疫情報(bào)告制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)，參照行業(yè)突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控準(zhǔn)則及集團(tuán)母公司關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理的指導(dǎo)意見，結(jié)合企業(yè)實(shí)際防控需求制定。旨在建立健全疫情防控信息報(bào)告體系，規(guī)范疫情監(jiān)測(cè)、報(bào)告、處置流程，保障員工生命健康與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定，防范化解重大疫情風(fēng)險(xiǎn)。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋日常辦公、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、商務(wù)接待、供應(yīng)鏈管理、勞務(wù)派遣等場(chǎng)景，以及公司境內(nèi)外所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的疫情防控工作。第三條本制度下列術(shù)語(yǔ)含義：（一）XX專項(xiàng)管理：指圍繞疫情防控建立的監(jiān)測(cè)、報(bào)告、處置、改進(jìn)全流程管理體系，包含人員健康監(jiān)測(cè)、環(huán)境消殺、應(yīng)急響應(yīng)等環(huán)節(jié)。（二）XX風(fēng)險(xiǎn)：指因新冠病毒感染傳播可能引發(fā)的健康危害、生產(chǎn)中斷、輿情發(fā)酵等綜合性風(fēng)險(xiǎn)，按嚴(yán)重程度分為一般風(fēng)險(xiǎn)、較大風(fēng)險(xiǎn)、重大風(fēng)險(xiǎn)。（三）XX合規(guī)：指各項(xiàng)防控措施符合國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)內(nèi)部制度要求，不存在明顯漏洞或違規(guī)行為。第四條疫情報(bào)告管理遵循以下原則：（一）全面覆蓋：確保所有人員、場(chǎng)所、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)納入監(jiān)測(cè)范圍，不留盲區(qū)；（二）責(zé)任到人：明確各級(jí)組織及崗位的防控責(zé)任，實(shí)行首報(bào)負(fù)責(zé)制；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向：優(yōu)先處置高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，動(dòng)態(tài)調(diào)整防控措施；（四）持續(xù)改進(jìn)：定期復(fù)盤防控成效，優(yōu)化報(bào)告流程與資源配置。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對(duì)公司疫情防控負(fù)總責(zé)，統(tǒng)籌部署資源調(diào)配、策略制定及重大疫情處置；分管疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)專項(xiàng)制度的組織落實(shí)、監(jiān)督考核及應(yīng)急指揮。第六條設(shè)立疫情防控專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員包括人力資源部、辦公室、生產(chǎn)部、安全環(huán)保部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全公司疫情防控工作，制定年度防控計(jì)劃；（二）決策審批重大疫情應(yīng)急處置方案及資源動(dòng)用；（三）定期召開會(huì)議，評(píng)估防控措施有效性，調(diào)整防控策略。第七條明確各層級(jí)職責(zé)分工：（一）牽頭部門（辦公室）：負(fù)責(zé)專項(xiàng)管理制度建設(shè)、數(shù)據(jù)匯總分析、跨部門協(xié)調(diào)及上級(jí)報(bào)告；（二）專責(zé)部門（人力資源部、安全環(huán)保部）：分別負(fù)責(zé)員工健康監(jiān)測(cè)、環(huán)境消殺技術(shù)指導(dǎo)、物資采購(gòu)合規(guī)審核；（三）業(yè)務(wù)部門/下屬單位：落實(shí)本單位人員排查、場(chǎng)所管控、異常情況即時(shí)報(bào)告；（四）基層執(zhí)行崗（全體員工）：配合健康監(jiān)測(cè)、遵守防控規(guī)定、主動(dòng)報(bào)告異常癥狀。第八條建立基層崗位合規(guī)操作要求：（一）崗位合規(guī)承諾：?jiǎn)T工簽署《個(gè)人疫情防控承諾書》，明確隱瞞行程、癥狀不報(bào)等行為的后果；（二）風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)義務(wù)：發(fā)現(xiàn)疑似病例、聚集性疫情等情形，須在2小時(shí)內(nèi)向直屬主管及辦公室報(bào)告。