PAGE衛(wèi)生院勞動紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時(shí)聘用人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。公平公正原則：對所有員工一視同仁，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，確保公平公正地對待每一位員工。教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的思想教育，引導(dǎo)員工自覺遵守勞動紀(jì)律，同時(shí)對違反紀(jì)律的行為給予相應(yīng)懲戒，以達(dá)到教育和警示的目的。二、勞動紀(jì)律要求考勤紀(jì)律1.按時(shí)上下班員工應(yīng)嚴(yán)格按照衛(wèi)生院規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，如有調(diào)整，以衛(wèi)生院通知為準(zhǔn)。2.請假制度員工因事、因病需要請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假超過[X]天的，由院長批準(zhǔn)。請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.曠工處理曠工是指未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處理。工作紀(jì)律1.遵守崗位職責(zé)員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照工作流程和規(guī)范要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不得擅自離崗、串崗、脫崗，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。2.遵守工作流程和規(guī)范嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院制定的各項(xiàng)工作流程和操作規(guī)范，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取有效措施加以解決。3.保守工作秘密員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守衛(wèi)生院的工作秘密、患者隱私等信息。不得泄露衛(wèi)生院內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等信息，不得私自將衛(wèi)生院的物品帶出單位。服務(wù)紀(jì)律1.熱情服務(wù)患者樹立以患者為中心的服務(wù)理念，熱情接待每一位患者，耐心解答患者的疑問。不得與患者發(fā)生爭吵、推諉、刁難等行為，嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語。2.遵守職業(yè)道德嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，誠實(shí)守信。不得接受患者及其家屬的紅包、禮品、宴請等不正當(dāng)利益，不得利用職務(wù)之便謀取私利。三、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.獎(jiǎng)勵(lì)原則對在工作中表現(xiàn)突出、遵守勞動紀(jì)律、為衛(wèi)生院發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，給予及時(shí)、適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評選一次，對在當(dāng)月工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、勞動紀(jì)律良好、工作業(yè)績突出的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為獎(jiǎng)金[X]元及榮譽(yù)證書。年度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：每年評選一次，對在本年度工作中表現(xiàn)卓越、為衛(wèi)生院發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為獎(jiǎng)金[X]元及榮譽(yù)證書。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對在突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療救治任務(wù)等工作中表現(xiàn)特別突出，為衛(wèi)生院贏得榮譽(yù)或做出重大貢獻(xiàn)的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)遵守勞動紀(jì)律，當(dāng)月全勤，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能夠高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作業(yè)績突出。服務(wù)態(tài)度好，患者滿意度高，當(dāng)月患者投訴率為零。團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人，能夠積極配合同事完成工作，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮良好的帶頭作用。年度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)全年遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。工作業(yè)績顯著，在醫(yī)療、護(hù)理、管理等方面取得突出成績，為衛(wèi)生院發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)精神，積極參與衛(wèi)生院的改革與發(fā)展，提出合理化建議并被采納實(shí)施，取得良好效果。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)高尚，廉潔自律，全年無患者投訴，在群眾中享有較高聲譽(yù)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大醫(yī)療救治任務(wù)等工作中，不顧個(gè)人安危，勇挑重?fù)?dān)，表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，為保護(hù)人民群眾生命健康做出突出貢獻(xiàn)。在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、科研項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得重大突破，為提高衛(wèi)生院醫(yī)療水平和核心競爭力做出重要貢獻(xiàn)。在管理工作中，提出創(chuàng)新性的管理理念和方法，有效提升衛(wèi)生院管理效率和效益，為衛(wèi)生院發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)。4.獎(jiǎng)勵(lì)程序提名推薦：由各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，每月或每年向衛(wèi)生院辦公室提名推薦優(yōu)秀員工和先進(jìn)個(gè)人候選人。審核評選：衛(wèi)生院辦公室對提名推薦的候選人進(jìn)行審核，組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評選，確定獲獎(jiǎng)名單。公示表彰：獲獎(jiǎng)名單在衛(wèi)生院內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，召開表彰大會，對獲獎(jiǎng)員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。四、懲罰制度1.懲罰原則對違反勞動紀(jì)律的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，以維護(hù)衛(wèi)生院正常的工作秩序。懲罰應(yīng)堅(jiān)持公平公正、教育與懲戒相結(jié)合的原則，確保員工認(rèn)識到錯(cuò)誤并及時(shí)改正。2.懲罰種類警告：對初次違反勞動紀(jì)律，情節(jié)較輕的員工給予警告處分，并記錄在個(gè)人檔案。記過：對違反勞動紀(jì)律，情節(jié)較重的員工給予記過處分，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金[X]%，并記錄在個(gè)人檔案。降職：對違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的員工給予降職處分，降低其職務(wù)級別，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金[X]%，并記錄在個(gè)人檔案。辭退：對違反勞動紀(jì)律，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度或給衛(wèi)生院造成重大損失的員工，予以辭退處理。3.懲罰條件警告當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次以上。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、脫崗累計(jì)達(dá)[X]次以上。違反工作流程和規(guī)范，但未造成嚴(yán)重后果。服務(wù)態(tài)度較差，引起患者不滿，但未發(fā)生投訴。記過當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次以上。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、脫崗累計(jì)達(dá)[X]次以上。。違反工作流程和規(guī)范，造成一定后果，但未構(gòu)成醫(yī)療事故。接受患者及其家屬的禮品、宴請等不正當(dāng)利益，但情節(jié)較輕。因工作失誤給衛(wèi)生院造成一定經(jīng)濟(jì)損失，但損失金額在[X]元以下。降職當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次以上。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、脫崗累計(jì)達(dá)[X]次以上。違反工作流程和規(guī)范，構(gòu)成醫(yī)療事故，但情節(jié)較輕。接受患者及其家屬的紅包、禮品、宴請等不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣。因工作失誤給衛(wèi)生院造成較大經(jīng)濟(jì)損失，損失金額在[X]元以上[X]元以下。多次違反勞動紀(jì)律，經(jīng)警告、記過處分后仍不改正。辭退當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次以上。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、脫崗累計(jì)達(dá)[X]次以上。違反工作流程和規(guī)范，構(gòu)成嚴(yán)重醫(yī)療事故。接受患者及其家屬的紅包、禮品、宴請等不正當(dāng)利益，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成惡劣社會影響。因工作失誤給衛(wèi)生院造成重大經(jīng)濟(jì)損失，損失金額在[X]元以上。嚴(yán)重違反衛(wèi)生院規(guī)章制度，如泄露工作秘密、私自將衛(wèi)生院物品帶出單位等，情節(jié)惡劣。連續(xù)曠工達(dá)[X]天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)[X]天以上。4.懲罰程序調(diào)查核實(shí)：由衛(wèi)生院辦公室或相關(guān)部門對員工違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。提出意見：根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，由衛(wèi)生院辦公室或相關(guān)部門提出懲罰意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。審批決定：分管領(lǐng)導(dǎo)對懲罰意見進(jìn)行審批，做出最終的懲罰決定。通知執(zhí)行：將懲罰決定通知受罰員工，并按照規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的懲罰措施。申訴處理：受罰員工如對懲罰決定不服，可以在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果通知申訴人。五、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機(jī)制衛(wèi)生院成立勞動紀(jì)律監(jiān)督小組，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室人員、職工代表等組成，負(fù)責(zé)對全院員工的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期或不定期對各科室的勞動紀(jì)律情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對違反勞動紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。對舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.執(zhí)行措施本制度一經(jīng)制定，全體員工必須嚴(yán)格遵守。各科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行管理職責(zé)，加強(qiáng)對本科室員工