PAGE職業(yè)衛(wèi)生提成制度一、總則（一）目的為了加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，提高員工對職業(yè)衛(wèi)生工作的積極性和主動性，有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護員工的生命健康權益，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本職業(yè)衛(wèi)生提成制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有涉及職業(yè)衛(wèi)生工作的部門、崗位及員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家有關職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司的相關規(guī)定，確保職業(yè)衛(wèi)生工作合法合規(guī)開展。2.預防為主原則：強調職業(yè)病危害的預防，通過采取有效的防護措施和管理手段，降低職業(yè)病發(fā)生的風險。3.激勵與約束并重原則：設立提成機制，激勵員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作，同時對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進行相應約束。4.公平公正公開原則：提成制度的實施過程要做到公平、公正、公開，確保員工的權益得到保障。二、職業(yè)衛(wèi)生工作職責與目標（一）職責分工1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責制定和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓、宣傳教育工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。定期對工作場所進行職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價，及時發(fā)現(xiàn)和整改職業(yè)病危害隱患。負責職業(yè)衛(wèi)生事故的應急救援與調查處理工作。建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護檔案。2.各部門負責本部門職業(yè)衛(wèi)生工作的具體實施，確保本部門員工遵守職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定。配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價等工作。對本部門存在的職業(yè)病危害隱患及時進行整改。3.員工遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人防護用品。積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓和宣傳教育活動，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報告。（二）工作目標1.每年職業(yè)病危害因素檢測合格率達到[X]%以上。2.員工職業(yè)衛(wèi)生培訓覆蓋率達到[X]%以上，培訓考核合格率達到[X]%以上。3.確保三年內不發(fā)生重大職業(yè)衛(wèi)生事故。三、職業(yè)衛(wèi)生提成標準（一）職業(yè)衛(wèi)生管理部門提成標準1.當年公司職業(yè)病危害因素檢測合格率達到[X]%及以上，給予職業(yè)衛(wèi)生管理部門年度提成總額為[X]元。2.每提高[X]個百分點，提成總額增加[X]元。3.當年員工職業(yè)衛(wèi)生培訓覆蓋率達到[X]%及以上，培訓考核合格率達到[X]%及以上，給予職業(yè)衛(wèi)生管理部門額外提成[X]元。4.當年未發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故，給予職業(yè)衛(wèi)生管理部門獎勵提成[X]元。（二）各部門提成標準1.部門內員工職業(yè)病危害因素檢測個人合格率達到[X]%及以上，給予該部門人均提成[X]元。2.部門內員工職業(yè)衛(wèi)生培訓參與率達到[X]%及以上，培訓考核合格率達到[X]%及以上，給予該部門人均額外提成[X]元。3.部門內當年未發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)行為，給予該部門人均獎勵提成[X]元。（三）員工提成標準1.個人在職業(yè)衛(wèi)生工作中有突出貢獻，如提出有效降低職業(yè)病危害的合理化建議并被采納，給予一次性提成獎勵[X]元。2.積極協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理部門完成職業(yè)衛(wèi)生檢測、評價等工作，表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予每次[X]元的提成獎勵。3.在職業(yè)衛(wèi)生事故應急救援中表現(xiàn)英勇，避免重大損失的，給予一次性提成獎勵[X]元。四、職業(yè)衛(wèi)生提成計算與發(fā)放（一）計算依據(jù)1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門的提成根據(jù)當年公司職業(yè)病危害因素檢測結果、員工職業(yè)衛(wèi)生培訓情況及職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生情況進行計算。2.各部門的提成根據(jù)本部門員工的職業(yè)病危害因素檢測個人合格率、職業(yè)衛(wèi)生培訓參與率及培訓考核合格率、職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)行為情況進行計算。3.員工的提成根據(jù)個人在職業(yè)衛(wèi)生工作中的具體表現(xiàn)進行評定和計算。（二）計算周期提成計算周期為自然年度。（三）發(fā)放方式1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門的提成在年度結束后，經(jīng)公司審核確認無誤后，一次性發(fā)放。2.各部門的提成在年度結束后，根據(jù)部門內員工的提成情況進行匯總計算，經(jīng)部門負責人審核后，報公司財務部門統(tǒng)一發(fā)放給員工。3.員工個人的提成在評定結果確定后，隨當月工資一同發(fā)放。五、職業(yè)衛(wèi)生工作考核與監(jiān)督（一）考核內容1.職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況。2.職業(yè)病危害因素檢測、評價工作的完成情況。3.職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的開展情況。4.職業(yè)病危害隱患的整改情況。5.職業(yè)衛(wèi)生事故的發(fā)生情況及處理結果。（二）考核方式1.定期考核：職業(yè)衛(wèi)生管理部門每月對各部門職業(yè)衛(wèi)生工作進行檢查考核，每季度進行一次綜合評估。2.不定期抽查：公司領導及相關部門不定期對各部門職業(yè)衛(wèi)生工作進行抽查。（三）監(jiān)督機制1.設立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對職業(yè)衛(wèi)生違規(guī)行為進行舉報。2.職業(yè)衛(wèi)生管理部門對舉報信息進行及時核實處理，對經(jīng)查實的違規(guī)行為按照公司規(guī)定進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵。六、職業(yè)衛(wèi)生提成制度的調整與修訂（一）調整依據(jù)1.國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及行業(yè)標準的變化。2.公司業(yè)務發(fā)展和職業(yè)衛(wèi)生工作實際情況的變化。3.在制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及員工反饋的意見建議。（二）調整程序1.職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)調整依據(jù)提出制度調整建議，報公司領導審批。2.公司