PAGE村衛(wèi)生室打卡上班制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村衛(wèi)生室管理，規(guī)范工作人員行為，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，保障醫(yī)療安全，特制定本打卡上班制度。本制度適用于本村衛(wèi)生室全體工作人員，旨在確保衛(wèi)生室各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，為村民提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》以及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，確保村衛(wèi)生室的運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)要求，保障村民的就醫(yī)權(quán)益。（三）原則1.遵守法規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范，依法執(zhí)業(yè)。2.服務(wù)至上原則：以村民健康為中心，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的醫(yī)療服務(wù)。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，規(guī)范工作流程，確保衛(wèi)生室運(yùn)行有序。4.責(zé)任追究原則：對(duì)違反制度的行為進(jìn)行責(zé)任追究，確保制度的嚴(yán)肅性和有效性。二、考勤管理（一）打卡時(shí)間1.村衛(wèi)生室工作人員應(yīng)在工作日每天上午上班前[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡簽到，下午下班前[X]分鐘內(nèi)進(jìn)行打卡簽退。2.具體打卡時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間][具體上班時(shí)間+X分鐘]，下午[具體下班時(shí)間X分鐘][具體下班時(shí)間]。（二）打卡方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡設(shè)備進(jìn)行打卡，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性和唯一性。2.如遇打卡設(shè)備故障無(wú)法正常打卡，工作人員應(yīng)及時(shí)向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在《考勤異常登記表》上進(jìn)行登記說(shuō)明，由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.衛(wèi)生室配備專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每日對(duì)打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成考勤報(bào)表。2.考勤報(bào)表應(yīng)包括工作人員姓名、打卡時(shí)間、出勤情況等信息，并于每月[具體日期]前匯總上報(bào)至衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人。（四）遲到、早退與曠工處理1.遲到處理：工作人員遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分。2.早退處理：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績(jī)效分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分。3.曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，按照相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的。3.婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的，可申請(qǐng)婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)：工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交給衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。2.審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)，由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天，需報(bào)上級(jí)主管部門審批。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)：經(jīng)審批同意后，工作人員將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員備案，并做好工作交接。4.請(qǐng)假銷假：請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生室銷假，填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)表》，經(jīng)衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，考勤管理人員恢復(fù)其正常考勤記錄。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假待遇：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。2.事假待遇：事假期間無(wú)工資，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。3.婚假、產(chǎn)假、喪假待遇：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工資和績(jī)效獎(jiǎng)金按照規(guī)定發(fā)放。四、值班制度（一）值班安排1.村衛(wèi)生室實(shí)行[具體值班周期]值班制度，每周安排[X]名工作人員值班，確保衛(wèi)生室24小時(shí)有人值守。2.值班人員名單應(yīng)提前公布，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）值班職責(zé)1.負(fù)責(zé)接待前來(lái)就診的村民，提供基本醫(yī)療服務(wù)，包括診斷、治療、開(kāi)藥等。2.做好值班期間的醫(yī)療記錄和藥品管理，確保醫(yī)療安全。3.及時(shí)處理突發(fā)醫(yī)療事件，如遇重大病情或突發(fā)事件，應(yīng)立即向上級(jí)主管部門報(bào)告，并采取相應(yīng)的急救措施。4.保持衛(wèi)生室環(huán)境整潔，做好消毒工作，防止交叉感染。（三）值班補(bǔ)貼值班人員可享受相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每天[具體金額]元。值班補(bǔ)貼在每月工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放。五、工作紀(jì)律（一）遵守工作時(shí)間工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守打卡上班制度規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。（二）堅(jiān)守工作崗位工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離開(kāi)，應(yīng)向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并安排好工作交接。（三）規(guī)范服務(wù)行為1.工作人員應(yīng)著裝整潔、佩戴工作牌，使用文明用語(yǔ)，熱情接待患者，耐心解答疑問(wèn)。2.嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全，不得違規(guī)操作或開(kāi)具虛假醫(yī)療文書(shū)。3.保守患者隱私，不得泄露患者個(gè)人信息和病情。（四）廉潔自律工作人員應(yīng)廉潔奉公，不得接受患者及其家屬的紅包、禮品等財(cái)物，不得謀取不正當(dāng)利益。六、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.村衛(wèi)生室應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、技能操作、職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由衛(wèi)生室業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級(jí)主管部門組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。（三）考核制度1.建立工作人員考核制度，定期對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核、患者滿意度調(diào)查等。3.考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的工作人員進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或調(diào)整崗位。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.在醫(yī)療服務(wù)工作中表現(xiàn)突出，如工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好、醫(yī)療技術(shù)精湛、受到患者好評(píng)等，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)衛(wèi)生室管理提出合理化建議并被采納，為衛(wèi)生室發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.在突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其他緊急情況下，表現(xiàn)英勇、積極參與救援工作的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰制度1.對(duì)違反本制度規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、辭退等處罰。2.因工作失誤導(dǎo)致醫(yī)療事故或糾紛的，