PAGE鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)任職制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障人民群眾健康，規(guī)范鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)任職行為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)的選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用院長(zhǎng)應(yīng)注重品德修養(yǎng)和專業(yè)能力，確保其具備良好的職業(yè)道德和領(lǐng)導(dǎo)能力。2.公開(kāi)、公平、公正原則。院長(zhǎng)選拔任用過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公平競(jìng)爭(zhēng)，公正選拔。3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，注重院長(zhǎng)在醫(yī)療服務(wù)、管理工作等方面的實(shí)際業(yè)績(jī)。4.依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保院長(zhǎng)任職管理工作合法合規(guī)。二、任職條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.身體健康，能夠勝任鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)工作。（二）專業(yè)條件1.具有醫(yī)學(xué)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。2.熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，具有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。（三）工作經(jīng)歷具有[X]年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理職務(wù)[X]年以上。三、選拔任用（一）選拔方式1.公開(kāi)招聘：面向社會(huì)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示等程序確定人選。2.內(nèi)部選拔：從鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部符合條件的人員中選拔院長(zhǎng)，通過(guò)民主推薦、組織考察、公示等程序確定人選。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：公開(kāi)招聘時(shí)，應(yīng)在相關(guān)媒體和鎮(zhèn)衛(wèi)生院顯著位置發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等信息。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力等。4.考察：對(duì)考試合格人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等情況。5.公示：根據(jù)考試和考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，并在鎮(zhèn)衛(wèi)生院顯著位置進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。6.任用：公示無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。四、任職期限鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)實(shí)行任期制，每屆任期[X]年。任期屆滿，經(jīng)考核合格可以連任。五、崗位職責(zé)（一）行政管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的行政管理工作，制定和組織實(shí)施醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和規(guī)章制度。2.組織協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作。4.負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，合理安排經(jīng)費(fèi)使用，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況良好。5.負(fù)責(zé)醫(yī)院的設(shè)備管理，合理配置醫(yī)療設(shè)備，提高設(shè)備利用率。6.負(fù)責(zé)醫(yī)院的后勤保障工作，為醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力支持。（二）醫(yī)療業(yè)務(wù)管理職責(zé)1.負(fù)責(zé)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理制度，加強(qiáng)醫(yī)療安全管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。2.組織開(kāi)展醫(yī)療新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)和推廣，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平。3.負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療糾紛處理，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)醫(yī)院正常秩序。4.組織開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)工作，落實(shí)各項(xiàng)公共衛(wèi)生任務(wù)，提高居民健康水平。（三）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)職責(zé)1.加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，組織開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德水平。2.建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。3.積極推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，營(yíng)造良好的醫(yī)療服務(wù)氛圍。六、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則?？己藨?yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)院長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。重點(diǎn)考核院長(zhǎng)在醫(yī)療服務(wù)、管理工作等方面取得的實(shí)際成效。3.民主公開(kāi)原則。充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核院長(zhǎng)的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核院長(zhǎng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)技術(shù)能力等方面的水平。3.勤：主要考核院長(zhǎng)的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況。4.績(jī)：主要考核院長(zhǎng)在醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生等方面取得的工作業(yè)績(jī)。5.廉：主要考核院長(zhǎng)的廉潔自律情況。（三）考核方式1.年度考核：每年對(duì)院長(zhǎng)進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在院長(zhǎng)任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，全面評(píng)價(jià)院長(zhǎng)任期內(nèi)的工作表現(xiàn)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放院長(zhǎng)績(jī)效工資。2.與職務(wù)晉升掛鉤：考核結(jié)果優(yōu)秀的院長(zhǎng)，在職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮。3.與獎(jiǎng)懲掛鉤：對(duì)考核不稱職的院長(zhǎng)，視情況給予批評(píng)教育、誡勉談話、免職等處理。七、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）基本工資基本工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)院長(zhǎng)的職務(wù)、職稱等確定。（三）績(jī)效工資績(jī)效工資與院長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?？?jī)效工資分配應(yīng)體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則。（四）津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括崗位津貼、加班補(bǔ)貼等。八、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)為院長(zhǎng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高院長(zhǎng)的管理水平和專業(yè)能力。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、醫(yī)院管理知識(shí)、醫(yī)療技術(shù)進(jìn)展、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)等方面。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括參加學(xué)術(shù)會(huì)議、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等。（四）職業(yè)發(fā)展支持鼓勵(lì)院長(zhǎng)參加更高層次的學(xué)歷教育和專業(yè)培訓(xùn)，為院長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。九、獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在醫(yī)院管理、醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生等方面做出突出貢獻(xiàn)的院長(zhǎng)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（二）懲處1.對(duì)違反法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度或在工作中存在嚴(yán)重失誤的院長(zhǎng)，給予批評(píng)教育、誡勉談話、免職等處理。2.對(duì)因工作失誤給醫(yī)院造成重大損失的院長(zhǎng)，依法追究其責(zé)任。十、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)院長(zhǎng)的日常監(jiān)督管理。2.成立內(nèi)部監(jiān)督小組，定期對(duì)院長(zhǎng)的工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。（二）外部監(jiān)督1.接受衛(wèi)生行政部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等的監(jiān)督檢查。2.主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)處理群眾舉報(bào)和投訴。（三）離任審計(jì)院長(zhǎng)任期屆滿或離任時(shí)，應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)，審計(jì)結(jié)果作為評(píng)價(jià)院長(zhǎng)工作的重要依據(jù)。十一、交流與回避（一）交流鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)應(yīng)定期進(jìn)行交流，交流方式包括組織調(diào)配、掛職鍛煉等。（二）回避院長(zhǎng)任職應(yīng)實(shí)行回避制度