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第九條人員健康監(jiān)測(cè)管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：每日早晚開展員工體溫檢測(cè)，記錄健康碼、行程碼狀態(tài)，建立《員工健康狀況臺(tái)賬》；（二）禁止行為：嚴(yán)禁員工帶病上崗，嚴(yán)禁對(duì)異常癥狀人員包庇隱瞞；（三）重點(diǎn)防控：重點(diǎn)關(guān)注境外歸國(guó)、重點(diǎn)區(qū)域接觸人員，實(shí)施14天健康管理期。第十條場(chǎng)所環(huán)境管控要求：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)每日開展3次以上消毒，保持場(chǎng)所通風(fēng)不少于3小時(shí)/日，配備足量洗手液、抗原試劑；（二）禁止行為：嚴(yán)禁非必要人員聚集，嚴(yán)禁食堂堂食改為分餐制后仍混座；（三）重點(diǎn)防控：電梯轎廂設(shè)置“一人一梯”標(biāo)識(shí)，會(huì)議室使用后即刻消毒，垃圾桶加蓋雙層袋裝。第十一條供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)防控：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：供應(yīng)商需提供疫苗接種證明及核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，運(yùn)輸環(huán)節(jié)全程佩戴口罩、車輛每24小時(shí)消殺1次；（二）禁止行為：嚴(yán)禁采購(gòu)來(lái)源不明醫(yī)療物資，嚴(yán)禁對(duì)供應(yīng)商防疫措施檢查流于形式；（三）重點(diǎn)防控：對(duì)物流環(huán)節(jié)接觸人員實(shí)施“一日三檢”，發(fā)現(xiàn)異常立即中斷合作。第十二條聚集性活動(dòng)管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：50人以上活動(dòng)需提前7天提交預(yù)案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；活動(dòng)期間要求間隔1米、佩戴口罩、掃碼測(cè)溫；（二）禁止行為：嚴(yán)禁舉辦未報(bào)備的團(tuán)建活動(dòng)，嚴(yán)禁在會(huì)議中未要求佩戴口罩；（三）重點(diǎn)防控：聚餐場(chǎng)所要求分桌就坐，設(shè)置“單向就坐”標(biāo)識(shí)。第十三條應(yīng)急處置流程：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)疑似病例，立即隔離至臨時(shí)觀察室，12小時(shí)內(nèi)上報(bào)疾控部門及公司；（二）禁止行為：嚴(yán)禁瞞報(bào)、緩報(bào)疫情信息，嚴(yán)禁擅自擴(kuò)大隔離范圍；（三）重點(diǎn)防控：?jiǎn)?dòng)應(yīng)急響應(yīng)時(shí)，啟動(dòng)全員核酸檢測(cè)，暫停中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)跨區(qū)域流動(dòng)。第十四條員工心理疏導(dǎo)：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立心理援助熱線，每月開展2次線上心理講座，提供遠(yuǎn)程咨詢服務(wù)；（二）禁止行為：嚴(yán)禁傳播未經(jīng)證實(shí)的不實(shí)信息，嚴(yán)禁對(duì)有焦慮情緒員工進(jìn)行言語(yǔ)施壓；（三）重點(diǎn)防控：對(duì)隔離員工開展“云團(tuán)建”，緩解其孤獨(dú)感。第十五條跨境業(yè)務(wù)管理：（一）合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：外派員工需完成全程疫苗接種，行前72小時(shí)核酸檢測(cè)，抵達(dá)后隔離7天；（二）禁止行為：嚴(yán)禁帶病出境，嚴(yán)禁對(duì)員工疫苗接種造假；（三）重點(diǎn)防控：境外項(xiàng)目設(shè)置“防疫專員”，負(fù)責(zé)隔離觀察及物資保障。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十六條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：（一）更新標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制最新要求，每季度評(píng)估防控措施適宜性；（二）執(zhí)行方式：辦公室牽頭修訂制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后發(fā)布實(shí)施，重大調(diào)整需發(fā)布補(bǔ)充通知。第十七條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：（一）排查頻次：每月開展1次全員健康篩查，每?jī)芍軐?duì)場(chǎng)所環(huán)境采樣檢測(cè)；（二）分級(jí)評(píng)估：按風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)分為三級(jí)（<20例為Ⅰ級(jí)，20-50例為Ⅱ級(jí)，>50例為Ⅲ級(jí)），對(duì)應(yīng)不同管控措施；（三）預(yù)警發(fā)布：Ⅰ級(jí)風(fēng)險(xiǎn)向全體員工發(fā)布健康提示，Ⅱ級(jí)及以上啟動(dòng)全員核酸檢測(cè)。