PAGE班組職業(yè)衛(wèi)生考核制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保障員工的職業(yè)健康權益，預防、控制和消除職業(yè)病危害，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準，結合本公司實際情況，特制定本班組職業(yè)衛(wèi)生考核制度。本制度旨在規(guī)范各班組在職業(yè)衛(wèi)生管理方面的行為，確保職業(yè)衛(wèi)生工作的有效落實，促進公司安全生產與員工健康協(xié)調發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有班組及其員工。各班組應按照本制度要求，認真履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責，積極配合公司開展職業(yè)衛(wèi)生工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家有關職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、標準規(guī)范，確保各項職業(yè)衛(wèi)生管理工作合法合規(guī)。2.預防為主原則強調職業(yè)病危害的預防，通過采取有效的預防措施，降低職業(yè)病發(fā)生的風險。3.全員參與原則職業(yè)衛(wèi)生管理涉及公司各個部門和全體員工，鼓勵全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作，形成全員重視、全員參與的良好氛圍。4.持續(xù)改進原則不斷總結職業(yè)衛(wèi)生管理經驗，持續(xù)完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度和措施，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平。二、職責分工（一）公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責1.負責制定和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，包括本班組職業(yè)衛(wèi)生考核制度，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。3.定期對公司職業(yè)衛(wèi)生狀況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。4.協(xié)調與外部職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門的關系，配合做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作。5.負責建立健全公司職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（二）班組職責1.班組長是本班組職業(yè)衛(wèi)生管理的第一責任人，負責組織實施本班組的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保本班組職業(yè)衛(wèi)生工作符合法律法規(guī)和公司要求。2.組織本班組員工學習職業(yè)衛(wèi)生知識和相關操作規(guī)程，提高員工的自我保護意識和能力。3.按照公司職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定，定期對本班組工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)并報告存在的問題，督促員工采取措施整改。4.配合公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測、員工職業(yè)健康體檢等工作，如實提供相關資料和信息。5.負責本班組職業(yè)衛(wèi)生防護設施的日常維護和管理，確保其正常運行。（三）員工職責1.自覺遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓，掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識和技能。3.發(fā)現(xiàn)工作場所存在職業(yè)衛(wèi)生問題時，及時向班組長報告，并配合做好整改工作。4.定期進行自我職業(yè)健康檢查，關注自身健康狀況，如有異常及時就醫(yī)并報告公司。三、職業(yè)衛(wèi)生管理要求（一）職業(yè)病危害申報1.各班組應按照國家有關規(guī)定，及時、如實向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門申報本班組存在的職業(yè)病危害因素。申報內容應包括職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）、接觸人數(shù)、防護措施等。2.如本班組職業(yè)病危害因素發(fā)生變化，應在變化之日起15日內重新進行申報。（二）職業(yè)衛(wèi)生防護設施1.公司應根據各班組工作場所的職業(yè)病危害因素情況，配備相應的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，如通風設備、排毒設備、防塵設備、防護用品等。2.各班組負責職業(yè)衛(wèi)生防護設施的日常維護和管理，確保其正常運行。定期對防護設施進行檢查、維修和保養(yǎng)，記錄相關情況，并建立維護檔案。3.職業(yè)衛(wèi)生防護設施不得擅自拆除、停用或挪作他用。如因生產需要確需拆除、停用或變更防護設施的，應提前向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門報告，并采取相應的臨時防護措施，確保員工職業(yè)健康安全。（三）個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品1.公司根據各班組員工的工作崗位和職業(yè)病危害因素情況，為員工配備符合國家標準的個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品，如安全帽、口罩、耳塞、防護服、手套等。2.各班組負責監(jiān)督員工正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。員工應按照操作規(guī)程和要求，在作業(yè)過程中全程佩戴和使用防護用品，不得隨意丟棄或轉借他人。3.公司定期對個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品進行質量檢查和更新，確保其防護性能符合要求。員工發(fā)現(xiàn)防護用品存在損壞、失效等情況時，應及時向班組長報告，以便及時更換。（四）工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求1.各班組工作場所應保持良好的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。2.合理布局工作場所，設置必要的休息區(qū)、更衣室、洗浴室等衛(wèi)生設施，為員工提供必要的生活保障。