PAGE衛(wèi)生室人員外出請假制度一、總則1.目的為加強衛(wèi)生室人員管理，規(guī)范人員外出請假行為，確保衛(wèi)生室工作正常運轉，保障患者就醫(yī)需求，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生室全體工作人員。3.基本原則請假應遵循事先申請、合理安排、確保工作不受影響的原則。衛(wèi)生室工作人員應優(yōu)先保障患者的基本醫(yī)療服務，在請假期間做好工作交接，避免因人員外出導致醫(yī)療服務中斷或延誤。二、請假類別及審批流程（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假要求需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關資料，以證明病情屬實。急診病假可先電話告知衛(wèi)生室負責人，事后及時補交相關證明材料。3.審批流程請假1天以內（含1天），由衛(wèi)生室負責人批準。請假23天，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報衛(wèi)生院相關領導審批。請假3天以上，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領導審批，并報上級衛(wèi)生主管部門備案。（二）事假1.定義因個人事務需要請假休息的情況。2.請假要求提前[X]天提交請假申請，說明請假事由和時間。事假累計天數(shù)原則上全年不超過[X]天，特殊情況需經(jīng)衛(wèi)生院領導班子研究決定。3.審批流程請假1天以內（含1天），由衛(wèi)生室負責人批準。請假23天，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報衛(wèi)生院相關領導審批。請假3天以上，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領導審批。（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的員工結婚時享受的假期。2.請假要求需提供結婚證明材料?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完。3.審批流程請假3天以內（含3天），由衛(wèi)生室負責人批準。請假315天，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報衛(wèi)生院相關領導審批。請假15天以上，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領導審批。（四）產假1.定義符合國家計劃生育政策生育的女職工享受的假期。2.請假要求需提供生育證明材料。產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，提前[X]天提交請假申請。3.審批流程請假3天以內（含3天），由衛(wèi)生室負責人批準。請假398天，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報衛(wèi)生院相關領導審批。請假98天以上，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領導審批，并報上級衛(wèi)生主管部門備案。（五）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。2.請假要求需提供親屬死亡證明材料。3.審批流程請假3天以內（含3天），由衛(wèi)生室負責人批準。請假37天，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報衛(wèi)生院相關領導審批。請假7天以上，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領導審批。（六）年假1.定義根據(jù)員工工作年限享受的帶薪休假。2.請假要求員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天提交申請，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報衛(wèi)生院相關領導審批。年假原則上應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。3.審批流程請假3天以內（含3天），由衛(wèi)生室負責人批準。請假315天，經(jīng)衛(wèi)生室負責人同意后，報衛(wèi)生院相關領導審批。請假15天以上，需經(jīng)衛(wèi)生院主要領導審批。三、請假申請與審批1.申請方式衛(wèi)生室人員請假應填寫《衛(wèi)生室人員請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假申請應提前提交，緊急情況可先電話申請，事后及時補辦書面申請。2.審批權限衛(wèi)生室負責人負責審批1天以內（含1天）的請假申請。衛(wèi)生院相關領導負責審批23天的請假申請，并對請假情況進行備案。衛(wèi)生院主要領導負責審批3天以上的請假申請，并報上級衛(wèi)生主管部門備案（如有需要）。3.審批時間對于常規(guī)請假申請，審批人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批。緊急情況的請假申請，應在電話申請后的[X]小時內給予答復，確保衛(wèi)生室工作不受影響。四、請假期間工作交接1.交接內容請假人員應提前整理好手頭工作，填寫《工作交接清單》，詳細列出正在處理的患者病歷、藥品庫存、器械使用情況、未完成的工作任務等信息。將未完成的工作任務交接給指定的代班人員，并當面溝通交接事項，確保代班人員清楚了解工作要求和注意事項。2.交接流程請假人員在提交請假申請時，一并提交《工作交接清單》。衛(wèi)生室負責人根據(jù)請假人員的工作安排，指定代班人員，并組織雙方進行工作交接。交接完成后，雙方在《工作交接清單》上簽字確認，一式兩份，分別由請假人員和代班人員留存。五、請假期間的待遇1.病假待遇病假在規(guī)定天數(shù)內，基本工資照發(fā)。超過規(guī)定天數(shù)的病假，按照國家和當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。2.事假待遇事假期間，無工資待遇。3.婚假、產假、喪假、年假待遇按照國家和當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行帶薪休假待遇。六、違反請假制度的處理1.曠工認定未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的，按曠工處理。2.處理措施曠工1天的，給予警告處分，并扣除當日工資的[X]%。曠工23天的，給予記過處分，扣除曠工期間的全部工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。曠工3天以上的，給予辭退處理，并按照相關法律法規(guī)辦理離職手續(xù)。3.其他違規(guī)處理請假人員提供虛假證明材料騙取假期的，一經(jīng)查實，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。代班人員未認真履行交接職責，導致工作出現(xiàn)失誤或延誤的，給予批評教育，并責令其及時整改。造成嚴重后果的，按照相關規(guī)定追究責任。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施。2.本制度由衛(wèi)生室負責解釋和修訂。衛(wèi)生室名稱：[具體名稱]日期：[發(fā)布日期]以上