第十八條合規(guī)審查機(jī)制：（一）審查節(jié)點(diǎn)：將防疫合規(guī)納入年度審計(jì)、新員工入職體檢、項(xiàng)目招投標(biāo)審核；（二）審查內(nèi)容：檢查員工承諾書簽署率、場(chǎng)所消殺記錄完整性、應(yīng)急物資儲(chǔ)備情況；（三）審查標(biāo)準(zhǔn)：未通過(guò)審查的業(yè)務(wù)，暫停開展直至整改合格。第十九條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)處置：由業(yè)務(wù)部門自行隔離觀察，人力資源部提供指導(dǎo)；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)處置：?jiǎn)?dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組24小時(shí)值班制度，必要時(shí)動(dòng)用應(yīng)急隔離點(diǎn)；（三）責(zé)任協(xié)同：涉及多部門時(shí)，牽頭部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，其他部門協(xié)同配合。第二十條責(zé)任追究機(jī)制：（一）違規(guī)情形：瞞報(bào)疫情信息、防疫措施落實(shí)不力、物資采購(gòu)違規(guī)等；（二）處罰標(biāo)準(zhǔn)：Ⅰ級(jí)違規(guī)通報(bào)批評(píng)，Ⅱ級(jí)取消評(píng)優(yōu)資格，Ⅲ級(jí)解除勞動(dòng)合同；（三）聯(lián)動(dòng)措施：與績(jī)效考核掛鉤，對(duì)屢次違規(guī)者移交紀(jì)檢監(jiān)察部門。第二十一條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：（一）評(píng)估周期：每季度開展防控效果評(píng)估，指標(biāo)包括漏報(bào)率、物資短缺次數(shù)、員工滿意度；（二）優(yōu)化流程：根據(jù)評(píng)估結(jié)果修訂制度，例如增加抗原自測(cè)點(diǎn)、簡(jiǎn)化隔離流程；（三）成果共享：優(yōu)秀做法通過(guò)內(nèi)網(wǎng)推廣，形成經(jīng)驗(yàn)復(fù)制模板。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十二條組織保障：（一）責(zé)任壓實(shí)：各層級(jí)簽訂防控責(zé)任狀，明確“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”；（二）資源保障：設(shè)立專項(xiàng)防控預(yù)算，優(yōu)先保障防護(hù)物資、核酸檢測(cè)、隔離場(chǎng)所需求。第二十三條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）考核指標(biāo)：將防疫合規(guī)情況納入部門年度考核權(quán)重20%，個(gè)人占績(jī)效分值15%；（二）正向激勵(lì)：對(duì)防控表現(xiàn)突出的部門獎(jiǎng)勵(lì)萬(wàn)元獎(jiǎng)金，個(gè)人授予“防疫標(biāo)兵”稱號(hào)；（三）處罰配套：對(duì)違規(guī)員工扣減績(jī)效，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任。第二十四條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）分層培訓(xùn)：管理層側(cè)重政策解讀，基層側(cè)重操作規(guī)范；（二）培訓(xùn)形式：每月開展線上培訓(xùn)課，每季度組織應(yīng)急演練；（三）宣傳載體：通過(guò)電子屏、內(nèi)刊、晨會(huì)宣導(dǎo)防控要點(diǎn)。第二十五條信息化支撐：（一）系統(tǒng)功能：開發(fā)“防疫數(shù)據(jù)中臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)人員軌跡追蹤、物資智能調(diào)度；（二）技術(shù)手段：運(yùn)用人臉識(shí)別+健康碼核驗(yàn)，減少接觸式測(cè)溫；（三）數(shù)據(jù)安全：建立數(shù)據(jù)脫敏機(jī)制，僅授權(quán)人員可查詢異常人員名單。第二十六條文化建設(shè)：（一）制度載體：編制《疫情防控合規(guī)手冊(cè)》，圖文并茂展示操作規(guī)范；（二）氛圍營(yíng)造：設(shè)立“防疫宣傳角”，定期更新防疫知識(shí)海報(bào)；（三）行為引導(dǎo)：組織“最佳防護(hù)行為”評(píng)選，樹立正面典型。第二十七條報(bào)告制度：（一）日?qǐng)?bào)制度：各部門每日17時(shí)匯總本部門情況，報(bào)辦公室匯總至領(lǐng)導(dǎo)小組；（二）月報(bào)制度：每月5日前提交上月防控總結(jié)，含風(fēng)險(xiǎn)事件分析、改進(jìn)建議；（三）年報(bào)制度：每年12月20日前完成全年防控工作報(bào)告，附數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及案例匯