PAGE考勤衛(wèi)生獎罰制度細(xì)則一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，營造整潔、有序的工作環(huán)境，特制定本考勤衛(wèi)生獎罰制度細(xì)則。本制度旨在明確考勤和衛(wèi)生管理的標(biāo)準(zhǔn)與要求，確保公司各項工作的順利開展，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公平公正原則：在考勤和衛(wèi)生管理方面，對所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核和獎罰。及時準(zhǔn)確原則：考勤記錄和衛(wèi)生檢查結(jié)果應(yīng)及時、準(zhǔn)確地記錄，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，為獎罰決策提供依據(jù)。教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育為主，引導(dǎo)員工自覺遵守考勤和衛(wèi)生規(guī)定。對于違反規(guī)定的行為，在給予懲罰的同時，幫助其認(rèn)識錯誤，改正行為。二、考勤管理1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制]，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間上下班。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，公司將提前通知員工。2.考勤記錄公司采用[考勤記錄方式，如打卡機(jī)、指紋識別系統(tǒng)、手機(jī)APP等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，不得代打卡。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤統(tǒng)計工作，每月[具體日期]前將上月考勤情況匯總報至人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和統(tǒng)計分析，如有疑問及時與相關(guān)部門溝通核實(shí)。3.遲到、早退遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。4.曠工曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以記過處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)月全部績效獎金，并處以解除勞動合同處理。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.請假制度員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交申請。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。病假：員工因病請假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付工資待遇。事假：員工因個人事務(wù)請假，事假期間無工資待遇。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假期間工資正常發(fā)放?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，工資待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵加班。如因工作需要加班，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班時間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。三、衛(wèi)生管理1.衛(wèi)生區(qū)域劃分公司辦公區(qū)域分為公共區(qū)域和部門區(qū)域。公共區(qū)域包括走廊、樓梯、電梯、會議室、衛(wèi)生間等；部門區(qū)域?yàn)楦鞑块T的辦公場所。各部門應(yīng)負(fù)責(zé)本部門區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作，同時應(yīng)積極配合公司做好公共區(qū)域的衛(wèi)生維護(hù)。2.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)公共區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈整潔，無雜物、無污漬、無水漬；門窗玻璃明亮，無灰塵、無污漬；墻壁、天花板無蜘蛛網(wǎng)、無灰塵；會議室桌椅擺放整齊，桌面、地面干凈，會議設(shè)備完好；衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味，洗手臺、馬桶等設(shè)施干凈整潔。部門區(qū)域衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：辦公桌面物品擺放整齊，文件資料分類存放；電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備干凈整潔，無灰塵；地面、墻壁保持清潔，無垃圾、無污漬；垃圾桶及時清理，垃圾不溢出。3.衛(wèi)生檢查公司成立衛(wèi)生檢查小組，負(fù)責(zé)定期對公司衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查。檢查小組由行政部門牽頭，各部門輪流派人參與。衛(wèi)生檢查每周進(jìn)行[X]次，檢查時間為[具體檢查時間]。檢查人員應(yīng)認(rèn)真填寫《衛(wèi)生檢查表》，詳細(xì)記錄檢查情況。對于衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的區(qū)域，檢查小組應(yīng)及時通知相關(guān)部門進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況。4.獎罰措施衛(wèi)生優(yōu)秀部門：每月衛(wèi)生檢查得分排名前[X]的部門，授予“衛(wèi)生優(yōu)秀部門”稱號，并給予部門[X]元的獎勵。部門負(fù)責(zé)人可獲得[X]元的個人獎勵。衛(wèi)生不合格部門：每月衛(wèi)生檢查得分排名后[X]的部門，給予部門警告處分，并責(zé)令限期整改。如連續(xù)兩個月排名后[X]，部門負(fù)責(zé)人將被扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。個人衛(wèi)生違規(guī)：員工在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的行為，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。如因個人衛(wèi)生問題導(dǎo)致公司受到外部批評或處罰的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、獎罰程序1.信息收集考勤信息由人力資源部根據(jù)考勤記錄和相關(guān)請假申請進(jìn)行收集整理。衛(wèi)生信息由衛(wèi)生檢查小組根據(jù)《衛(wèi)生檢查表》進(jìn)行收集匯總。2.審核確認(rèn)人力資源部對考勤獎罰信息進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。對于存在疑問的考勤記錄，及時與相關(guān)員工和部門核實(shí)。行政部門對衛(wèi)生獎罰信息進(jìn)行審核，確認(rèn)衛(wèi)生檢查結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.結(jié)果公示每月[具體日期]，人力資源部和行政部門將上月考勤和衛(wèi)生獎罰情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示地點(diǎn)為公司公告欄。員工如對公示結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部或行政部門提出申訴。人力資源部和行政部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。4.獎罰執(zhí)行經(jīng)公示無異議后，人力資源部按照考勤獎罰制度對員工進(jìn)行績效獎金扣除或發(fā)放等操作。行政部門按照衛(wèi)生獎罰制度對相關(guān)部門和個人進(jìn)行獎勵或處罰，獎勵金額發(fā)放至部門或個人，處罰金額從績效獎金或工資中扣除。五、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解