PAGE廣場(chǎng)衛(wèi)生考勤考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)廣場(chǎng)衛(wèi)生管理，確保廣場(chǎng)環(huán)境整潔、美觀，提高廣場(chǎng)衛(wèi)生維護(hù)質(zhì)量，規(guī)范工作人員考勤行為，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于負(fù)責(zé)廣場(chǎng)衛(wèi)生維護(hù)工作的所有人員，包括保潔員、衛(wèi)生管理員等。（三）考核原則1.公平公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)客觀、公正，不受任何主觀因素影響，確保所有人員在相同標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.全面考核原則：從工作質(zhì)量、工作效率、考勤紀(jì)律等多個(gè)方面進(jìn)行全面考核，以準(zhǔn)確評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，不斷提高工作質(zhì)量，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，促進(jìn)廣場(chǎng)衛(wèi)生管理水平的提升。二、衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)（一）廣場(chǎng)地面衛(wèi)生1.廣場(chǎng)地面應(yīng)保持干凈整潔，無(wú)明顯垃圾、雜物、污漬。每發(fā)現(xiàn)一處垃圾或雜物未清理，扣[X]分；污漬明顯未清理，每處扣[X]分。2.廣場(chǎng)內(nèi)的道路、廣場(chǎng)磚應(yīng)無(wú)破損、松動(dòng)現(xiàn)象。如有發(fā)現(xiàn)，每處扣[X]分，并要求及時(shí)修復(fù)。3.定期對(duì)廣場(chǎng)地面進(jìn)行沖洗，保持地面清潔光亮。未按規(guī)定進(jìn)行沖洗，每次扣[X]分。（二）公共設(shè)施衛(wèi)生1.廣場(chǎng)內(nèi)的路燈、指示牌、宣傳欄等公共設(shè)施應(yīng)保持清潔，無(wú)灰塵、污漬。每發(fā)現(xiàn)一處公共設(shè)施有明顯灰塵或污漬，扣[X]分。2.公共設(shè)施表面應(yīng)無(wú)損壞、變形。如有損壞，應(yīng)及時(shí)上報(bào)并修復(fù)，未及時(shí)處理的，每件扣[X]分。3.垃圾桶應(yīng)定期清理，保持外觀干凈，周邊無(wú)垃圾散落。垃圾桶滿溢未及時(shí)清理，每個(gè)扣[X]分；垃圾桶周邊有垃圾散落，每處扣[X]分。（三）綠化區(qū)域衛(wèi)生1.綠化區(qū)域內(nèi)無(wú)雜草叢生現(xiàn)象，草坪應(yīng)定期修剪，保持平整美觀。雜草未及時(shí)清理，每平方米扣[X]分；草坪未按規(guī)定修剪，每次扣[X]分。2.綠化植物應(yīng)無(wú)明顯病蟲(chóng)害，及時(shí)清理枯枝敗葉。發(fā)現(xiàn)有病蟲(chóng)害或枯枝敗葉未清理，每處扣[X]分。3.綠化區(qū)域內(nèi)的灌溉設(shè)施應(yīng)正常運(yùn)行，無(wú)漏水現(xiàn)象。如有漏水未及時(shí)修復(fù)，每次扣[X]分。（四）衛(wèi)生間衛(wèi)生1.衛(wèi)生間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，無(wú)異味。每發(fā)現(xiàn)有明顯異味，每次扣[X]分。2.衛(wèi)生間內(nèi)的洗手池、便池、鏡子等設(shè)施應(yīng)干凈整潔，無(wú)污漬、水漬。每發(fā)現(xiàn)一處設(shè)施不干凈，扣[X]分。3.衛(wèi)生間地面應(yīng)干燥，無(wú)積水。地面有積水，每次扣[X]分。4.衛(wèi)生間內(nèi)的衛(wèi)生紙、洗手液等用品應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充，確保正常使用。用品未及時(shí)補(bǔ)充，每次扣[X]分。三、考勤考核標(biāo)準(zhǔn)（一）出勤情況1.工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退每次扣[X]分。2.無(wú)故曠工一天，扣[X]分，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。3.請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。未按規(guī)定請(qǐng)假擅自離崗，每次扣[X]分。（二）工作時(shí)間1.嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時(shí)間，不得擅自離崗、串崗。擅自離崗或串崗每次扣[X]分。2.在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。發(fā)現(xiàn)工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)事情，每次扣[X]分。四、考核方式（一）日常檢查1.由衛(wèi)生管理員負(fù)責(zé)對(duì)廣場(chǎng)衛(wèi)生情況進(jìn)行日常巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄，并拍照留存證據(jù)。2.衛(wèi)生管理員應(yīng)根據(jù)巡查情況，對(duì)保潔員等工作人員的工作質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)，給予相應(yīng)的扣分。（二）定期考核1.每月末對(duì)工作人員進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括衛(wèi)生考核標(biāo)準(zhǔn)和考勤考核標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)指標(biāo)。2.考核人員應(yīng)根據(jù)日常檢查記錄、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等資料，對(duì)工作人員進(jìn)行綜合評(píng)分。（三）不定期抽查1.公司管理層或相關(guān)部門(mén)將不定期對(duì)廣場(chǎng)衛(wèi)生和工作人員考勤情況進(jìn)行抽查。2.抽查結(jié)果納入當(dāng)月考核成績(jī)，如發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，將加重扣分。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？己说梅衷赱X]分及以上的，全額發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；考核得分在[X][X]分之間的，發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)三個(gè)月考核得分在[X]分以下的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、調(diào)崗或辭退等處理。（二）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在年度考核中，考核成績(jī)優(yōu)秀（考核得分排名前[X]%）的工作人員，在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將予以?xún)?yōu)先考慮。2.對(duì)于在衛(wèi)生維護(hù)工作中表現(xiàn)突出，為廣場(chǎng)贏得榮譽(yù)的工作人員，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。（三）培訓(xùn)與改進(jìn)1.對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司將組織相關(guān)工作人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，幫助其提高工作技能和質(zhì)量。2.工作人員應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，分析自身存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，不斷提升工作水平。六、申訴與處理（一）申訴渠道工作人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)及時(shí)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，如考核結(jié)果確實(shí)有誤，