PAGE村衛(wèi)生室人員考勤制度一、總則1.目的為加強村衛(wèi)生室管理，規(guī)范人員考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于村衛(wèi)生室全體工作人員。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實記錄工作人員的出勤情況。二、考勤管理1.考勤方式采用簽到制，工作人員應(yīng)在每日規(guī)定的上班時間前，在考勤表上簽到。如有特殊情況無法按時簽到，應(yīng)提前向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人請假，并說明原因。2.考勤時間正常工作時間：按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的農(nóng)村衛(wèi)生室工作時間執(zhí)行。加班時間：因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班時間應(yīng)如實記錄。3.請假制度請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假：工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間無工資待遇。病假：工作人員因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可離崗。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。期間工資待遇按照國家規(guī)定發(fā)放。請假審批流程：請假一天以內(nèi)的，由衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上的，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)。請假申請應(yīng)填寫請假條，注明請假原因、請假時間等信息。三、遲到、早退與曠工1.遲到工作人員超過規(guī)定上班時間未簽到視為遲到。遲到一次，給予警告處分；一個月內(nèi)遲到累計三次以上的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退工作人員未到規(guī)定下班時間提前離崗視為早退。早退一次，給予警告處分；一個月內(nèi)早退累計三次以上的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；一個月內(nèi)曠工累計三天以上的，扣除當(dāng)月全部績效獎金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、加班管理1.加班界定因完成緊急醫(yī)療任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、上級安排的臨時性工作等原因，在正常工作時間以外工作的，視為加班。2.加班申請與審批工作人員需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，注明加班日期、加班事由等信息，提交衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批。衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排加班，并及時審批加班申請。3.加班補貼給予加班人員相應(yīng)的加班補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班補貼在次月與工資一并發(fā)放。五、考勤記錄與公示1.考勤記錄衛(wèi)生室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每日如實記錄工作人員的出勤情況，包括簽到時間、請假情況、加班情況等。考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤公示每月末，衛(wèi)生室應(yīng)將當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人提出申訴。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。同時，鼓勵工作人員相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報。2.上級檢查上級主管部門有權(quán)對村衛(wèi)生室的考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，衛(wèi)生室應(yīng)積極配合，如實提供考勤記錄等相關(guān)資料。七、獎懲措施1.獎勵對嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤工作的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿绫碚?、獎金等。在考勤方面表現(xiàn)突出，為衛(wèi)生室樹立良好形象的工作人員，可作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。2.懲罰對違反考勤制度的工作人員，按照本制度規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)多次違反考勤