PAGE職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理，明確各部門及人員職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，確保職業(yè)衛(wèi)生工作有效落實(shí)，保障員工的職業(yè)健康，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)各部門、車間、班組及全體員工。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，公平、公正地評(píng)價(jià)各部門及人員職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)履行情況。3.全面考核原則：涵蓋職業(yè)衛(wèi)生管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括制度執(zhí)行、防護(hù)措施落實(shí)、教育培訓(xùn)等。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，激勵(lì)各部門及人員積極履行職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)。二、職責(zé)分工（一）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和技能。3.定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，確保各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)符合標(biāo)準(zhǔn)要求。4.協(xié)調(diào)解決職業(yè)衛(wèi)生工作中的重大問題，督促各部門落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生措施。5.負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，提出整改措施并跟蹤落實(shí)。6.建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康監(jiān)護(hù)檔案，做好資料的收集、整理和歸檔工作。（二）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生工作的具體實(shí)施，落實(shí)公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度。2.對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，督促員工遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。3.定期對(duì)本部門工作場(chǎng)所進(jìn)行自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改職業(yè)衛(wèi)生隱患。4.協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)、事故調(diào)查等工作。5.負(fù)責(zé)本部門職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施的日常維護(hù)和管理。（三）員工職責(zé)1.遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度，自覺接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育。2.正確佩戴和使用個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品。3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生隱患及時(shí)報(bào)告，積極配合公司開展職業(yè)衛(wèi)生工作。4.參與職業(yè)衛(wèi)生事故的應(yīng)急救援工作。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況（20分）1.制度制定與修訂（5分）及時(shí)制定、修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度，符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，得35分。制度制定、修訂不及時(shí)，存在部分不符合要求情況，得12分。未按要求制定、修訂制度，得0分。2.制度傳達(dá)與培訓(xùn)（5分）及時(shí)將職業(yè)衛(wèi)生管理制度傳達(dá)給員工，組織培訓(xùn)并確保員工知曉，得35分。傳達(dá)、培訓(xùn)工作有一定延誤，部分員工對(duì)制度了解不全面，得12分。未進(jìn)行有效傳達(dá)和培訓(xùn)，員工對(duì)制度不知曉，得0分。3.制度執(zhí)行與監(jiān)督（10分）嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，記錄完整，得710分。制度執(zhí)行存在部分偏差，監(jiān)督檢查記錄不完整，得46分。制度執(zhí)行不力，監(jiān)督檢查不到位，記錄缺失嚴(yán)重，得03分。（二）職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施管理（20分）1.設(shè)施配備（5分）按照規(guī)定為工作場(chǎng)所配備齊全、有效的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施，得35分。防護(hù)設(shè)施配備基本齊全，但存在個(gè)別缺失或損壞情況，得12分。防護(hù)設(shè)施配備不足，影響職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)效果，得0分。2.設(shè)施維護(hù)與運(yùn)行（10分）定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)施正常運(yùn)行，得710分。設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)不及時(shí)，出現(xiàn)偶爾故障影響使用，得46分。設(shè)施維護(hù)不到位，頻繁出現(xiàn)故障，嚴(yán)重影響正常使用，得03分。3.設(shè)施效果評(píng)估（5分）定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果符合要求，得35分。評(píng)估工作開展不及時(shí)，結(jié)果基本符合要求，得12分。未進(jìn)行設(shè)施效果評(píng)估，得0分。（三）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育（15分）1.培訓(xùn)計(jì)劃制定（3分）制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容合理、全面，得23分。培訓(xùn)計(jì)劃制定不完善，存在部分遺漏，得1分。未制定培訓(xùn)計(jì)劃，得0分。2.培訓(xùn)組織實(shí)施（8分）按照培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)格組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄完整，員工參與度高，得68分。培訓(xùn)組織有一定缺陷，記錄基本完整，部分員工參與度一般，得35分。培訓(xùn)組織混亂，記錄不完整，員工參與度低，得02分。3.