2.嚴格控制編外人員數(shù)量，確因工作需要使用編外人員的，應按照規(guī)定程序?qū)徟?，并控制在一定比例范圍?nèi)。人員招聘招聘計劃制定1.醫(yī)療衛(wèi)生機構根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，制定年度人員招聘計劃，報衛(wèi)生健康行政部門審核。2.招聘計劃應明確招聘崗位名稱、數(shù)量、資格條件、招聘方式等內(nèi)容。招聘方式1.公開招聘：面向社會公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員，一般應通過考試、考核等程序進行。2.人才引進：對于高層次、急需緊缺人才，可采取直接考核、面試等方式引進。3.定向招聘：為滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機構需求，可開展面向農(nóng)村、社區(qū)的定向招聘工作。招聘程序1.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、資格條件、招聘程序等信息。2.報名與資格審查，對報名人員進行資格審查，確定參加考試、考核人員名單。3.考試、考核，根據(jù)崗位要求，組織筆試、面試、實踐操作等考試環(huán)節(jié)，以及綜合考核。4.體檢與考察，確定擬聘人員名單后，組織進行體檢和考察。5.公示與聘用，對擬聘人員進行公示，公示無異議后辦理聘用手續(xù)。崗位設置與管理崗位類別劃分1.管理崗位：承擔醫(yī)療衛(wèi)生機構行政管理工作的崗位。2.專業(yè)技術崗位：分為醫(yī)、藥、護、技等類別，根據(jù)專業(yè)技術水平和工作能力分為不同等級。3.工勤技能崗位：承擔后勤保障、設備維護等工作的崗位。崗位等級設置1.專業(yè)技術崗位分為高級、中級、初級，每個等級再分若干檔次。2.管理崗位、工勤技能崗位根據(jù)工作性質(zhì)和職責要求設置相應等級。崗位聘用1.醫(yī)療衛(wèi)生機構按照崗位設置方案和聘用條件，對工作人員進行崗位聘用。2.新聘用人員試用期一般為[X]個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。3.崗位聘用實行聘期管理，一般為[X]年，聘期屆滿考核合格的，續(xù)聘；不合格的，解除聘用合同?？己伺c評價考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德等方面表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務能力、技術水平、管理能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、出勤情況等。4.績：考核工作業(yè)績、工作成效等。5.廉：考核廉潔自律情況?？己朔绞?.平時考核：由所在科室負責人進行日?？己耍皶r記錄工作人員表現(xiàn)。2.年度考核：每年年底進行全面考核，確定考核等次。3.聘期考核：在聘期屆滿時進行考核，確定是否續(xù)聘?？己私Y(jié)果應用1.考核結(jié)果作為工作人員崗位調(diào)整、薪酬待遇、獎勵懲罰等的重要依據(jù)。2.年度考核優(yōu)秀的，給予表彰獎勵；連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。薪酬待遇基本工資1.執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度，包括崗位工資、薪級工資。2.崗位工資根據(jù)崗位等級確定，薪級工資根據(jù)工作年限、學歷等因素確定。績效工資1.醫(yī)療衛(wèi)生機構在核定的績效工資總量內(nèi)，自主分配績效工資。2.績效工資應與工作人員的工作業(yè)績、服務質(zhì)量等掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。福利待遇1.按照國家規(guī)定享受相應的社會保險、住房公積金等福利待遇。2.享受國家和地方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、探親假等。培訓與發(fā)展培訓計劃制定1.醫(yī)療衛(wèi)生機構根據(jù)人員隊伍建設需求和崗位要求，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。培訓方式1.內(nèi)部培訓：組織開展業(yè)務知識、技能操作、管理能力等方面的內(nèi)部培訓。2.外部培訓：選派人員參加上級主管部門、專業(yè)機構組織的培訓。3.學術交流：鼓勵工作人員參加學術會議、學術講座等學術交流活動。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.醫(yī)療衛(wèi)生機構應為工作人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和發(fā)展機會。2.支持工作人員參加學歷教育、職稱晉升等，提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。紀律與監(jiān)督紀律要求1.工作人員應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和本單位規(guī)章制度。2.嚴格執(zhí)行工作紀律，不得擅自離崗、脫崗，不得違規(guī)操作。監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生健康行政部門定期對醫(yī)療衛(wèi)生機構編制