2026年心理咨詢師技能實操測試題一、單選題（共10題，每題2分，總計20分）1.在初次接待來訪者時，心理咨詢師應優(yōu)先建立哪種關系？A.朋友關系B.指導關系C.專業(yè)咨詢關系D.合作關系2.當來訪者表達強烈情緒時，心理咨詢師應如何應對？A.立即打斷并解釋情緒不合理B.保持沉默，等待來訪者情緒平復C.直接批評情緒表達方式D.引導來訪者轉移話題3.在咨詢過程中，若來訪者提出不合理要求，咨詢師應如何處理？A.直接拒絕并解釋原因B.同意要求但提出警告C.運用蘇格拉底式提問引導來訪者反思D.忽略要求，繼續(xù)進行咨詢4.當來訪者出現(xiàn)阻抗時，心理咨詢師應優(yōu)先考慮？A.強調阻抗的負面性B.保持中立，分析阻抗原因C.立即中止咨詢D.使用權威語氣要求來訪者配合5.在處理家庭關系問題時，心理咨詢師應特別注意？A.偏袒某一方B.強制改變來訪者行為C.維護家庭表面和諧D.幫助來訪者理解家庭動力6.若來訪者出現(xiàn)自殺意念，咨詢師應立即采取哪種措施？A.安慰并告知“一切都會好起來”B.建議來訪者立刻去醫(yī)院C.迅速制定安全計劃并告知家屬D.避免討論自殺話題7.在咨詢中，來訪者多次提到童年經(jīng)歷，咨詢師應如何處理？A.認為這是咨詢重點，深入挖掘B.批評來訪者沉溺過去C.引導來訪者關注當前問題D.告知來訪者咨詢時間有限8.當咨詢師與來訪者價值觀沖突時，應如何應對？A.堅持自己的觀點B.避免討論敏感話題C.反思并調整自己的態(tài)度D.轉介給持相似價值觀的咨詢師9.在咨詢結束后，若來訪者未按約定復訪，咨詢師應如何處理？A.直接聯(lián)系并催促復訪B.理解并詢問未復訪原因C.忽略未復訪情況D.責備來訪者不遵守約定10.在團體咨詢中，若某成員表現(xiàn)突出，咨詢師應如何應對？A.批評其表現(xiàn)過于自我B.鼓勵其他成員學習其優(yōu)點C.保持中立，觀察其行為動機D.直接讓該成員退出團體二、多選題（共5題，每題3分，總計15分）1.咨詢過程中，哪些行為可能破壞咨詢關系？A.提出個人建議B.表達個人情緒C.保持中立態(tài)度D.運用反問句式E.及時結束咨詢2.處理來訪者焦慮情緒時，咨詢師可采取哪些方法？A.教授放松技巧B.分析焦慮根源C.直接否定焦慮合理性D.運用認知行為技術E.安慰來訪者“焦慮是正常的”3.在處理職場壓力問題時，咨詢師應關注哪些方面？A.工作環(huán)境因素B.個人應對方式C.組織支持系統(tǒng)D.角色沖突E.咨詢師個人偏好4.若來訪者出現(xiàn)軀體化癥狀，咨詢師應考慮哪些可能性？A.心理問題軀體表現(xiàn)B.軀體疾病C.咨詢設置不當D.文化背景影響E.違背職業(yè)道德5.在危機干預中，咨詢師應優(yōu)先處理哪些內容？A.評估危機程度B.建立安全計劃C.提供情緒支持D.長期心理治療E.忽略家庭因素三、案例分析題（共2題，每題10分，總計20分）案例一：來訪者（女，28歲）前來咨詢，自述因工作壓力大、人際關系緊張而情緒低落，多次失眠。咨詢中，來訪者提到與同事存在矛盾，但拒絕具體說明矛盾內容，表現(xiàn)出明顯回避行為。咨詢師嘗試引導其表達，但來訪者情緒激動，開始抱怨生活不如意。問題：1.咨詢師應如何回應來訪者的回避行為？2.面對來訪者情緒激動的情況，咨詢師應采取哪些措施？案例二：來訪者（男，35歲）因婚姻問題咨詢，自述與妻子長期爭吵，但妻子不愿溝通。來訪者多次表達對妻子的不滿，但缺乏具體事例，僅反復強調“她不理解我”。咨詢師注意到來訪者語氣中帶有指責，但未明確表達自身需求。問題：1.咨詢師應如何幫助來訪者澄清問題核心？2.若來訪者不愿改變溝通方式，咨詢師可采取哪些策略？四、簡答題（共2題，每題5分，總計10分）1.