3.工作場所應設置明顯的職業(yè)病危害警示標識和中文警示說明，告知員工工作場所存在的職業(yè)病危害因素及其防護措施。4.禁止在工作場所吸煙和飲食，不得將與工作無關的物品帶入工作場所。（五）職業(yè)衛(wèi)生培訓1.公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門定期組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓內容包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)病防治知識、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程、個人防護用品的使用等。2.各班組應積極組織員工參加公司的職業(yè)衛(wèi)生培訓，并確保本班組員工培訓率達到100%。培訓后應進行考核，考核結果應記錄在員工個人培訓檔案中。3.根據工作實際和員工崗位變動情況，適時組織針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和操作技能。（六）職業(yè)健康監(jiān)護1.公司按照國家有關規(guī)定，組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。2.各班組負責通知本班組員工按時參加職業(yè)健康檢查，并配合公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好相關工作。員工應如實提供個人健康信息，積極配合職業(yè)健康檢查。3.如員工被診斷為職業(yè)病，公司應按照國家有關規(guī)定，及時安排治療、康復和妥善安置，并依法給予相應的待遇。同時，應采取措施對職業(yè)病危害因素進行整改，防止類似情況再次發(fā)生。四、考核內容與標準（一）職業(yè)衛(wèi)生管理組織與制度（滿分20分）1.班組未明確職業(yè)衛(wèi)生管理責任人的，扣5分。2.未建立健全本班組職業(yè)衛(wèi)生管理制度或制度執(zhí)行不力的，視情況扣515分。3.未按照規(guī)定及時申報職業(yè)病危害因素的，每次扣 10分。（二）職業(yè)衛(wèi)生防護設施（滿分30分）1.職業(yè)衛(wèi)生防護設施未正常運行的，每項扣5分。2.擅自拆除、停用或挪作他用職業(yè)衛(wèi)生防護設施的，每次扣15分。3.未按要求對職業(yè)衛(wèi)生防護設施進行維護保養(yǎng)，記錄不全的，扣510分。（三）個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品（滿分20分）1.未按規(guī)定為員工配備個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的，每人次扣5分。2.員工未正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的，每人次扣2分。3.未及時檢查和更新個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的，扣510分。（四）工作場所職業(yè)衛(wèi)生（滿分15分）1.工作場所通風不良、照明不足等環(huán)境條件不符合要求的，每項扣3分。2.未設置明顯的職業(yè)病危害警示標識和中文警示說明的，扣5分。3.工作場所存在吸煙、飲食等違規(guī)行為的，每次扣5分。（五）職業(yè)衛(wèi)生培訓（滿分10分）1.未組織員工參加公司職業(yè)衛(wèi)生培訓的，扣5分。2.培訓后員工考核合格率未達到100%的，每低1個百分點扣1分。（六）職業(yè)健康監(jiān)護（滿分5分）1.未按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查的，每次扣3分。2.員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案不完整的，扣2分。五、考核方式與頻率（一）考核方式1.定期檢查：公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每月組織一次對各班組的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行全面檢查，按照考核內容與標準進行評分。2.不定期抽查：公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門不定期對各班組進行抽查，重點檢查職業(yè)衛(wèi)生防護設施的運行情況、員工個人防護用品的佩戴情況等，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并督促整改。3.員工舉報：鼓勵員工對本班組職業(yè)衛(wèi)生管理工作中存在的問題進行舉報，公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門對舉報情況進行核實，如屬實，按照考核制度進行相應處理，并對舉報人給予適當獎勵。（二）考核頻率每月進行一次定期考核，不定期抽查根據工作需要隨時開展。年度考核綜合各月考核結果進行評定。六、考核結果應用（一）績效獎金掛鉤1.將班組職業(yè)衛(wèi)生考核結果與績效獎金掛鉤?？己说梅衷?5分及以上的班組，績效獎金全額發(fā)放；考核得分在7084分之間的班組，績效獎金按照80%發(fā)放；考核得分在6069分之間的班組，績效獎金按照60%發(fā)放；考核得分低于60分的班組，績效獎金按照40%發(fā)放，并責令限期整改。2.連續(xù)兩個月考核得分低于60分的班組，班組長應向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門作出書面檢討，并對相關責任人進行批評教育或崗位調整。（二）評先評優(yōu)依據1.職業(yè)衛(wèi)生考核結果作為班組和員工評先評優(yōu)的重要依據。在年度優(yōu)秀班組評選中，職業(yè)衛(wèi)生考核得分排名靠前的班組具有優(yōu)先評選資格。2.員工個人在職業(yè)衛(wèi)生方面表現(xiàn)突出，如積極參與職業(yè)衛(wèi)生管理工作、提出合理化建議并取得良好效果等，在個人評先評優(yōu)時給予優(yōu)先考慮。（三）晉升參考1.在員工晉升過程中，職業(yè)衛(wèi)生考核結果將作為參考因素之一。同等條件下，職業(yè)衛(wèi)生管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將更具晉升優(yōu)勢。2.對于職業(yè)衛(wèi)生考核連續(xù)不達標且整改不力的員工，將限制其晉升機會。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的班組和個人，公司將給予表彰和獎勵。如班組通過改進職業(yè)衛(wèi)生管理措施，有效降低了職業(yè)病危害因素濃度（強度），改善了員工工作環(huán)境，可給予一定的物質獎勵。2.員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生培訓，成績優(yōu)異，或在職業(yè)衛(wèi)生防護設施改進、職業(yè)健康監(jiān)護等方面提出合理化建議并被公司采納，取得顯著成效的，可給予個人