PAGE村衛(wèi)生室工作考勤制度一、總則1.目的為加強(qiáng)村衛(wèi)生室管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障村民的健康權(quán)益，特制定本工作考勤制度。2.適用范圍本制度適用于村衛(wèi)生室全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、醫(yī)技人員及其他相關(guān)工作人員。3.基本原則考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以保障村衛(wèi)生室工作的正常運(yùn)行和醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間村衛(wèi)生室實(shí)行每周[X]天工作制，具體工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。2.簽到與簽退工作人員應(yīng)在每天上班前在考勤表上簽到，下班時(shí)簽退。簽到簽退應(yīng)如實(shí)記錄本人到達(dá)和離開工作崗位的時(shí)間，不得代簽或漏簽。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假原因等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，工作人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至村衛(wèi)生室考勤管理人員備案，并做好工作交接。病假需提供醫(yī)院診斷證明或病歷等相關(guān)材料。4.遲到與早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分，并按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，給予警告處分；達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；達(dá)到[X]次及以上的，視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。5.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及績效獎(jiǎng)金，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及雙倍績效獎(jiǎng)金，同時(shí)給予記過處分；曠工超過一天的，按曠工天數(shù)累計(jì)扣除相應(yīng)工資及績效獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予降職、撤職或辭退處理。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤管理人員職責(zé)：村衛(wèi)生室指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，負(fù)責(zé)記錄工作人員的考勤情況，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，并定期向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人匯報(bào)考勤結(jié)果。2.考勤檢查方式考勤管理人員應(yīng)不定時(shí)對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行檢查，包括簽到簽退情況、工作崗位在位情況等。村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作人員的考勤情況進(jìn)行抽查核實(shí)。3.考勤結(jié)果公示：村衛(wèi)生室應(yīng)每月定期公示考勤結(jié)果，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員如有異議，可在公示期內(nèi)向村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人提出申訴，村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、加班管理1.加班界定：因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班日期、加班事由等，經(jīng)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人審批后，方可加班。3.加班補(bǔ)償加班后應(yīng)安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，周末加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元。五、休假制度1.病假工作人員因病需要請(qǐng)假休息的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷證明或病歷等相關(guān)材料申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的病情證明，村衛(wèi)生室可根據(jù)實(shí)際情況安排人員接替其工作。2.事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)比例。一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院批準(zhǔn)。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女工作人員生育時(shí)，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險(xiǎn)待遇。5.陪產(chǎn)假男工作人員的配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。旁系親屬死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。7.年假工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)工作人員本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。六、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，全年無遲到、早退、曠工記錄的工作人員，給予年度優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考勤管理工作提出合理化建議并被采納，有效提高村衛(wèi)生室考勤管理水平的工作人員，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰違反本考勤制度的工作人員，按照本制度相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。因考勤問題給村衛(wèi)生室工作造成嚴(yán)重影響的，除給予相應(yīng)處罰外，還應(yīng)追究其相關(guān)責(zé)任。