簡述心理咨詢師在建立咨詢關系時應遵循的原則。2.若來訪者提出法律或倫理咨詢，咨詢師應如何應對？五、論述題（1題，10分）結合實際案例，論述心理咨詢師如何處理來訪者阻抗行為及其影響。答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：心理咨詢的核心是建立專業(yè)咨詢關系，確保雙方在平等、保密的前提下進行交流。其他關系（如朋友、指導關系）可能影響咨詢的客觀性。2.B解析：情緒表達是來訪者自我探索的過程，咨詢師保持沉默可傳遞接納信號，避免干擾其內在體驗。3.C解析：蘇格拉底式提問能引導來訪者自我反思，而非直接評判或妥協(xié)，符合咨詢倫理。4.B解析：阻抗反映來訪者的心理沖突，咨詢師需分析原因（如恐懼、否認），而非強制改變。5.D解析：家庭動力涉及成員互動模式，咨詢師需幫助來訪者理解自身在家庭中的角色及影響。6.C解析：自殺干預需立即建立安全計劃，并告知家屬或相關機構，避免延誤。7.C解析：過度沉溺過去可能阻礙咨詢進展，咨詢師需引導來訪者關注當前問題，但需尊重其表達需求。8.C解析：咨詢師需反思自身價值觀是否影響客觀性，調整態(tài)度以更好地支持來訪者。9.B解析：理解未復訪原因有助于調整咨詢策略，直接催促可能破壞關系。10.C解析：團體咨詢需觀察成員行為動機，避免過度表揚或批評，保持中立。二、多選題答案與解析1.A,B,D解析：提出個人建議、表達情緒、反問句式可能破壞中立性，影響咨詢關系。2.A,B,D解析：放松技巧、認知行為技術、分析根源是處理焦慮的有效方法。3.A,B,C,D解析：職場壓力需關注環(huán)境、個人應對、組織支持及角色沖突，咨詢師需全面分析。4.A,B,D解析：軀體化癥狀需排除軀體疾病，考慮心理表現(xiàn)及文化影響。5.A,B,C解析：危機干預需優(yōu)先評估、建立安全計劃、提供情緒支持，長期治療需后續(xù)安排。三、案例分析題答案與解析案例一：1.咨詢師應如何回應來訪者的回避行為？-表達理解：“我注意到你提到同事矛盾但不愿具體說明，是擔心什么嗎？”-運用蘇格拉底式提問引導：“你能想到哪些可能性導致矛盾？”-建立安全空間：“無論發(fā)生什么，這里都是安全的，你可以慢慢表達?！?.面對情緒激動的情況，咨詢師應采取哪些措施？-保持冷靜，避免被情緒帶動；-運用鏡像技術回應：“聽起來你對同事很生氣，是嗎？”；-建議暫停討論，待情緒平復后繼續(xù)。案例二：1.咨詢師應如何幫助來訪者澄清問題核心？-運用具體化技術：“能否舉例說明妻子‘不理解你’的具體表現(xiàn)？”-分析需求：“你希望妻子如何回應才能讓你滿意？”-區(qū)分行為與感受：“你是否在表達自己的需求，而非指責？”2.若來訪者不愿改變，咨詢師可采取哪些策略？-探索原因：“你是否害怕改變會破壞關系？”-設置咨詢目標：“我們先從改善溝通頻率開始，可以嗎？”-考慮轉介：若問題超出咨詢范圍（如家庭暴力），需建議轉介。四、簡答題答案與解析1.建立咨詢關系的原則：-保密性：確保信息不被泄露；-中立性：避免個人偏見；-無條件積極關注：接納所有情緒表達；-真誠一致：言行一致，建立信任；-尊重：平等對待，保護隱私。2.處理法律或倫理咨詢：-根據(jù)法律框架（如《民法典》）提供有限信息；-告知來訪者法律權利，避免誤導；-必要時咨詢法律專業(yè)人士或督導；-確保行為符合倫理規(guī)范（如知情同意）。五、論述題答案與解析來訪者阻抗行為處理及影響：阻抗是咨詢中常見的現(xiàn)象，表現(xiàn)為回避、否認、拖延等，可能源于恐懼改變、依賴現(xiàn)狀或潛意識沖突。咨詢師需：1.分析原因：通過觀察、提問了解阻抗背后的心理動機；2.建立關系