培訓(xùn)效果評(píng)估（4分）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，員工職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能有明顯提升，得34分。評(píng)估工作簡(jiǎn)單，效果提升不明顯，得12分。未進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，得0分。（四）工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)（15分）1.監(jiān)測(cè)計(jì)劃制定（3分）制定年度工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)計(jì)劃，監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、頻次符合要求，得23分。監(jiān)測(cè)計(jì)劃制定有瑕疵，部分項(xiàng)目或頻次不符合要求，得1分。未制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃，得0分。2.監(jiān)測(cè)實(shí)施與報(bào)告（10分）按時(shí)、按要求開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，及時(shí)報(bào)告監(jiān)測(cè)結(jié)果，得710分。監(jiān)測(cè)工作存在一定延誤，數(shù)據(jù)基本準(zhǔn)確，報(bào)告不及時(shí)，得46分。監(jiān)測(cè)工作嚴(yán)重滯后，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，未及時(shí)報(bào)告，得03分。3.監(jiān)測(cè)結(jié)果處理（2分）根據(jù)監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)采取有效措施進(jìn)行整改，得12分。對(duì)監(jiān)測(cè)結(jié)果未采取有效處理措施，得0分。（五）員工個(gè)人防護(hù)用品管理（10分）1.用品配備（4分）按照規(guī)定為員工配備合適的個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品，得34分。防護(hù)用品配備基本合適，但存在個(gè)別不匹配情況，得12分。防護(hù)用品配備不足或不適合，得0分。2.用品發(fā)放與使用（4分）按時(shí)發(fā)放個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品，督促員工正確佩戴和使用，得34分。發(fā)放工作有延誤，部分員工佩戴使用不規(guī)范，得12分。未按時(shí)發(fā)放，員工佩戴使用混亂，得0分。3.用品維護(hù)與更換（2分）定期對(duì)個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品進(jìn)行維護(hù)，及時(shí)更換損壞或過期用品，得12分。維護(hù)和更換工作不到位，得0分。（六）職業(yè)衛(wèi)生檔案管理（10分）1.檔案建立（4分）建立完善的職業(yè)衛(wèi)生檔案，包括管理制度、監(jiān)測(cè)報(bào)告、培訓(xùn)記錄、健康監(jiān)護(hù)檔案等，資料齊全、規(guī)范，得34分。檔案建立基本完整，但存在部分資料缺失或不規(guī)范情況，得12分。檔案建立不完整，資料混亂，得0分。2.檔案更新與保管（4分）及時(shí)更新職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容，妥善保管檔案，得34分。檔案更新不及時(shí)，保管有一定問題，得12分。檔案更新滯后，保管不善，得0分。3.檔案查閱與利用（2分）方便各部門查閱職業(yè)衛(wèi)生檔案，能有效利用檔案資料指導(dǎo)工作，得12分。檔案查閱不便，未發(fā)揮應(yīng)有作用，得0分。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：職業(yè)衛(wèi)生管理部門定期對(duì)各部門職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行日常檢查，記錄檢查情況。2.專項(xiàng)檢查：針對(duì)職業(yè)衛(wèi)生重點(diǎn)環(huán)節(jié)或存在問題的部門進(jìn)行專項(xiàng)檢查。3.員工反饋：鼓勵(lì)員工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生問題進(jìn)行反饋，作為考核參考依據(jù)。（二）考核周期1.月度考核：各部門每月對(duì)本部門職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行自查自評(píng)，并將結(jié)果報(bào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門。職業(yè)衛(wèi)生管理部門結(jié)合日常檢查情況進(jìn)行月度考核評(píng)分。2.年度考核：每年年底對(duì)各部門全年職業(yè)衛(wèi)生工作進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）通報(bào)與公示1.每月考核結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)存在問題的部門提出整改要求。2.年度考核結(jié)果在公司顯著位置進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。（二）績(jī)效掛鉤1.將職業(yè)衛(wèi)生考核結(jié)果與部門和員工績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人給予績(jī)效加分和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)職業(yè)衛(wèi)生考核不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人，扣減相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，并責(zé)令限期整改。整改仍不合格的，進(jìn)行進(jìn)一步處罰。（三）評(píng)先評(píng)優(yōu)1.在公司年度評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，職業(yè)衛(wèi)生工作考核結(jié)果作為重要參考指標(biāo)。職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人優(yōu)先獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)的部門和個(gè)人，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作成績(jī)突出的部門，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)推廣。2.對(duì)在職業(yè)衛(wèi)生管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面做出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并優(yōu)先考慮晉升、調(diào)薪等。（二）懲罰1.對(duì)職業(yè)衛(wèi)生考核不達(dá)標(biāo)的部門，責(zé)令限期整改。整改期間，部門負(fù)責(zé)人不得參與年度優(yōu)秀管理人員評(píng)選。2.對(duì)連續(xù)兩個(gè)月職業(yè)衛(wèi)生考核不合格的部門，